РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2010 года г. Н. Новгород
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе
председательствующего судьи Якимова И.А.
с участием представителя Рулевой Е.О.
при секретаре Массовой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шерстюкова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Р*» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Р*» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что на основании заключенного с ним ответчиком договора он состоял в трудовых отношениях с предприятием ООО «Р*». Начиная с мая 2010 года истцу не выплачивается заработная плата. Таким образом, образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате, которая за период с мая по сентябрь 2010 года составила 87845 руб. 86 коп., в том числе за май 2010г. – 17250 руб., июнь - 23204 руб. 92 коп., июль – 14616 руб. 80 коп., август – 13491 руб. 29 коп., сентябрь – 19282 руб. 85 коп.
15.09.2010 года истец был уволен с предприятия ответчика. При увольнении ему также не было произведено никаких причитающихся выплат.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за май-сентябрь 2010 года в размере 87845 руб. 86 коп.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая по 15.09.2010 года в сумме согласно представленной ответчиком справке – 105343 руб. 76 коп. (без вычета налоговых отчислений).
Представитель ответчика – ООО «Р*» исковые требования признала в полном объеме, в сумме 105343 руб. 76 коп. без учета необходимых налоговых отчислений. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.
Согласно ст.ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. При признании иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.
Иск Шерстюкова И.А. о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, с ответчика взыскивается в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая по 15.09.2010 года в сумме 91649 руб. 07 коп. (105343 руб. 76 коп. – 13%).
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 2949 руб. 47 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск удовлетворить: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р*» в пользу Шерстюкова И. А. задолженность по заработной плате в сумме 91649 руб. 07 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Р*» доход государства госпошлину в сумме 2949 руб. 47 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.