РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 октября 2010 года.
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Якимова И.А.
с участием представителя Миронова А.И.
при секретаре Массовой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богук И. В. к ООО ЧОФ «Б*» об изменении оснований прекращения трудового договора, изменении записи об увольнении, взыскании пособия, заработной платы, оплаты по больничному, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что с 22.12.2008 года работала в ООО ЧОФ «Б*» в должности и* отдела кадров. При приеме на работу был заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу от 22.12.2008 года. Заработная плата ей была установлена: оклад 10000 руб., в дальнейшем размер заработной платы составлял с февраля по май 2009 года 12000 руб., с июня по декабрь 2009 г. – 15000 руб., с января 2009 г. по февраль 2010 г. – 10000 руб.
С января 2009 года на нее были возложены по совместительству обязанности и* отдела кадров с дополнительными функциями а* в НОУ «В*». После нахождения на больничном по уходу за ребенком с 27.11.2009 г по 7.12.2009 года ответчиком ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Больничный лист за период с 23.10.2009 г. по 2.11.2009 г. ей не был оплачен, незаконно удержано 1364 руб. Также ответчик ее известил о сокращении должности и* отдела кадров и введении должности ю*. 14.12.2009 г. ее ознакомили с приказом об изменении штатного расписания и уведомление об упразднении ее должности. Ей предложено занять должность ю*, от чего она отказалась, в связи с отсутствием необходимой квалификации. 8.02.2010 года по указанию ответчика она сдала документы по кадровому делопроизводству вновь принятому ю*, 12.02.2010 года ей выдали трудовую книжку с записью «Уволена по отказу от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора». При увольнении она получила двухнедельное пособие в сумме 6916 руб. 70 клоп. Ответчик нарушил закон - ч. 1 ст. 174 ТК РФ о запрещении изменения согласованных условий трудового договора, незаконно произвел увольнение. Кроме того, уволил ее до истечения 2 месяцев со дня уведомления. Последний день работы дожжен быть 15.02.2010 года. Ответчик обязан выплатить ей выходное пособие при увольнении, поскольку фактически она должна быть уволена по сокращению штатов.
Истец просил обязать ответчика – ООО ЧОФ «Б*» изменить основания прекращения трудового договора – изменить формулировку записи об увольнении в приказе об увольнении и в трудовой книжке – на «увольнение по сокращению штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Взыскать с ответчика денежные средства – выходное пособие 6942,13 руб., средний месячный заработок – 13858 руб. 83 коп., заработную плату за 15.02.2010 г. – 462-10 руб., денежные средства за время нахождения на больничном – за октябрь 2009 г. – 1364 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 451 руб. 13 коп., взыскать компенсацию морального вреда 30000 руб.
В ходе рассмотрения дела истица дополнила исковые требования в части взыскания процентов. Просила взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы 1186 руб. 52 коп. (л.д. 94).
В судебном заседании истица поддержала иск.
Представитель ответчика Миронов А.И. иск не признал. Представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом без уважительной причины срока для обращения в суд, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Указывает, что по спорам об увольнении установлен срок для обращения в суд работника – 1 месяц со дня вручения ему приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Данный срок истицей был пропущен.
Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 14 ТК РФ предусматривает:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006))
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно статье 6 федерального закона № 255-ФЗ
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Статья 15 того же федерального закона предусматривает: сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ предусматривает:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истица Богук И.В. работала в должности и* отдела кадров ООО ЧОФ «Б*» с декабря 2008 года. Приказом от 12.02.2010 года она была уволена с формулировкой «в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора п. 7 ст. 77 ТК РФ». С приказом об увольнении истица была ознакомлена и получила приказ и трудовую книжку 12.02.2010 года (л.д. 100). Данное обстоятельство ею не оспаривается. Исковое заявление Богук И.В. в суд было подано 13.05.2010 года. В судебном заседании представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом без уважительной причины срока для обращения в суд. Истица с заявлением о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не обращалась, заявив, что по ее мнению, в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, срок для обращения в суд составляет 3 месяца. Требование о восстановлении на работе она не заявляла.
Однако между сторонами имеет место спор об увольнении, поскольку истица просит изменить формулировку увольнения в приказе и запись в трудовой книжке, произвести выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов.
Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.
("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007) (Извлечение))
При таких обстоятельствах ей надлежало обратиться с суд с иском в течение месяца со дня получения копии приказа – до 13.03.2010 года. Истица обратилась в суд по истечении двух месяцев после окончания указанного срока. Каких-либо уважительных причин для пропуска срока не установлено и истицей не приведено. Оценивая изложенные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за защитой своих прав.
Согласно статье 199 ГК РФ:
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В связи с этим в удовлетворении иска Богук И.В. об изменении формулировки увольнения, записи в трудовой книжке, выплате пособия, заработной платы за 15.02.2010 года, денежной компенсации и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, суд отказывает в связи с пропуском без уважительной причины срока для обращения в суд, установленного законом.
Согласно статье 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Вместе с тем, суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию пособие по больничному листу по уходу за ребенком с 23.10.2009 года по 2.11.2009 года в сумме 1364 руб. Больничный лист истицей сдавался работодателю, что подтвердила в судебном заседании и свидетель Е*, работавшая заместителем г* в ООО ЧОФ «Б*» (л.д. 102,103).
Доказательств того, что оплата по больничному листу была произведена, ответчиком не представлено. Представитель ответчика ссылается на то, что документы, подтверждающие выплату заработной платы, были похищены у директора предприятия 14.02.2010 года. Однако суд полагает, что в данном случае обязанность доказывания факта выплаты по больничному листу лежит на работодателе, который обязан обеспечить надлежащее ведение делопроизводства и хранения документов. Кроме того, ответчиком представлена заверенная копия расходного кассового ордера от 12.02.2010 года о выплате Богук И.В. расчета при увольнении – 29496 руб. 65 коп. (л.д. 97). В нем также отсутствуют сведения о выплате истице пособия по временной нетрудоспособности. По данному исковому требованию представителем ответчика не было сделано заявление о пропуске срока для обращения в суд, кроме того, в данном случае срок для обращения в суд составляет 3 месяца.
В связи с этим суд полагает, что сумма оплаты по больничному листу – 1364 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Оплата по больничному листу должна быть произведена в ноябре 2009 года. В связи с этим также предлежит взысканию компенсация за задержку выплаты с декабря 2009 года по 5.10.2010 года за 275 дней в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Сумма процентов составит 1364*0,0775/300*275=96,90 руб.
Суд также полагает, что в связи с этим ответчиком были нарушены трудовые права истца, поскольку не произведена своевременно выплата по больничному листу. Данным нарушением истице причинен моральный вред, тона испытывала нравственные страдания и переживания. В связи с этим с ответчика взыскивается также компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истице в размере 500 руб.
При вынесении решения с ответчика взыскивается госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям – 400 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично: взыскать с ООО ЧОФ «Б*» в пользу Богук И. В. оплату пособия за время нахождения на больничном – 1364 руб., проценты за задержку выплаты с 1.12.2009 года по 5.09.2010 года - 96 руб. 90 коп., всего 1460 руб. 90 коп., и компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты, в размере 500 руб.
В остальной части иска об изменении основания и записи об увольнении, взыскании выходного пособия и заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, Богук И. В. отказать ввиду пропуска установленного законом срока для обращения в суд без уважительной причины.
Взыскать с ООО ЧОФ «Б*» госпошлину в доход государства – 400 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.