РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 28 сентября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.
с участием представителя Кириченко Г.Г.
при секретаре Синевой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова А. А. к ОАО «Н.», комиссии по трудовым спорам ОАО «Н.» о взыскании задолженности по оплате труда, продолжении работы, компенсации морального вреда, обжалования решения комиссии по трудовым спорам,
УСТАНОВИЛ:
18 июня 2010 года Мартынов А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Н*», указывая, что работает начальником бюро электроматериалов отдела материально-технического снабжения с 1992 года, «меня сокращают на работе …, с 2006 года я работал (двойной объем работы без повышения оклада и доплаты !) за сокращенную сотрудницу М*. Прошу взыскать с ответчика 400000 рублей за мою работу эти годы за двоих, разрешить продолжать работу на группе электроматериалов в моей должности и компенсировать моральный ущерб в 100000 рублей».
В судебном заседании истец поддержал иск, пояснив, что 01 июня 2010 года его ознакомили с уведомлением о сокращении должности начальника бюро ОМТС, до 01 августа 2010 года находился в очередном отпуске, по выходу их которого продолжает работать в прежней должности, приказ об увольнении не издавался.
В порядке ст. 39 ГПК РФ 09 августа 2010 года истец обратился с заявлением об отмене решения комиссии по трудовым спорам от 10 июня 2010 года о его сокращении.
Истцом представлен письменный расчет на 400000 рублей доплаты за совмещение за период с декабря 2006 года по август 2010 года, исходя из своей среднегодовой зарплаты за выполнение обязанностей сокращенной сотрудницы М*а также за сотрудницу П*на период ее очередных отпусков 2007 - 2010 г. – всего 345540 руб. 50коп., 54459 руб. 50 коп. – оставшиеся до 400000 рублей, компенсация за работу «при погрузке-загрузке материалов»(л.д. 2, 14, 47).
Представитель ОАО «Н*» иск не признала, мотивируя тем, что истец не уволен в связи с сокращением численности штата, продолжает работать в прежней должности начальника бюро электроматериалов ОМТС, в силу должностных обязанностей отвечает за обеспечение предприятия материальными ресурсами по группе электроматериалов, с заявлениями о доплате за совмещение не обращался. Просил отказать истцу в удовлетворении иска в связи с пропуском 3-х месячного срока обращения в суд за разрешением спора.
Представитель комиссии по трудовым спорам ОАО «Н*» просил рассмотреть дело в отсутствии представителя, письменно возражал против требования об отмене решения комиссии по трудовым спорам от 10 июня 2010 года, просил отказать в иске в связи с пропуском 10 дневного срока обжалования решения комиссии по трудовым спорам.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд на ходит иск необоснованным.
Согласно ч. 1,2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Согласно ч.2 ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Согласно ч.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Мартынов А.А. на основании приказа № *** от 29 июля 1992 года, с 29 июля 1992 года работает в отделе материалов технического снабжения (далее ОМТС) ОАО «Н*», с 1993 – начальником бюро(группы) электроматериалов.
Приказом № *** от 11 мая 2010 года генерального директора ОАО «Н*» «Об организации работ по оптимизации численности» из штатного расписания предприятия согласно приложения к приказу исключена, в том числе одна единица начальника бюро ОМТС (л.д. 67-69).
01 июня 2010 года истец ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении должности начальника бюро ОМТС. Согласно акта от 01 июня 2010 года истец отказался от подписи и получения уведомления (л.д. 70, 71). Однако с занимаемой должности истец не уволен, продолжает работать в данной должности до настоящего времени, что сторонами не оспаривается.
Учитывая, что приказ об увольнении истца, в том числе в связи с сокращением численности штата не издавался, при этом в ОМТС ОАО «Н*» имеются различные бюро, кроме бюро электроматериалов, возглавляемые истцом, 2-х месячный срок уведомления об увольнении по сокращению штата истек, истец продолжает работу в прежней должности, в связи с чем права истца не нарушены, отсутствует спор, суд с учетом требований ст.12 ГК РФ о способах защиты гражданских прав не находит оснований для удовлетворения искового требования Мартынова А.А. - «продолжить работу в должности начальника бюро электроматериалов ОМТС ОАО «Н*». При этом суд учитывает, что истец вправе воспользоваться судебной защитой нарушенного права, в том числе в связи с увольнением.
01 июня 2010 года Мартынов А.А. обратился с письменным заявлением в КТС ОАО «Н*», просил «продолжить работу» в прежней должности. На заседании КТС 10 июня 2010 года Мартынов А.А. письменно уточнил просьбу, просил»»сохранить должность начальника бюро электроматериалов. Сохранить Мартынова А.А. в должности начальника бюро электроматериалов « (л.д. 4,5).
Согласно протокола № ** от 10 июня 2010 года заседания КТС принято решение: «отказать Мартынову А.А. в его требовании». 17 июня 2010 года Мартынову А.А. вручена выписка из данного протокола(л.д. 62,63)
09 августа 20410 года истцом заявлено исковое требование об отмене указанного решения КТС от 10 июня 2010 года. При этом истец не просил о восстановлении срока обжалования, не указал на уважительность причины пропуска. В связи с чем суд, соглашаясь с доводами КТС ОАО «Н*», считает 10-дневный срок обжалования решения КТС пропущенным, поскольку данный срок истекает 27 июня 2010 года, и отказывает истцу в удовлетворении требования об отмене решения КТС от 10 июня 2010 года.
