ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 ноября 2010 года г.Н.Новгород
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.
при секретаре Алышевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спирина А. М. к ООО «Н*» о взыскании заработной платы, задолженности по договору займа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Установил:
Спирин А.М. обратился в суд с иском к ООО «Н*», указывая, что с 16 сентября 2008г. работала в ООО «Н*» в должности и*, с января 2010 года по настоящее время заработная плата ему не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85847 руб. 81 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, задолженность по договору займа – 23500 руб., проценты по договору займа – 3525 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.
В судебном заседании истец Спирин А.М. уточнил расчет по иску, просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с января по 1 октября 2010 года в размере 97592 руб. 81 коп., также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 2944 руб. 30 коп., задолженность по договору займа от 29 октября 2009 года – 23500 руб., проценты по договору займа – 3525 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.
Ответчик ООО «Н*», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представителя в суд не направил, с письменными ходатайствами не обращался.
С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ч.1 ст. 808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумму превышает не менее чем десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае если займодавцем является юридическое лицо – независимо от суммы.
Согласно ст.807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает другой стороне (заемщику) деньги…, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег…
Согласно ст. 809 ГК РФ если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.
Согласно ст.810 ГК РФ заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 16 сентября 2008г. Спирин А.М. был принят на работу в ООО «Н*» на должность и*. Согласно п. * указанного договора истцу была установлена заработная плата в размере 14 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы должна была осуществляться дважды в месяц 12 и 26 числа посредством перечисления на счет в банке.
Из справки ООО «Н*» усматривается, что заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем с января 2010 года образовалась задолженность в размере 97592 руб. 81 коп. На основании изложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 97592 руб. 81 коп. за период с января по сентябрь 2010 года включительно.
Учитывая, что задолженность по заработной плате не погашена работодателем истцу в нарушение установленного срока, суд на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика также денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы в сумме 2944 руб. 30 коп. Расчет Спирина А.М. проверен судом, является правильным, ответчиком не оспаривался.
Судом также установлено, что 29 октября 2009 года Спирин А.М. и ООО «Н*» в лице генерального директора Р* заключен письменный договор займа, в соответствии с условиями которого Спирин А.М. передал ООО «Н*» сумму займа 23500 рублей, на срок до 28 октября 2010 года, ООО «Н*» обязалось возвратить истцу сумму займа и проценты из расчета 15% годовых один раз в течение всего срока действия договора.
Ответчик не исполнил взятых на себя обязательств, не возвратил истцу ни сумму долга, ни проценты, в связи с чем суд взыскивает с ООО «Н*» в пользу Спирина А.М. сумму основного долга – 23500 руб. и проценты – 3525 руб. (23500 ? 15% = 3525 руб.).
Суд проверил и соглашается с доводами истца о причиненном ему моральном вреде в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы, который выразился в нервных переживаниях, нравственных страданиях, материальной нестабильности. В связи с этим суд взыскивает с ООО «Н*» в пользу Спирина А.М. компенсацию морального вреда, учитывая при этом фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости в сумме 3 000 рублей.
Таким образом, суд взыскивает с ООО «Н*» в пользу Спирина А.М. 130562 руб. 11 коп. (97592 руб. 81 коп. + 2944 руб. 30 коп. + 23500 руб. + 3525 руб. + 3000 руб. = 130562 руб. 11 коп.)
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 3951 руб. 24 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Иск Спирина А. М. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Н*» в пользу Спирина А. М. 130562 руб. 11 коп.
Взыскать с ООО «Н*» в доход государства государственную пошлину в размере 3951 руб. 24 коп.
Ответчик может подать заявление об отмене решения в Московский районный суд в течении 7 дней со дня получения копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.