РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2010 года.
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.
с участием представителей Кириченко Г.Г.
при секретаре Массовой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамгунова Р. Ф. к ОАО «Н*» (ОАО «Н*») о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, выполнении условий трудового договора и соглашений, компенсации морального вреда, обязании предоставлять сведения,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что с 1997 года работал в ОАО «Н*» по бессрочному трудовому договору от 25.12.1996 г.. 27.06.2002 г. был заключен новый трудовой договор в связи с изменением наименования предприятия. По приказу от 6.02.2002 г. № *** ему была установлена надбавка к заработной плате 600 руб. В дальнейшем с ним были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору об установлении коэффициента оплаты труда (ИКОТ) - от 27.06.2002 г. – коэффициент 1,6 и от 1.04.2007 г. – коэффициент 2 бессрочно. 1.12.2007 г. между ответчиком и ним заключено дополнительное соглашение на неопределенный срок об установлении персональной надбавки в размере 3700 руб. С 1.08.2008 г. он работает по должности начальника сектора гидравлики ЦКБ. При этом перевода на другую работу или изменения трудовых функций не было. 10.12.2008 г. приказом генерального директора отменены прежние персональные надбавки и установлены новые – 3250 руб. В нарушение дополнительных соглашений было отменно начисление заработной платы по ИКОТ. С указанного времени заработная плата ему начислялась не полностью. На его обращения по поводу увеличения заработной платы и восстановления надбавки в размере 3700 руб. ответа от администрации ОАО «Н*» не получил. Как он выяснил, в соглашении от 1.07.2009 г. об установлении надбавки к заработной плате 3250 руб. подпись не его, данное соглашение он не подписывал. В связи с этим 11.01.2010 года ему предлагалось подписать соглашение о возможном установлении ежемесячной премии до 3250 руб., на что он не согласился ввиду того, что оно предлагалось на ограниченный сок – 3 мес. и для выплаты премии соглашения не требуется. Истец просил взыскать с ответчика недоплаченную надбавку к заработной плате с 1.12.2008 г. по апрель 2010 г. в сумме 17400 руб., взыскать недоначисленную заработную плату по ИКОТ с 1.12.2008 г. по 30.04.2010 г. по 12000 руб. в месяц, в сумме 170000 руб., всего 187400 руб. Обязать ответчика выполнять условия трудового договора и дополнительных соглашений от 1.04.2007 года и 1.12.2007 года. Взыскать компенсацию морального вреда – 187400 руб.
В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования. Просил взыскать с ОАО «Н*» недоплаченную заработную плату за период с 1.12.2008 г. по 31.08.2010 года – 289026 руб., том числе недоплаченные суммы по оплате сверхурочных часов, выходных и праздничных дней, больничных и отпуска, включая компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно его расчету – 24695 руб., компенсацию морального вреда в такой же сумме - 289026 руб. Обязать ответчика письменно информировать его о значении средней заработной платы по предприятию (л.д. 75-84, 164).
В судебном заседании истец поддержал иск.
Представитель ответчика Кириченко Г.Г. иск не признала в полном объеме. Указывает, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с трудовым договором, в установленном размере. На предприятии отменена система оплаты труда по индивидуальному коэффициенту оплаты труда (ИКОТ), и персональные надбавки к заработной плате. Истец отказался подписать дополнительное соглашение о выплате премии, в связи с чем ему надбавки и премии не выплачиваются.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 135 ТК РФ: Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(ст. 135, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Статья 136 ТК РФ предусматривает:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу статьи 72 ТК РФ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что истец по трудовому договору от 25.12.1996 г. принят на работу в АООТ «Н*». 27.06.2002 года заключен трудовой договор истца с ОАО «Н*» о работе в той же должности. По условиям трудового договора работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, предусмотренные коллективным договором и дополнительным соглашением – п. 4.2 (л.д. 14).
6.02.2002 г. истцу установлена надбавка к заработной плате в размере 600 руб., которая ему выплачивается до настоящего времени.
С 2003 г. истцу устанавливалась индивидуальная форма оплаты труда в виде установления индивидуального коэффициента оплаты труда (ИКОТ) к среднемесячной заработной плате по предприятию: 1,6 с 9.09.2003 г. и 2,0 с 1.04.2007 года (л.д. 16,17).
При этом значение средней месячной заработной платы по предприятию для исчисления оплаты труда работникам, труд которых оплачивался с применением ИКОТ, в указанный период времени определялось приказами генерального директора ОАО «Н*», копии которых представлены ответчиком в дело (л.д. 190-196).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1.12.2007 года подписанному истцом, что им не отрицается, ему установлена надбавка за высокое профессиональное мастерство за выполнение работ ведущего инженера - конструктора в размере 3700 руб. (л.д. 18).
Как видно из указанного соглашения, истцу была установлена ежемесячная надбавка за высокое профессиональное мастерство (п.2), при этом оплата с применением индивидуального коэффициента оплаты труда уже не предусматривалась (п. 3). Данное соглашение Шамгунов Р.Ф. подписал и не оспаривал его, не оспаривает и в настоящее время. Таким образом, доводы истца о том, что заработная плата ему должна выплачиваться с применением ИКОТ, необоснованны и не соответствуют указанному соглашению. Более того, согласно представленному ответчиком приказу генерального директора ОАО «Н*» от 25.07.2008 года № *** Положения об оплате труда руководящих работников цехов и отделов на основе применения индивидуальных коэффициентов оплаты труда к средней заработной плате по предприятию признаны утратившими силу с 1.12.2008 года (л.д. 97).
Согласно новой схеме месячных должностных окладов, утвержденных данным приказом, месячный оклад начальников секторов установлен 9400-14000 руб. (л.д. 100-102).
