Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
(заочное)
г. Н.Новгород 7 сентября 2010 года
Московский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего Никитиной Л.П.
с участием прокурора Кидаловой М.В.
при секретаре Деминой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Малинину В.В. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л:
Прокурор Ленинского района г. Н. Новгорода обратился в суд с иском к ИП Малинину В.В., указывая, что по результатам проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что ответчик осуществляет свою деятельность с 13 февраля 1997 года. До настоящего времени ИП Малининым В.В. аттестация рабочих мест не производилась. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест, а именно: офис-менеджера по работе с клиентами - 6 рабочих мест, торгового представителя – 7 рабочих мест, кладовщика – 8 рабочих мест, водителя-экспедитора – 6 рабочих мест, менеджера по закупкам – 1 рабочее место, офис-менеджера – 1 рабочее место, бухгалтера – 2 рабочих места с последующей сертификацией на площадях, расположенных по адресу: г. Н. Новгород, ул. П.,*.
Представитель прокуратуры Ленинского района г. Н. Новгорода в судебном заседании иск поддержала, просила предоставить двух месячный срок для устранения нарушений.
Представитель ответчика ИП Малинина В.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Выслушав пояснения представителя прокуратуры, изучив материалы дела, суд находит иск прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 2 Трудового Кодека РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 206 ГПК РФ 1. При принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.
2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
Судом установлено, что у ИП Малинина В.В. имеются нарушения трудового законодательства. Аттестация рабочих мест не производилась с момента регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Малинина В.В. с 13 февраля 1997 года и до настоящего времени (л.д.7).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
5 августа 2010 года госинспектором труда (по охране труда) было вынесено постановление о назначении административного наказания ИП Малинину В.В. в виде административного штрафа в размер 300 руб. за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда (л.д.11-13).
Учитывая, что отсутствие аттестации рабочих мест, а именно: офис-менеджера по работе с клиентами - 6 рабочих мест, торгового представителя – 7 рабочих мест, кладовщика – 8 рабочих мест, водителя-экспедитора – 6 рабочих мест, менеджера по закупкам – 1 рабочее место, офис-менеджера – 1 рабочее место, бухгалтера – 2 рабочих места создает угрозу для жизни, здоровья неопределенного круга лиц, которым может быть предоставлено указанное рабочее место, существенно ущемляет их трудовые права и законные интересы, суд считает необходимым обязать ответчика провести аттестацию указанных рабочих мест с последующей сертификацией.
Принимая во внимание, что для исполнения решения суда необходимо определенное количество времени, суд устанавливает срок для устранения нарушений до 7 ноября 2010 года.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, судР е ш и л :
Иск Прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Малинину В.В. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест удовлетворить.
Обязать Индивидуального предпринимателя Малинина В.В. провести аттестацию рабочих мест, а именно: офис-менеджера по работе с клиентами - 6 рабочих мест, торгового представителя – 7 рабочих мест, кладовщика – 8 рабочих мест, водителя-экспедитора – 6 рабочих мест, менеджера по закупкам – 1 рабочее место, офис-менеджера – 1 рабочее место, бухгалтера – 2 рабочих места с последующей сертификацией на площадях, расположенных по адресу: г. Н. Новгород, ул. П., * в срок до 7 ноября 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.