РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июля 2010 года г. Н. Новгород
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.
с участием представителя Рябова А.Л.
при секретаре Пырьевой В.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Квитковского Ю. К. и Фильцова Е. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «С*» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Квитковский Ю.К. обратился в суд с иском к ООО «С*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указывая, что с ноября 2000г. работал в должности начальника производственно-диспетчерского отдела в ООО «С*» с ежемесячным окладом в размере 10000 рублей. С 5.01.2010г. его трудовые отношения с ответчиком были прекращены.
Истец Фильцов Е.Е. также обратился в суд с иском к ООО «С*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указывая, что с 15.09. 2008г. работал в должности инженера-конструктора в ООО «С*» с ежемесячным окладом в размере 10000 рублей. С 3.09.2009г. его трудовые отношения с ответчиком были прекращены.
До настоящего времени ООО «С*» не исполнил обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работникам при увольнении, не произвел окончательного расчета. Неисполнением своих обязательств по выплате заработной платы и проведению окончательного расчета с работниками при их увольнении ответчик нанес Истцам материальный ущерб.
На основании изложенного, Квитковский Ю.К. просит взыскать с ООО «С*» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 84814 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и проведения окончательного расчета при увольнении, а также моральный вред - 10000 руб.
Истец Фильцов Е.Е. просит взыскать с ООО «С*» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 57900 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и проведения окончательного расчета при увольнении, а также моральный вред - 10000 руб.
В судебном заседании истцы уточнили исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и проведения окончательного расчета при увольнении, Квитковский Ю.К. просил взыскать с ответчика в его пользу сумму компенсации в размере 8614 руб., истец Фильцов Е.Е. – сумму 7144 руб. 70 коп. В остальной части иск поддержали.
Ответчик – ООО «С*» в лице генерального директора Рябова А.Л. исковые требования Квитковского Ю.К. признал лишь в части задолженности по заработной плате за период с октября по ноябрь 2009г., январь-февраль 2010г. - в сумме 8245 руб. 28 коп.; иск Фильцова Е.Е. признал в части невыплаченной задолженности по заработной плате за период июль-август 2009г., февраль 2010г. – в сумме 8956 руб. 58 коп. В остальной части исковые требования не признал.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец Квитковский Ю.К. работал на предприятии ООО «С*» в должности начальника производственного отдела со 2.10.2000г., что подтверждается трудовой книжкой Квитковского Ю.К. (л.д. 12), трудовым договором от 01.10.2005г., в соответствии с условиями которого ему установлен должностной оклад в размере 800 руб., при этом выплата заработной платы производится 10-го и 25-го числа каждого месяца (л.д. 68-69, 77). Штатным расписанием ООО «С*» на период с 01.01.2009г. Квитковскому Ю.К. установлен ежемесячный оклад 4330 руб. (л.д. 72). Приказом №*** от 05.01.2010г. Квитковский Ю.К. уволен по сокращению штата работников по ст. 81 п.2 ТК РФ с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ (л.д. 73).
При увольнении Квитковского Ю.К. предприятием ответчика не произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате. Как следует из представленной ответчиком справки о задолженности по заработной плате на 14.07.2010г. задолженность по невыплаченной заработной плате Квитковскому Ю.К. составила 8245 руб. 28 коп., в том числе за октябрь 2009г. в сумме 1876 руб. 88 коп., за ноябрь 2009г. – 430 руб., за январь 2010г. – 2969 руб. 20 коп., за февраль 2010г. – 2969 руб. 20 коп. (л.д. 80). Данное обстоятельство также подтверждается платежными ведомостями на выдачу зарплаты за указанные периоды, расчетно-кассовым ордером за октябрь 2009г. (л.д.81-99).
До настоящего времени заработная плата за вышеуказанные периоды с ответчиком не выплачена. В связи с этим суд полагает, что оклад истца с января 2009 года составлял 4330 руб., и невыплаченная заработная плата составляет 8245 руб. 28 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «С*» в пользу Истца Квитковского Ю.К. При этом суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленным Квитковским Ю.К., который не соответствует действительности и не подтвержден письменными документами.
Согласно представленному штатному расписанию заработная плата истца составила 4330 рублей.
