Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 20 сентября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Айдовой О.В.
с участием представителя Продаевич Т.Ю.
при секретаре Денисовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варфоломеева А. А. к Открытому акционерному обществу «Ц*» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Варфоломеев А.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда, указывая, что с 11.02.2008г. по 22.09.2009г. работал в ОАО «Ц*». С марта 2008г. ответчик перестал выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем он с 13 августа 2008 года приостановил работу в ОАО «Ц*» до выплаты ему задолженности по заработной плате. Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 13 мая 2009г. его исковые требования удовлетворены частично. С ОАО «Ц*» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 81094 руб. 31 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 13798 руб. 39 коп., компенсация морального вреда 5000 руб., всего 99892 руб. 70 коп.
07.09.2009г. из письма о введении на предприятии нового штатного расписания он узнал, что заработная плата по замещаемой им должности была снижена с 40000 руб. до 4330 руб. В связи с чем, 22.09.2009г. он написал заявление об увольнении в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. В тот же день он был освобожден от занимаемой должности.
Из взысканной по решению суда суммы 99892 руб. 70 коп. на его счет были переведены 27590 руб., остальная сумма 72302 руб. 70 коп. до сих пор остается не выплаченной.
Просит взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере 23112 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 57780 руб. 80 коп., компенсацию за задержку трудовых выплат за период с 14 мая 2009г. по 10.06.2010г. в размере 25357 руб. 57 коп., разницу в компенсации за задержку трудовых выплат с 11 февраля 2008г. по 13 мая 2009г. в размере 6899 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда 15000 руб.
В процессе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просит взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в размере 23112 руб. 37 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 57780 руб. 80 коп., в соответствии со ст.236 ТК РФ взыскать компенсацию за задержку трудовых выплат, положенных при увольнении в размере 8415 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда 15000 руб., в том числе 5000 руб. за неисполнение судебного решения, в возмещение потерь, вызванных обесцениванием трудовых выплат вследствие инфляции 12720 руб. 92 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 9706 руб. 15 коп.
В части исковых требований о взыскании разницы в компенсации за задержку трудовых выплат с 11 февраля 2008г. по 13 мая 2009 года между определенной судебным решением от 13.05.2009г. и положенной в соответствии с Соглашением между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организацитй профсоюзов «О*» и объединениями работодателей от 25 июля 2007 года в размере 6899 руб. 129 коп. в судебном заседании от 10 августа 2009 года отказался.
Определением суда от 10 августа 2010 года производства по делу в этой части прекращено.
В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Продаевич Т.Ю., действующая по доверенности, исковые требования признала частично в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, к остальным требованиям истца просила применить срок исковой давности, поскольку истец был уволен с предприятия с 22 сентября 2009г., а в суд с иском обратился 11 июня 2010г.
Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…
В силу ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты…
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Согласно ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Судом установлено, что Варфоломеев А.А. работал на предприятии ОАО «Ц*» с 11.02.2008 года, согласно трудового договора, трудовой книжки. С марта 2008 года в связи с нарушениями положения Трудового кодекса РФ ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность.
Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 13 мая 2009г. исковые требования Варфоломеева А.А. были удовлетворены частично. С ОАО «Ц*» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2008 года по март 2009 года в размере 81094 руб. 31 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 13798 руб. 39 коп., компенсация морального вреда 5000 руб., всего 99892 руб. 70 коп.
13 августа 2008г. истец приостановил работу до выплаты ему задолженности по заработной плате, что подтверждается его личным заявлением на имя Генерального директора ОАО «Ц*» (л.д.34). Приказом генерального директора предприятия Варфоломееву А.А. было прекращено начисление заработной платы, на основании его личного заявления (л.д.33).
