ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 25 октября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Айдовой О.В.
при секретаре Денисовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сёмина С. А. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Р*» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Р*» о взыскании заработной платы, указывая, что работал на предприятии ответчика до 16 августа 2010 года. При этом за май, июнь, июль, август ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 44688 рубля 87 копеек, которая складывается из суммы заработной платы за май – 13272 руб., июнь – 19437 руб. 60 коп., июль – 10763 руб. 62 коп., август – 1215 руб. 65 коп. При увольнении расчет с истцом произведен не был. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда 30000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, возражений на иск, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, изучив письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что на основании трудового договора № ** от 02 мая 2006 года истец Сёмин С.А. был принят на работу в ООО «Р*» на должность д* ДРСП. (л.д.5-6).
16 августа 2010 года в соответствии с приказом № * от 16 августа 2010 года истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. (л.д.7).
С мая 2010 года по август 2010 года включительно ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 44688 руб. 87 коп., которая складывается из суммы заработной платы за май – 13272 руб., июнь – 19437 руб. 60 коп., июль – 10763 руб. 62 коп., август – 1215 руб. 65 коп., что подтверждается представленной справкой о доходах физического лица.(л.д.4).
Учитывая, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 44688 руб. 87 коп., суд взыскивает указанную сумму в пользу истца.
Кроме того, суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он испытывает недостаток денежных средств для нормального существования. Исходя из принципа разумности и справедливости, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма 3000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 1540 руб. 67 коп.+ 200 руб., всего 1740 руб. 67 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сёмина С. А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р*» в пользу Сёмина С. А. задолженность по заработной плате в размере 44688 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда - 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Р*» в доход государства государственную пошлину в размере 1740 руб. 67 коп.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.