В силу изложенного и положения ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу Квитковскому Ю.К. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая исходя из последней учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8,5% действующей в расчетный период, задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 8245 руб. 28 коп. составит: за октябрь 2009г. по 16.07.2010г. – 1876,88*0,085/300*256дн.=136,14руб.; ноябрь 2009г.- 430*0,085/300*226дн.=27,54руб.; январь 2010г. – 2969,20*0,085/300*166дн.=139,66руб., февраль 2010г. – 2969,20*0,085/300*136дн. =114,42 руб., всего 417,76 руб. Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО «С*» в пользу Квитковского Ю.К.
Кроме того, поскольку истец Квитковский Ю.К. испытывал нравственные страдания, переживания в результате нарушения ответчиком его прав, суд полагает, что в пользу Квитковского Ю.К. подлежит взысканию также компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 2000 руб.
Таким образом, с ООО «С*» всего в пользу истца Квитковского Ю.К. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 8245 руб. 28 коп., компенсация за задержку выплат в сумме 439 руб. 50 коп., всего сумма 8684 руб. 78 коп. и моральный вред – 2000 руб.
Также судом было установлено, что Истец Фильцов Е.Е. работал на предприятии ООО «С*» в должности инженера-конструктора с 15.09.2008г., что подтверждается трудовой книжкой Фильцова Е.Е. (л.д.37-47), трудовым договором от 15.09.2008г., в соответствии с условиями которого ему установлен должностной оклад в размере 2300 руб., при этом выплата заработной платы производится 10-го и 25-го числа каждого месяца (л.д. 70). Штатным расписанием ООО «С*» на период с 01.01.2009г. Фильцову Е.Е. установлен ежемесячный оклад 4430 руб. (л.д. 72). Приказом №**** от 02.09.2009г. Фильцов Е.Е. уволен по собственному желанию по ст. 77 п.3 ТК РФ (л.д. 67).
При увольнении Фильцова Е.Е. предприятием ответчика не произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате. Как следует из представленной ответчиком справки о задолженности по заработной плате на 14.07.2010г. задолженность по невыплаченной заработной плате Фильцову Е.Е. составила 8956 руб. 58 коп., в том числе за июль 2009г. в сумме 2051 руб. 00 коп., за август 2009г. – 3767 руб. 00 коп., за сентябрь 2009г. – 229 руб. 00 коп., за февраль 2010г. – 2909 руб. 58 коп. Данное обстоятельство также подтверждается платежными ведомостями на выдачу зарплаты за указанные периоды, расчетно-кассовыми ордерами за июль и сентябрь 2009г. (л.д. 48-65).
До настоящего времени заработная плата за вышеуказанные периоды с ответчиком не выплачена. В связи с этим суд полагает, что оклад истца с января 2009 года составлял 4330 руб., и невыплаченная заработная плата составляет 8956 руб. 58 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «С*» в пользу Истца Фильцова Е.Е. При этом суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленным Фильцовым Е.Е., который не соответствует действительности и не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Согласно представленному штатному расписанию заработная плата истца составила 4330 рублей.
В силу изложенного и положения ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу Фильцову Е.Е. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая исходя из последней учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8,5% действующей в расчетный период, задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 8956 руб. 58 коп. составит: за июль 2009г. по 16.07.2010г. – 2051*0,085/300*346дн.=201,07руб.; за август 2009г.- 3767*0,085/300*316дн.=337,28руб.; за сентябрь 2009г. – 229*0,085/300*286дн.=18,56руб., за февраль 2010г. – 2909,58*0,085/300*136дн.=112,12 руб., всего 669,03 руб. Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО «С*» в пользу Фильцова Е.Е.
Кроме того, поскольку истец Фильцов Е.Е. испытывал нравственные страдания, переживания в результате нарушения ответчиком его прав, суд полагает, что в его пользу подлежит взысканию также компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 2000 руб.
Таким образом, с ООО «С*» всего в пользу истца Фильцова Е.Е. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 8956 руб. 58 коп., компенсация за задержку выплат в сумме 669 руб. 03 коп., всего сумма 9628 руб. 61 коп. и моральный вред – 2000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям – 832 руб. 54 коп. (732 руб. 54 коп. по материальным требованиям, и 100 руб. по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С*» в пользу Квитковского Ю. К. задолженность по заработной плате в сумме 8245 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы - 439 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда - 2000 руб.; в ползу Фильцова Е. Е. – задолженность по заработной плате в сумме 8956 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы - 669 руб. 03 коп. и компенсацию морального вреда - 2000 руб.
В остальной части иска Квитковскому Ю. К. и Фильцову Е. Е.отказать за необоснованностью.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С*» в доход государства госпошлину в сумме 832 руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.