Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 17 сентября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.П.
при секретаре Деминой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова Е.В. к ООО«Р*» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Волков С.В. обратился в суд с иском к ООО «Р*» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работал у ответчика по 12 июля 2010 года. При увольнении с ним не был произведен расчет денежных сумм.
С мая по 12 июля 2010 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 41770 руб. 40 коп., которая складывается из суммы заработной платы за май – 6 699урб., июнь – 21288 руб. 96 коп., июль – 13783 руб.
Обращался к руководству предприятия с требованием о выплате заработной платы, требование оставлено без удовлетворения.
Просит взыскать задолженность по заработной плате с мая по 12 июля 2010 года в размере 41770 руб. 40 коп
Истец Волков Е.В. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании увеличил исковые требования, просит взыскать моральный вред, который выражается в физических и нравственных страданиях, переживаниях по поводу сложившейся ситуации, который оценивает в 85 000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Р*» Вагина И.К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск признала в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 38555 руб. 08 коп. без учета обязательных удержаний, пояснив, что в справке формы 2-НДФЛ неправильно указана зарплата истца за июль 2010 года, разница составляет 3000 руб., поскольку произошел сбой программы, в возмещении морального вреда просила отказать, поскольку истцом не представлено доказательств его причинения.
Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее:
28 мая 2008 года Волков Е.В. был принят в ООО «Р*» на должность водителя автобуса 5 разряда на основании приказа №** от 28 мая 2008 года.
12 июля 2010 года в соответствии с приказом № *от 12 июля 2010 года был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
Заработная плата не выплачивается с мая 2010 года, в результате чего, начисленная заработная плата составляет 38555 руб. 08 коп. без учета обязательных удержаний, которая складывается из заработной платы за май – 6699 руб., июнь – 21288 руб. 96 коп., июль – 10567 руб. 12 коп.
В справке о доходах физического лица за 2010 год от 23 июля 2010 года ошибочно указана заработная плата истца за июль 2010 года в размере 13783 руб., поскольку была начислена без табеля учета рабочего времени.
Фактически, согласно расчетному листку Волкову в июле 2010 года была начислена заработная плата в размере 10567 руб. 12 коп., которая складывается из оплаты по часовому тарифу в размере 5082 руб., компенсации отпуска при увольнении - 5548 руб. 12 коп.
Сумма заработной платы к выплате без учета обязательных удержаний составляет 38555 руб. 08 коп., что подтверждается представленной справкой № * о сумме задолженности, с отметкой о том, что начисления производились на основании ведомостей за май-июль 2010 года.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он испытывал недостаток денежных средств для нормального существования, регулярно приходилось брать деньги в долг, чтобы обеспечить семью, у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок. Заработная плата на предприятии в 2009 году также выплачивалась не регулярно, указанные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика в судебном заседании. Исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание сумму долга по заработной плате, суд, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.
Доводы ответчика об отказе в удовлетворении иска в части компенсации морального вреда являются не состоятельными.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с мая по 12 июля 2010 года в размере 38555 руб. 08 коп. без учета обязательных удержаний, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судР е ш и л:
Иск Волкова Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Р*» в пользу Волкова Е.В. сумму задолженности по заработной плате за период май-июль 2010 года в размере 38055 руб. 08 коп. без учета обязательных удержаний, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с ООО «Р*» госпошлину в доход государства в сумме 1556 руб. 55 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.