ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 21 сентября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Айдовой О.В.
при секретаре Денисовой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горевой Т. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «С*» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «С*» указывая, что работала на предприятии ответчика с 21 августа 2006г. по 31 декабря 2009г. в должности главного бухгалтера, потом была переведена на предприятие ООО «С*» по п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ, ее заработная плата составляла 11000 руб. Администрацией предприятия ей не выплачена заработная плата по листам временной нетрудоспособности в размере 42996 руб. 72 коп. Считает, что действия администрации неправомерны, свои доводы подтверждает наличием листов временной нетрудоспособности.
Также администрация предприятия удержала из ее заработной платы подоходный налог за 2009 год в сумме 11737 руб., который в бюджет не перечислила, свои доводы подтверждает справкой 2-НДФЛ за 2009г.
Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 42996 руб. 72 коп., удержанный подоходный налог в сумме 11737 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2505 руб. 95 коп.
В процессе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, в порядке ст.39 ГПК, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., в остальной части требования оставила без изменения.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме.
Ответчик ООО «С*» надлежащим образом извещенный о дне рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, возражений на иск не представил.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом со слов истца установлено, что Горева Т.Р. работала с 21 августа 2006г. по 31 декабря 2009г. в ООО «С*», с 01.01.2010г. была переведена на предприятие ООО «С*» п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.15).
За время работы в ООО «С*» ее заработная плата составляла 11000 руб., что подтверждается справкой о доходах физического лица за 2009г. (л.д.3).
Администрацией предприятия при увольнении истицы не выплачено пособие по её временной нетрудоспособности в размере 42996 руб. 72 коп. Согласно расчетной ведомости от 31.08.2009г. сумма пособия составляет 11295 руб. 78 коп., от 30.09.2009г. сумма пособия составляет 12753 руб. 30 коп., от 31.10.2009г. сумма пособия составляет 10202 руб. 64 коп., от 30.11.2009г. сумма пособия составляет 8745 руб., что подтверждается представленными листами нетрудоспособности, расходными кассовыми ордерами, а также представленным истицей расчетом заработной платы по временной нетрудоспособности (л.д.4-8, 10-13).
Суд соглашается с представленным расчетом истицы, в связи с чем, ее исковые требования о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению в размере 42996 руб. 72 коп.
Как следует из представленной справки о доходах физического лица за 2009г. с Горевой Т.Р. удержана сумма налога 11737 руб. (л.д.3).
Согласно ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Учитывая, что заявленное требование Горевой Т.Р. о взыскании удержанного подоходного налога, согласно действующему законодательству, является не обоснованным, удовлетворению не подлежит. Кроме того, истицей не представлены суду доказательства, что указанная сумма подоходного налога в бюджет не перечислена.
Требование истицы о взыскании 2505 руб. 95 коп. подлежит удовлетворению, исходя из представленного расчета истицы.
огалсно ст.224 НК РФ подоходного налога руб.(за период временной нетрудоспособности подле едставленным истцей расчетомзаработ
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 20.05.2010г. составляет 8%.
Задолженность начислений от 31.08.2009г. из суммы 11295 руб. 78 коп. составляет 783 руб. 17 коп. (11295,78*8%*1/300*260дн.= 783 руб. 17 коп.); задолженность начислений от 30.09.2009г. из суммы 12753 руб. 30 коп. составляет 782 руб. 20 коп. (12753,30*8%*1/300*230дн.= 782 руб. 20 коп.); задолженность начислений от 31.10.2009г. из суммы 10202 руб. 64 коп. составляет 544 руб. 14 коп. (10202,64*8%*1/300*200дн.= 544 руб. 14 коп.); задолженность начислений от 30.11.2009г. из суммы 8745 руб. составляет 396 руб. 44 коп. (8745*8%*1/300*170дн.= 396 руб. 44 коп.).
Суд соглашается с расчетом истицы.
Поскольку при увольнении с истицей не произведен полный расчет, суд на основании ст. 236 ТК РФ взыскивает с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2505 руб. 95 коп.
Учитывая, что ответственность за несвоевременную выплату работнику заработной платы возложена на работодателя, неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, что выразилось в переживаниях истца по поводу задержки выплаты заработной платы в течение длительного периода времени, отсутствии денежных средств для нормального существования, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 1595 руб. 08 коп. и 200 руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего 1795 руб. 08 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Горевой Т. Р. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С*» в пользу Горевой Т. Р. пособие по временной нетрудоспособности в размере 42996 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2505 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего 50502 руб. 67 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С*» в доход государства госпошлину в сумме 1795 руб. 08 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.