ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации23 сентября 2010 года г. Н. Новгород
Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Айдовой О.В.
с участием прокурора Тульской Е.В.
при секретаре Денисовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбаковой Л. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «М*» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику ООО «М*» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что с 01 декабря 2007г. она работала п* вагонов в ООО «М*». Приказом от 22 января 2009г. была уволена за прогулы с 27 декабря 2008г. без уважительных причин. Свое увольнение считает незаконным, поскольку работала в соответствии с графиком работы, утвержденным руководством ООО «М*» и составленным на основании расписания движения поездов пригородного сообщения ОАО «Р*». Прогулы не совершала. 15 декабря 2008г. она узнала об изменении графика движения поездов на участке железной дороги «Ч*», на котором работала. После выхода из больничного в декабре 2009г. она узнала, что будет работать только до 23 декабря 2008г. и что в дальнейший график работы ее не включили.
26 декабря 2008г. она поехала в г.К* для выяснения причин. Ее поставили перед выбором, либо увольняться по собственному желанию, либо переходить на новый рейс. Однако новый рейс обслуживания по другому маршруту ее не устраивал, и увольняться она не хотела.
27 декабря 2008г., когда она вышла на работу, ей сказали, что она больше не работает и ее уволили. С данным увольнением она была не согласна и обратилась с жалобой за защитой своих трудовых прав и интересов.
В настоящее время она никаких пособий по безработице не получает, трудовую книжку ей не выдали, а окончательный расчет по заработной плате она получила только в начале апреля 2009г.
Просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 30000 руб.
В процессе рассмотрения дела, истица увеличила размер исковых требований, в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 300000 рублей, восстановить её на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула исходя из расчетных ведомостей за период её работы в ООО «М*».
В судебное заседание истица не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Письменно просила рассмотреть дело в её отсутствии.
Ответчик ООО «М*», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах их неявки суду не сообщил, возражений не представил.
Суд, с письменного согласия истицы, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав мнение прокурора, полагавшего частично удовлетворить исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст.395 ТК РФ в случае признания органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, удовлетворяются в полном объеме.
Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее.
С 01.12.2007г. Рыбакова Л.Н. работала в ООО «М*» в должности проводника, что подтверждается копией трудового договора от 01.06.2007г. трудовой книжкой (л.д.50). Свои обязанности осуществляла в соответствии с трудовым договором.
Приказом ООО «М*» от 22 января 2009г. Рыбакова Л.Н. была уволена с 27 декабря 2008г. за прогулы без уважительных причин по п.п. «а», п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора с Рыбаковой Л.Н. послужила докладная записка начальника резерва проводников, акт от 27.12.2008г., акт от 15.01.2009г., акт от 21.01.2009г. об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.5).
Как следует из объяснительной Рыбаковой Л.Н. от 14.01.2009г., что 27 декабря 2008г. она вышла на работу и обнаружила, что в графике работ ее нет, на что ей ответили, что она уволена (л.д.34).
Из сообщения ООО «М*» от 22.01.2009г., направленного в адрес истицы, усматривается, что с 27 декабря 2008г. Рыбакова Л.Н. не появляется на работе, на телеграммы не отвечает, объяснительные не представляет, в связи с чем, ООО «М*» прекращает с ней трудовой договор, заключенный между сторонами с 27 декабря 2008г. за прогулы без уважительных причин, на основании п. «а» ч.1 п.6 ст.81 ТК РФ. Также сообщено о необходимости явиться ей в отдел агентства для получения трудовой книжки (л.д.11).
В процессе рассмотрения дела по ходатайству истицы было направлено судебное поручение в г.Ч* о выполнении отдельных процессуальных действий. Калининским районным судом г.Ч* Ч* Республики в качестве свидетелей были допрошены С*, В*, В**.
