Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
6 октября 2010 г. Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.П.
при секретаре Деминой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ложкина Б. А. к Открытому акционерному обществу «Н*» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, об оплате среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, о переносе части оплачиваемого отпуска отказать.
у с т а н о в и л:
Ложкин Б.А. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Н*» (ОАО «Н*»), указывая, что работает у ответчика * цеха №**, имеет профессиональное заболевание – *. Установлена утрата профессиональной трудоспособности на 10%. В связи с этим заболеванием проходит обязательный медицинский осмотр ежегодно, с сохранением среднего заработка по месту работы.
С 15 апреля по 14 мая 2010 года он находился в очередном отпуске. В период отпуска 22 апреля 2010г. по направлению поликлинического отделения ООО «С*«Н*» от 10 марта 2010г. лег на медицинское обследование в Нижегородский НИИ *, где находился до 7 мая 2010г. По выписке из НИИ, ему была выдана справка о прохождении мед.обследования. Справка была предъявлена руководству цеха, однако, в продлении оплачиваемого отпуска ему было отказано. Отказ он обжаловал в комиссию по трудовым спорам, решением которой 22 июля 2010 года также было отказано в перенесении части отпуска на другой срок, и выплате среднего заработка за период нахождения в НИИ.
Считает отказ незаконным, просит отменить решение КТС, обязать ОАО «Н*» выплатить ему средний заработок за время медицинского обследования, а дни отпуска за период обследования перенести на другой срок.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представитель ответчика иск не признал, поскольку продление или перенос оплачиваемого отпуска в результате нахождения работника на очередном медицинском обследовании законом не предусмотрено, равно как двойное начисление за один период среднего заработка.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска Ложкина Б.А.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. (ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (ст. 124, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. (ст. 185, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований),
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 212, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Каждый работник имеет право на:
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);(ст. 219, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001))
Судом установлено следующее.
Ложкин Б.А. с 1968 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «Н*», в настоящее время является * цеха №**.(л.д.42).
В 2008 году у него было установлено профессиональное заболевание – *, с утратой 10 % профессиональной трудоспособности, в связи с которым он должен проходить ежегодный обязательный медицинский осмотр с сохранением среднего заработка.(л.д.8).
10 марта 2010 года Ложкин Б.А. согласно графику периодических медосмотров работников ОАО «Н*» (л.д.28) явился в поликлиническое отделение санатория-профилактория МСЗ на профилактический медицинский осмотр. После проведенного осмотра ему было выдано направление в Нижегородский НИИ * для динамического наблюдения, без указания даты обращения в НИИ.(л.д.36).
День профилактического осмотра 10 марта 2010 года, когда истец не работал, работодателем оплачен.(л.д.40).
Согласно утвержденному графику 15 апреля 2010 года Ложкин Б.А. ушел в очередной отпуск.
22 апреля 2010г. в период очередного отпуска Ложкин Б.А. лег на обследование в НИИ *, где находился до 7 мая 2010 года. Период пребывания ему оформлен справкой №**.(л.д.6).
11 мая 2010г. истец предъявил справку администрации цеха №** для оплаты среднего заработка за период с 22.04-7.05.2010г., а также для продления очередного отпуска на указанное количество дней, 17 мая 2010г. ему было отказано.
22 июля 2010 года Ложкин Б.А. обратился в комиссию по трудовым спорам завода с заявлением о выплате среднего заработка за период прохождения мед.освидетельствования в НИИ и о переносе соответствующей части очередного отпуска на другое время.(л.д.4).
Решением КТС от 30 июля 2010 года в удовлетворении заявления отказано. (л.д.5).
Суд находит решение КТС законным и обоснованным и не находит оснований для удовлетворения иска Ложкина Б.А., поскольку он не основан на законе.
Двойная оплата одного и того же периода – начисление отпускных и начисление среднего заработка – не предусмотрена ни одной нормой Трудового законодательства, а также локальными нормативными актами.
Статьей 212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя сохранить рабочее место и средний заработок работника на период прохождения мед.осмотра – в рабочее время.
Поскольку истец предпочел пройти осмотр в период нахождения его в очередном отпуске, то необходимости сохранять за ним места работы и среднего заработка не было.
Не основаны на законе доводы истца о том, что в связи с прохождением мед.освидетельствования в НИИ, он имеет право на перенесение очередного отпуска на другой срок, со ссылкой на ст.124 ТК РФ.
Указанная норма закона предусматривает такую обязанность работодателя в случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска.
Как усматривается из ответа Нижегородского НИИ * на запрос суда, листок нетрудоспособности на время обследования в стационарной клинике НИИ выдается только при наличии признаков временной нетрудоспособности гражданина. При обследовании Ложкина Б.А. не было зарегистрировано обострения имеющихся у него хронических заболеваний или развития острого заболевания, в связи с чем была выдана справка.
Суд не вправе провести в данном случае аналогию закона, поскольку законодатель урегулировал эти правоотношения сторон трудового договора и прямо указывает случаи, когда такой перенос допустим. Например, согласно ст.186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Неправомерна ссылка истца на ст.124 ТК РФ о том, что перенос или продление отпуска возможно в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, поскольку такой случай не предусмотрен иными нормами трудового законодательства, а также локальными актами ведомственного значения. Например, коллективным договором ООО «Н*».
Использование очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком, являлось обязанностью истца, в то время как направление в НИИ не содержало обязательной даты госпитализации.
Отказ истца воспользоваться правом пройти обследование в рабочее время и с сохранением среднего заработка, не порождает обязанности работодателя производить дополнительную оплату за период отпуска и продлять его.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
В удовлетворении иска Ложкина Б. А. к Открытому акционерному обществу «Н*» о признании незаконным и отмене решения комиссии по трудовым спорам, об оплате среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра, о переносе части оплачиваемого отпуска отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через суд его вынесший в течение 10 дней.