При этом судом установлено, что данное решение принято уполномоченным составом КТС ОАО «Н*» в рамках своей компетенции в присутствии истца, который письменно уточнил свое требования, адресованное КТС, данное решение КТС не нарушило трудовых прав истца, который продолжает работать в прежней должности.
Из исследованных судом штатных расписаний ОМТС с 01 июня 2004 года, с 01 декабря 2006 года, извещения, уведомления на имя М*заявления М*от 14 января 2006 года, табельных карт Мартынова А.А. за 2006 – 2007 года следует, что с 15 декабря 2006 года сокращена должность ведущего экономиста бюро электроматериалов ОМТС, в связи с чем уволена М*численность данного бюро составляет 2 единицы(начальник бюро – Мартынов А.А. и ведущий специалист по материально-техническому снабжению – П*
Согласно п.2 должностной инструкции начальника бюро ОМТС от 03 октября 2005 года:
2.1 Начальник бюро осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми с необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами по направлению, работает в КИС «Г*».
2.2 Разрабатывает сам и контролирует работу ведущих экономистов и экономистов по разработке проектов перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения предприятия по направлению.
2.3 Определяет потребность предприятия и его подразделений в материальных ресурсах, составляет сводные таблицы по видам сырья, материалов и устанавливает календарные сроки их поставки в соответствии с требованиями производства.
2.4 Участвует в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением, замене дорогостоящих и дефицитных материалов, использовании местных ресурсов и т.п.).
2.5 Участвует в работе по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюктуры рынка, ассортимента изделий, поступления на рынок товаров определенного вида с целью выявления возможности их приобретения.
2.6 Начальник бюро ОМТС осуществляет контроль за своевременным поступлением счетов-фактур на поставляемую продукцию;
2.7 Учитывает и контролирует поставки материалов и комплектующих по заключенным договорам и оплаченным счетам на предоплату;
2.8 Обеспечивает выполнение поручений руководства отдела по оперативным вопросам обеспечения предприятия материалами по направлению;
2.9 Ведет переписку с подразделениями предприятия по вопросам деятельности отдела;
2.10 Контролирует работу складов и цехов по правильному хранению и расходованию материальных ресурсов;
2.11 Обеспечивает своевременную и качественную проработку договоров, контролирует соблюдение условий и обязательств, предусмотренных договором;
2.12 Контролирует сроки поставки, количество и номенклатуру закупаемой продукции, своевременную обработку счетов-фактур;
2.13 Своевременно информирует руководство о состоянии поставок и платежей, о нарушении договорных обязательств;
2.14 Своевременно готовит необходимые данные и документы в правовое управление для предъявления претензий к Поставщикам в случае нарушения ими договорных обязательств;
2.15 Соблюдает и выполняет требования стандартов системы менеджмента качества.
С данной инструкцией истец ознакомлен 27 августа 2009 года(л.д. 11, 39 - 44).
Из представленных истцом копий телефонограммы, технических характеристик, переписки, писем, заявок за 2006-2007 годы, а также копии заявки от 22 июня 2009 года не усматривается увеличение объема работы истца, также как и его работа за сокращенного работника М* или на время отпуска ведущего экономиста П* а также неоднократная работа при «погрузке-загрузке материалов»(л.д. 23-38, 45-46, 74-83).
Из показаний свидетеля К*., работавшего с 2003 по декабрь 2009 года начальником ОМТС, следует, что Мартынов А.А. в силу своих должностных обязанностей отвечал за полное обеспечение предприятия всеми необходимыми наименованиями группы электроматериалов, организовывал работу своего бюро, Мартынов А.А. получал доплату 500 рублей в месяц за работу КИС «Г*», неоднократно премировался. С письменными заявлениями о доплате за уволенного работника не обращался. У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля, данные показние сторонами не оспариваются (л.д. 86).
Учитывая, что истец не представил суду доказательств, что с декабря 2009 года увеличился его объем работы в связи с сокращением работника М* а также в связи с очередными отпусками П* и работами «при погрузке-загрузке материалов», при этом истцом не соблюден установленный ст.ст. 151, 62.2 ТК РФ порядок оплаты труда по соглашению сторон трудового договора, суд отказывает истцу в удовлетворении иска о взыскании 400000 рублей «неполученного дохода» за период с декабря 2006 года по августа 2010 года.
Суд соглашается с доводами представителя ответчика и отказывает истцу в иске о взыскании указанных средств за период с декабря 2006 года по 18 марта 2010 года также в связи с пропуском 3-х месячного срока обращения в суд, поскольку истец не представил суду доказательств уважительности причин данного пропуска срока, с ходатайством о восстановлении данного срока не обращался.
При этом суд не соглашается с доводами истца, что обратился в суд только после уведомления его об увольнении, а также с тем, что пока рассматривается его исковое заявление в суде его не уволят с работы, поскольку данные доводы не основаны на законе.
Учитывая, что судом не установлены нарушения прав истца, в связи с заявленными им требования, суд отказывает истцу об удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Мартынову А. А. в удовлетворении иска к ОАО «Н*», комиссии по трудовым спорам ОАО «Н*» о взыскании оплаты труда, продолжении работы в должности начальника бюро электроматериалов отдела материально-технического снабжения ОАО «Н*», компенсации морального вреда, отмене решения комиссии по трудовым спорам ОАО «Н*».
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.