Свидетель С* показала суду, что с июня 2009г. по настоящее время работает и* поездных бригад ОАО «Р*» ЛНБ г.Ч*. Рыбакова Л.Н. работала в ООО «М*» в должности п*. В мае 2008г. представитель ООО «М*» сообщил работникам, что работа цельнометаллических вагонов от ст.Ч* до ст.К* прекращается, и предложил всем работникам предприятия, в том числе и Рыбаковой Л.Н. определиться: работать в г.К* или увольняться. На следующей неделе проводники работали по установленному графику. Изменений рабочего графика не было. Некоторые работники общества съездили в г.К* и уволились, а Рыбакова Л.Н., сказала, что увольняться не будет и продолжала выходить на работу в г.Ч*, где по её словам, ежедневно на нее оказывалось давление. Рыбакова приходила, но ее выгоняли из помещения, поскольку всем необходимо было уходить в рейсы. Сколько времени она ходила, не знает. За что Рыбакова Л.Н. была уволена, пояснить не может. Со стороны работодателя постоянно были нарушения: задержки по выплате заработной платы, не выдавали расчетные листки, не давали работникам расписываться в ведомостях. Рыбаковой работодатель не сообщил заблаговременно об изменениях условий труда и не представил график работы на новом месте (л.д.102).
Свидетель В* показала суду, что с 2006г. до декабря 2007г. она вместе с Рыбаковой Л.Н. работала в ООО «М*». Рыбакова Л.Н. работала, никогда не прогуливала, всегда была готова подменить кого-либо из проводников. Со слов Рыбаковой и других п* известно, что истица была уволена за прогулы. Рыбакова не хотела писать заявление об увольнении, поэтому ее уволили по статье за прогулы (л.д.103).
Свидетель В** показал суду, что Рыбакова работала п* пригородных сообщений в ООО «М*», обслуживала вагоны К* дирекции по обслуживанию пассажиров. Она являлась добросовестным работником, за что руководство предприятия ее хвалило. В декабре 2008г. Рыбакова Л.Н. находилась в отпуске, после выхода продолжила свою работу. В марте 2009г. от проводников он узнал, что Рыбакову Л.Н. уволили за прогул (л.д.108об).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что 27 декабря 2008 года истица Рыбакова Л.Н. работодателем была незаконно отстранена от работы, в связи с чем, исковые требования Рыбаковой Л.Н. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Доказательств, подтверждающих обратное, суду со стороны ответчика не представлено.
Как следует из трудового договора от 01.06.2007г., заключенного ООО «М*» с Рыбаковой Л.Н., за выполнение трудовых обязанностей, истице установлен оклад в размере 3500 руб. (л.д.3-4).
Однако согласно представленным расчетам заработная плата истицы за февраль 2008г. составляет 6159 руб., за май 2008г. – 8945 руб., за июль 2008г. - 8594 руб. всего за 3 месяца 23698 руб., согласно представленным расчетам (л.д.119-121). Средний заработок за 3 месяца, таким образом, составляет 7899 руб. 33 коп.
Поскольку Рыбакова Л.Н ввиду незаконного ее увольнения, подлежит восстановлению в прежней должности (п* вагонов) в ООО «М*», с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 28 декабря 2008г. по 23 сентября 2010г. в сумме 121982 руб. 85 коп., исходя из следующего расчета:
7899 руб. 33 коп. (средняя заработная плата за месяц) : 29,4 (среднее число дней в месяце) х 454 (рабочие дни с 28 декабря 2008г. по 23 сентября 2010г.) = 121982 руб. 85 коп.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе, выплате среднего заработка в течение трех месяцев в размере 23697 руб. 99 коп. (7899 руб. 33 коп. х 3 месяца).
В результате незаконного увольнения истица испытывала нравственные страдания, утратила работу, в связи, с чем с учетом требований разумности и справедливости суд считает, что моральный вред должен быть компенсирован истице в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход государства в сумме 7639 руб. 66 коп. (3639 руб. 66 коп. – требование имущественного характера + 4000 руб. – требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Рыбаковой Л. Н. удовлетворить частично.
Восстановить Рыбакову Л. Н. в Обществе с ограниченной ответственностью «М*» в должности п* вагонов с 28 декабря 2008 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «М*» в пользу Рыбаковой Л.Н. заработную плату за время вынужденного прогула с 28 декабря 2008г. по 23 сентября 2010г. в сумме 121982 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «М*» госпошлину в доход государства в сумме 7639 руб. 66 коп.
Решение в части восстановления на работе и выплате среднего заработка в течение трех месяцев в размере 23697 руб. 99 коп. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.