РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 19 октября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Кочиной Ю.П.
при секретаре Волковой К.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьмина А. В. к ООО «Р*» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Р*» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работал на предприятии ответчика до 04 июня 2010 года. При этом за май и июнь ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 14952 рубля 00 копеек. При увольнении расчет с истцом произведен не был. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда 20000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Вагина И.К., действующая по доверенности, не возражала против удовлетворения иска в части взыскании задолженности по заработной плате в сумме 13008 руб., согласно представленной суду справке, в части компенсации морального вреда иск признала в сумме 1000 рублей.
Выслушав истца, доводы представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п.6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что на основании трудового договора № ** от 05.09.2006 года, приказа о приеме на работу №* от 05.09.2006 года, дополнительного соглашения к трудовому договору № * от 01.03.2007 года истец Кузьмин А.В. был принят на работу в ООО «Р*» на должность д* 3 разряда с повременной оплатой труда с тарифной ставкой 51,88 руб. в час. С мая 2010 года по 04 июня 2010 года включительно ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата истца, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 13008 руб., что подтверждается представленной ответчиком справкой №* от 18.10.2010 года и справкой о доходах физического лица. С указанным расчетом задолженности истец Кузьмин А.В. согласился, расчет произведен с учетом начисленной истцу заработной платы в сумме 14952 руб. за вычетом подоходного налога в размере 13%.
Согласно приказа №* от 04.06.2010 года, Кузьмин А.В. с 04 июня 2010 года был уволен по собственному желанию из ООО «Р*». При этом расчет по заработной плате с истцом до настоящего времени не произведен.
Учитывая, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 13 008 руб., что сторонами не оспаривалось, суд взыскивает указанную сумму в пользу истца, на основании расчета ответчика, который судом проверен, признан обоснованным.
Кроме того, учитывая, что по вине ответчика нарушены трудовые права истца, предусмотренные ст.ст. 22, 140 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы, расчета при увольнении, истец испытывал нравственные страдания, суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. При этом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет размер, подлежащий выплате в качестве компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 720 рублей 32 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Кузьмина А. В. к ООО «Р*» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Р*» в пользу Кузьмина А. В. задолженность по заработной плате в размере 13 008 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Р*» в доход государства государственную пошлину в размере 720 руб. 32 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.