Судом установлено, что 07.09.2009г. из письма о введении на предприятии нового штатного расписания истец узнал, что заработная плата по замещаемой им должности заместителя Генерального директора по внешнеэкономической деятельности была снижена с 40000 руб. до 4330 руб. В связи с этим 22.09.2009г. истец написал заявление об увольнении в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ. Приказом от 22.09.2009г. Варфоломеев А.А. был уволен по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч.3 ст.178 ТК РФ (л.д.11).
Однако в установленный законом срок расчет с истцом не был произведен. Ему не была выплачена компенсация при увольнении в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ в размере 23112 руб. 37 коп., что также подтверждается справкой ОАО «Ц*», из которой следует, что задолженность по выплате выходного пособия при увольнении Варфоломеева А.А. составляет 23112 руб. 37 коп.
Таким образом, требование Варфоломеева А.А. в этой части подлежит удовлетворению в полном объеме.
Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57780 руб. 80 коп. за период с 13 августа 2008 года по 22 сентября 2009 года удовлетворению не подлежит в силу следующего.
Как следует из материалов дела, Варфоломеев А.А. в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановил работу в ОАО «Ц*» с 13 августа 2008г до выплаты ему задолженности по заработной плате.
В судебном заседании также установлено, что истец с момента приостановления работы, начиная с 13 августа 2008 года, и до момента увольнения – 22 сентября 2009 года, на работу не выходил.
Согласно действующему законодательству в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Принимая во внимание, что решение истца о приостановлении работы в виду задержки выплаты заработной платы является его правом, и принималось им самостоятельно, а не диктовалось обстоятельствами, вызывающими простой в работе, указанный период не может рассматриваться как простой по вине работодателя, и оснований для возложения на работодателя дополнительных обязанностей, предусматривающих оплату времени приостановки работы по инициативе работника, не имеется.
Таким образом, за указанный период компенсация за неиспользованный отпуск начислению не подлежит.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат, положенных при увольнении, а именно пособия при увольнении в сумме 23112 руб. 37 коп, и компенсации за использованный отпуск – 57780 руб. 80 коп., в размере 8415 руб. 49 коп., суд приходит к следующему.
Датой увольнения Варфоломеева А.А. считается 22 сентября 2009г.
Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока… выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что при увольнении Варфоломеева А.А. ему не было выплачено выходное пособие в сумме 23112 руб. 37 коп., то подлежат взысканию проценты на указанную сумму за период с 23 сентября 2009г. по день вынесения решения 20 сентября 2010г., в размере 2404 руб. 42 коп., исходя из представленного 31 августа 2010г. (л.д.57) и 20.09.2010г. расчета истца, который судом проверен и признан обоснованным.
В части взыскания процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск требования истца подлежат отклонению за необоснованностью.
Учитывая, что ответственность за несвоевременную выплату работнику заработной платы возложена на работодателя, неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, что выразилось в переживаниях истца по поводу невыплаты заработной платы в течение длительного периода времени, отсутствии денежных средств для нормального существования, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Требование истца об индексации суммы задержанного выходного пособия при увольнении за период с 22 сентября 2009г. по август 2010г. подлежит удовлетворению в сумме 1423 руб. 08 коп.
Согласно п.55 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Расчет суммы задолженности с индексацией за период с сентября 2009г. по август 2010г. будет следующим: 23112 руб. 11 коп. х 1 (сводный индекс потребительских цен за сентябрь 2009г.) х 1 (сводный ИПЦ за октябрь 2009г.) х 1,003 (сводный ИПЦ за ноябрь 2009г.) х 1,004 (сводный ИПЦ за декабрь 2009г.) х 1,016 (сводный ИПЦ за январь 2010г.) х 1,009 (сводный ИПЦ за февраль 2010г.) х 1,006 (сводный ИПЦ за март 2010г.) х 1,003 (сводный ИПЦ за апрель 2010г.) х 1,005 (сводный ИПЦ за май 2010г.) х 1,004 (сводный ИПЦ за июнь 2010г.) х 1,004 (сводный ИПЦ за июль 2010г.) х 1,006 (сводный ИПЦ за август 2010г.).= 24535 руб. 19 коп.
