Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
(заочное)
г. Н.Новгород 10 ноября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.П.
при секретаре Деминой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левиной Н. В. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Н*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Левина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Н*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что работает у ответчика в должности ведущего и* лаборатории прикладной экологии. За время работы не была выплачена заработная плата за июнь-июль 2009 года и с января по сентябрь 2010 года в размере 61 064 руб. 19 коп., указанную сумму просит взыскать с ответчика. В соответствии с действующим законодательством просит взыскать сумму за задержку выплаты заработной платы в размере 3 132 руб. 58 коп., моральный вред, который оценивает в 15 000 руб.
Истица Левина Н.В. в судебном заседании иск поддержала.
Представитель ответчика ООО «Н*», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, по неизвестной причине, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд, с согласия истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истицы, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее:
С 1 ноября 2004 года и по настоящее время Левина Н.В. работает в ООО «Н*» в должности ведущего и* лаборатории прикладной экологии.
За время работы ответчиком не была выплачена заработная плата за июнь-июль 2009 года и с января по сентябрь 2010 года, в результате чего образовалась задолженность в сумме 61 064 руб. 19 коп., что подтверждается справкой ООО «Н*» (л.д.7). Сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за время задержки выплаты заработной платы, рассчитанная по принципу истицы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений заявленной суммы, размер которой составляет 3 132 руб. 58 коп.
Неправомерными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, она испытывала недостаток денежных средств для нормального существования. Исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание длительность периода неполучения заработной платы, сумму задолженности, суд, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период июнь-июль 2009 года, с января по сентябрь 2010 года в размере 61 064 руб. 19 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 132 руб. 58 коп., моральный вред в размере 5 000 руб., а всего 69 196 руб. 77 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, судР е ш и л:
Иск Левиной Н. В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Н*» в пользу Левиной Н. В. сумму задолженности по заработной плате в размере 61 064 руб. 19 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 132 руб. 58 коп., моральный вред в сумме 5 000 руб., а всего 69 196 руб. 77 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Н*» госпошлину в доход государства в сумме 2 275 руб. 90 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.