Распоряжением директора по персоналу и социальным вопросам ОАО «Н*» от 6.08.2008 года № ** Шамгунов Р.Ф. назначен начальником сектора ЦКБ с 1.08.2008 года (л.д. 134).
Доводы истца о том, что фактически перевода не было, поскольку его трудовая функция осталась без изменений, суд не может признать обоснованными. Как видно из представленных документов, по новой должности предусмотрена иная система оплаты, установлен оклад 14000 руб. Должность начальника сектора предполагает административные функции: осуществление технического и административного руководства сектором, организация работ, связанных с конструкторской подготовкой производства. Ведущий инженер-конструктор непосредственно подчиняется начальнику сектора, что следует из представленных самим истцом должностных инструкций ведущего инженера – конструктора и начальника сектора ЦКБ (л.д. 107,112). Таким образом, трудовые функции ведущего инженера-конструктора и начальника сектора не являются идентичными. То обстоятельство, что Шамгунов Р.Ф. не был ознакомлен с распоряжением о назначении на новую должность, не может служить основанием для признания данного распоряжения недействительным. Как следует из материалов дела, истец фактически знал о назначении его на новую должность, выполнял данную работу с 1.08.2008 г. и возражений против этого за указанный период не заявлял. Фактическое исполнение им трудовых обязанностей по новой должности в течение длительного времени свидетельствует о согласии с переводом. Кроме того, он был ознакомлен с внутрицеховой переводной запиской (л.д. 133). Отсутствие письменного согласия истца при таких обстоятельствах также не является основанием для признания перевода не состоявшимся. Истец указанное распоряжение и законность перевода в установленном порядке не оспаривал.
Таким образом, ответчиком обоснованно прекращена выплата персональной надбавки истцу в размене 3700 руб., установленной соглашением от 1.12.2007 года, поскольку она была предусмотрена по должности ведущего инженера-конструктора.
Приказом директора ОАО «Н*» от 10.12.2008 г. № *** отменены индивидуальные надбавки к должностным окладам, утвержденные ранее приказом от 17.09.2008 года и введены индивидуальные надбавки к должностным окладам служащих цехов и отделов, в том числе Шамгунову Р.Ф. – 3250 руб. (л.д. 85,92).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1.07.2009 года истцу установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере 3250 руб. на срок до 31.12.2009 года (л.д. 132). При этом истец пояснил, что данное соглашение подписано от его имени неизвестным лицом, с соглашением он не был ознакомлен, считает его ничтожным. Вместе с тем, истцу фактически данная надбавка выплачивалась до января 2010 года, о чем ему было известно. По истечении срока действия дополнительного соглашения выплата Шамгунову Р.Ф. указанной надбавки прекращена.
В случае если истец считает, что данное соглашение незаконно, поскольку он с ним не был ознакомлен, и не подписывал его, и оспаривает законность прекращения выплаты указанной надбавки, он вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями. В настоящем судебном заседании Шамгунов Р.Ф. настаивал на выплате ему надбавки в размере 3700 руб. по соглашению от 1.12.2007 года, что не может быть признано обоснованным. В удовлетворении указанного иска суд отказывает. Суд также в связи с этим не может рассмотреть вопрос о законности прекращения выплаты истцу надбавки в размере 3250 руб., поскольку истец считает соглашение о выплате указанной надбавки ничтожным и незаключенным.
Таким образом, требования Шамгунова Р.Ф. о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 12000 руб. ежемесячно с 1.12.2008 г. по 31.08.2010 г. с применением ИКОТ, взыскании доплаты по больничным, сверхурочным и праздничным дням и отпуска, компенсации за задержку выплаты, взыскании надбавки, всего на сумму 289026 руб., не подлежат удовлетворению.
В связи с изложенным, ответчиком трудовые права истца не были нарушены, и оснований для компенсации морального вреда Шамгунову Р.Ф. также не имеется. Заработная плата истцу выплачивается в соответствии с трудовым договором, действующими на предприятии локальными нормативными актами об установлении заработной платы. Кроме того, о составных частях и размере причитающейся заработной платы истец извещался работодателем в установленной форме, что подтверждается расчетными листками, представленными самим Шамгуновым Р.Ф. (л.д. 20,24, 45,46, 125-130).
Оснований для понуждения ответчика исполнять требования трудового договора и дополнительных соглашений от 1.04.2007 года и от 1.12.2007 года также не имеется. Кроме того, указанные соглашения противоречат друг другу, поскольку предусматривали различные системы оплаты труда истца и не могут исполняться одновременно.
Что касается требования об обязании ответчика предоставлять истцу ежемесячно сведения о значении средней заработной платы по предприятию ОАО «Н*», то оно также является необоснованным. Из указанного выше приказа генерального директора ОАО «Н*» от 25.07.2008 года № *** следует, что Положения об оплате труда руководящих работников цехов и отделов на основе применения индивидуальных коэффициентов оплаты труда к средней заработной плате по предприятию отменены с 1.12.2008 года. Таким образом, на предприятии изменилась система оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами. Истцу заработная плата также выплачивается без применения индивидуального коэффициента оплаты труда к средней заработной плате. В связи с этим какой-либо обязанности извещать истца о значении средней заработной платы по предприятию у работодателя не имеется. Размер средней заработной платы по предприятию не влияет на оплату труда истца, ему установлен оклад - 14000 руб. и надбавка за ученую степень 600 руб.
В данной части иска Шамгунову Р.Ф. суд также отказывает.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Шамгунову Р. Ф. к ОАО «Н*» о взыскании суммы заработной платы и компенсации – 289026 руб., компенсации морального вреда, исполнении условий трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору от 1.04.2007 года и 1.12.2007 года, предоставлении сведений о значении средней заработной платы по предприятию отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.