Таким образом, индексация суммы задержанного выходного пособия при увольнении за период с 22 сентября 2009г. по август 2010г. будет составлять 1423 руб. 08 коп.(24535,19 руб. – 23112,11 руб.), в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В части же взыскания с ответчика индексации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 57780 руб. 80 коп. и задолженности по заработной плате в сумме 81094 руб. 31 коп. требования истца подлежат отклонению как не основанные на законе.
Рассматривая требование истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 14 мая 2009г. по 31 августа 2010г. в размере 9706 руб. 15 коп., суд приходит к следующему.
Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 13 мая 2009г. с ОАО «Ц*» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 81094 руб. 31 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы 13798 руб. 39 коп., компенсация морального вреда 5000 руб., всего 99892 руб. 70 коп. Решение вступило в законную силу 25 мая 2009г. Однако до настоящего времени присужденные истцу денежные средства выплачены не в полном объеме.
Согласно ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.
Согласно п.2 Постановления Пленума Арбитражного суда РФ № 14 от 08.10.1998г. О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРОЦЕНТАХ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЧУЖИМИ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования ЦБ РФ число дней в году принимается равным 360 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
На день предъявления иска, принятии решения ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых.
Учитывая, что истцу частично ответчиком были выплачены суммы 15.04.2010г. – 17590 рублей, 20.05.2010г. – 10000 рублей, размер процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами будет составлять 9545 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета:
- с 25.05.2009г. по 15.04.2010г.: 99892 руб. 70 коп. х 7,75% х 326/360 = 7010 руб. 53 коп.;
- с 16.04.2010г. по 20.05.2010г.: 82302 руб.70 коп. х 7,75% х 35/360= 620 руб. 13 коп.;
- с 21.05.2010г. по 20.09.2010г.: 72302 руб. 70 коп. х 7,75% х123/360 = 1914 руб. 52 коп.
Итого: 7010 руб. 53 коп. + 620 руб. 13 коп. + 1914 руб. 52 коп. = 9545 руб. 18 коп.
Доводы представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности, поскольку истец был уволен с предприятия с 22 сентября 2009г. суд считает несостоятельными.
Как пояснил в судебном заседании истец, с момента увольнения работодатель обещал выплатить причитающиеся ему суммы при увольнении.
Как усматривается из материалов дела, после увольнения с ОАО «Ц*» Варфоломееву А.А. производились перечисления денежных средств на его лицевой счет, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу (л.д.61-63), при этом из лицевого счета невозможно установить, указанные суммы являются заработной платой при увольнении, либо суммами, присужденными по решению суда.
Представитель ответчика в судебном заседании также не оспаривал, что ответчиком после увольнения производились перечисления на лицевой счет истца.
Учитывая, что истцу последнее перечисление было произведено 21 мая 2010г., а истец в суд с иском обратился 11.06.2010г., суд считает, что срок истцом на обращение с иском в суд не пропущен.
Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной им госпошлины в сумме 400 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 5294 руб.55 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Варфоломеева А. А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Ц*» в пользу Варфоломеева А. А. пособие при увольнении в сумме 23112 руб. 37 коп., проценты за задержку выплаты пособия при увольнении за период с 23 сентября 2009 года по 20 сентября 2010г. в сумме 2404 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей, индексацию суммы задержанного выходного пособия при увольнении за период с 22 сентября 2009г. по август 2010г. в сумме 1423 руб. 08 коп., проценты за задержку выплат, присужденных по решению Московского районного суда г.Н.Новгорода от 13 мая 2009г. за период с 25 мая 2009г. по 31 августа 2010г. в сумме 9545 руб. 18 коп., расходы по уплате госпошлины в сумме – 400 руб., а всего - 41885 руб. 05 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Ц*» в доход государства госпошлину в сумме 5294 руб.55 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.