Решение по иску о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по плате больничного листа

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Н.Новгород 27 июля 2010 года

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.П.

при секретаре Деминой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Н. Новгорода в интересах Козловой В. М. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Ц*» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по плате больничного листа,

установил:

Прокурор Советского района г. Н. Новгорода в интересах Козловой В.М. обратился в суд с иском к ООО «Ц*» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по оплате больничного листа, указывая, что истица работала у ответчика в должности главного бухгалтера с 16 марта 2010 года. 13 апреля 2010 года была уволена по собственному желанию.

При увольнении не был произведен полный расчет. Образовалась задолженность в сумме 16578 руб. 53 коп., которая складывается из зарплаты за март в сумме 5863 руб., за апрель – 8897 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 1818 руб. 53 коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму.

Прокурор Советского района г. Н. Новгорода в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Истица Козлова В.М. в судебном заседании иск поддержала, дополнив иск требованием о взыскании пособия по плате больничного листа в размере 7874 руб.

Представитель ответчика ООО «Ц*», извещенный телефонограммой о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Суд, с согласия истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию") 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч.2 ст. 7 указанного ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Судом установлено следующее:

16 марта 2010 года Козлова В.М. была принята в ООО «Ц*» на должность главного бухгалтера на основании приказа №* с окладом 25000 руб. (л.д.29).

13 апреля 2010 года в соответствии с приказом № ** была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.11-12).

За время работы на предприятии истицей был получен аванс за март 2010 года в размере 6000 руб.

При увольнении с истицей не был произведен полный расчет, в результате чего образовалась задолженность в размере 16578 руб. 53 коп., которая складывается из заработной платы за март в размере 5863 руб., за апрель – 8897 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 1818 руб. 53 коп.

Указанная сумма задолженности следует из расчета, представленного истицей, правильность которого ответчиком не оспаривалась.

Кроме того, истица с 4 по 14 мая 2010 года находилась на больничном листе (л.д.28).

Учитывая, что заболевание истицы наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы, в соответствии с требованиями закона с ответчика подлежит взысканию пособие по оплате больничного листа в размере 7874 руб.

Суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу Козловой В.М. задолженность по заработной плате в сумме 16578 руб. 53 коп., пособие по оплате больничного листка в сумме 7874 руб., а всего 24453 руб. 53 коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 933 руб. 60 коп.

Решил:

Иск Прокурора Советского района г. Н. Новгорода в интересах Козловой В. М. удовлетворить.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Ц*» в пользу Козловой В. М. задолженность по заработной плате в сумме 16578 руб. 53 коп., пособие по оплате больничного листка в сумме 7874 руб., а всего 24453 руб. 53 коп.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью в доход государства госпошлину в сумме 933 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.