РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
7 октября 2010 года г. Н. Новгород
Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.
с участием представителя Артамонова А.В.
при секретаре Массовой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федичевой Г. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Г*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ООО «Г*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, указывая, что на основании заключенного с ней директором ООО «Г*» Артамоновым А.В. трудового договора №* с 1.10.2009г. состояла в трудовых отношениях с предприятием ООО «Г*» на постоянной основе. Фактически исполняла обязанности г* до 09.04.2010 года. Размер её ежемесячного оклада составлял 5000 рублей, хотя при собеседовании на момент трудоустройства была оговорена заработная плата в размере 15000 рублей. За все время работы истицы на предприятии ответчика заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем её трудовые отношения с ответчиком прекратились 09.04.2010 года. При этом заработная плата по состоянию на 06.07.2010 года не выплачена.
Кроме того, истице не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск с 01.10.2009 года по 09.04.2010 года, то есть за 6 месяцев работы, что составляет 14 дней отпуска.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате с 01.10.2009г. по 09.04.2010г. в размере 31591 руб., также компенсацию за задержку выплат заработной платы с учетом процентной ставки рефинансирования ЦБ РФ - 9% по день вынесения решения судом, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней в сумме 2381 руб. и компенсацию морального вреда - 60000 рублей.
В судебном заседании Федичева Г.Н. исковые требования уточнила в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая на день вынесения решения судом составила 1783 руб., в остальной части иск поддержала.
Представитель ответчика – ООО «Г*» исковые требования не признал, пояснил, что истица получала денежные средства на предприятии ответчика, всю документацию по бухгалтерии оформляла истица. У организации ответчика арестован счет, при этом заработная плата истице выплачивалась, однако она не расписывалась в ведомостях за получение зарплаты. Моральный вред также не признает.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что истец Федичева Г.Н. работала на предприятии ООО «Г*» в должности г* с 01.10.2009г., что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.10.2009г. № * (л.д. 45), также трудовым договором №* от 01.10.2009г. (л.д. 6-8, 47-49), в соответствии с условиями которого ей установлен должностной оклад в размере 5000 рублей, штатным расписанием, утвержденным генеральным директором ООО «Г*» Артамоновым А.В. (л.д. 26). Приказом №* от 09.04.2010г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истица была уволена с предприятия ответчика на основании личного заявления об увольнении от 29.03.2010 года (л.д. 50-51).
Как указывает истица, за весь период её работы нам предприятии ответчика ей не выплачивалась заработная. Согласно записке-расчету от 13.09.2010 года, выданной г* ООО «Г*», Федичевой Г.Н. начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2009 года – 09.04.2010 года в размере 33895 руб. 37 коп. с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе: за октябрь 2009 года – 5000 руб., ноябрь 2009 года – 5000 руб., декабрь 2009 года – 5000 руб., январь 2010 года – 5000 руб., февраль 2010 года – 5000 руб., март 2010 года – 5000 руб., апрель 2010 года вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск – 3895 руб. 37 коп.; с учетом налога 13% к выплате подлежит задолженность по заработной плате в размере 29489 руб. 37 коп (л.д. 40). Данное обстоятельство также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2009 год за № * от 24.02.2010г. (л.д. 13), справкой о доходах физического лица за 2010 год от 13.09.2010 года (л.д. 52), расчетной ведомостью за октябрь 2009 года – апрель 2010 года (л.д. 27-28, 30, 32, 34, 36, 38), табелем учета рабочего времени (л.д. 29, 31, 33, 35, 37, 39).
До настоящего времени заработная плата за вышеуказанный период ответчиком не выплачена. В связи с этим суд полагает, что невыплаченная заработная плата за период с 01.10.2009г. по 09.04.2010г. составляет: (5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. + 5000 руб. + 1591 руб.) = 31591 руб. Сумма 1591 руб. – заработная плата за апрель 2010г. (7 рабочих дней) складывается следующим образом: 5000 руб. : 22 раб. дней х 7 отработанных дней = 1591 руб.
Как следует из расчета, представленного ответчиком, проверенного судом и признанным обоснованным, компенсация за неиспользованный отпуск Федичевой Г.Н. составит 2304 руб. 46 коп. (л.д. 44). Таким образом, предприятием ответчика истице не выплачена задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33895 руб. 46 коп. (31591 + 2304,46)., с учетом налога 13% к выплате подлежит заработная плата в размере 29489,05 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Г*» в пользу истицы Федичевой Г.Н.
При этом суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате в части компенсации за неиспользованный отпуск, представленным Федичевой Г.Н., который не соответствует действительности и не подтвержден письменными документами.
В силу изложенного и положения ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истице компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая исходя из последней учетной ставки рефинансирования ЦБ РФ – 7,75%, действующей на день вынесения решения судом, задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 29489,05 руб. за период с 10.04.2010 года составит: 29489,05 х 0,0775/300 х 181дн. = 1378,86 руб. Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО «Г*» в пользу Федичевой Г.Н.
Кроме того, поскольку истица испытывала нравственные страдания, переживания в результате нарушения ответчиком её прав, суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию также компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истице в размере 1000 руб.
Таким образом, с ООО «Г*» всего в пользу истицы Федичевой Г.Н. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 29489,05 руб., компенсация за задержку выплат в сумме 1378,86 руб., всего сумма 30867,91 руб. и моральный вред – 1000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме (1126 руб. 04 коп. + 200 руб.) = 1326 руб. 04 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить частично: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Г*» в пользу Федичевой Г. Н. задолженность по заработной плате в сумме 29489 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплаты – 1378 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
В остальной части иска Федичевой Г. Н. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Г*» доход государства госпошлину в сумме 1326 руб. 04 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.