Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
(заочное)
г. Н.Новгород 10 ноября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.П.
при секретаре Деминой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дрочневой Г. Г. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Н*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об оплате вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Дрочнева Г.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Н*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, вынужденного простоя, компенсации морального вреда, указывая, что работает у ответчика. За время работы не была выплачена заработная плата за июнь-июль 2009 года и с января по сентябрь 2010 года в размере 49 200 руб. 39 коп., указанную сумму просит взыскать с ответчика. В соответствии с действующим законодательством просит взыскать сумму за задержку выплаты заработной платы в размере 2 278 руб. 15 коп., моральный вред, который оценивает в 20 000 руб. В соответствии со ст. 142 ТК РФ ею приостановлено выполнение трудовых обязанностей с 15 октября 2010 года, уведомив письменно об этом работодателя. Просит взыскать сумму вынужденного простоя по день вынесения решения суда.
Истица Дрочнева Г.Г. в судебном заседании иск поддержала, изменив требование о взыскании сумму вынужденного простоя, требованием суммы взыскания среднего заработка в размере 5 387 руб. 79 коп. за период с 15 октября 2010 года по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика ООО «Н*», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, по неизвестной причине, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд, с согласия истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истицы, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее:
Дрочнева Г.Г. работает в ООО «Н*» в должности ведущего и* лаборатории прикладной экологии.
За время работы ответчиком не своевременно выплачивается заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за период июнь-июль 2009 года и с января по сентябрь 2010 года в размере 49 200 руб. 39 коп., что подтверждается справкой ООО «Н*» (л.д.7). Сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за время задержки выплаты заработной платы, рассчитанная по принципу истицы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений заявленной суммы, размер которой составляет 2 278 руб. 15 коп.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ 15 октября 2010 года истицей подано заявление в ООО «Н*» о приостановлении трудовой деятельности, до выплаты задолженности по заработной плате. Работодатель указанное заявление регистрировать отказался, Дрочневой Е.А. оно было направлено заказным письмом с уведомлением (л.д.13).
Таким образом, истица имеет право на сохранение среднего заработка за период приостановления ею исполнения трудовых обязанностей.
Однако суд не может согласиться с суммой, заявленной истицей ко взысканию.
Согласно п.10 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 сумма среднего заработка за период с 15 октября 2010 года по 10 ноября 2010 года составляет 4 341 руб. 37 коп., исходя из следующего расчета: 42 545,39 – заработная плата с января по сентябрь 2010 г. : 9 месяцев : 29,4-среднемесячное число календарных дней * 27дней.
Неправомерными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, она испытывала недостаток денежных средств для нормального существования. Исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание длительность периода неполучения заработной платы, сумму задолженности, суд, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
С ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период июнь-июль 2009 года, с января по сентябрь 2010 года в размере 49 200 руб. 39 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 278 руб. 15 коп., сумма среднего заработка в размере 4 341 руб. 37 коп., моральный вред в размере 5 000 руб., а всего 60 819 руб. 91 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, судР е ш и л:
Иск Дрочневой Г. Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Н*» в пользу Дрочневой Г. Г. сумму задолженности по заработной плате в размере 49 200 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 278 руб. 15 коп., сумму среднего заработка за период с 15 октября по 10 ноября 2010 года 4 341 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 60 819 руб. 91 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Н*» госпошлину в доход государства в сумме 2 024 руб. 60 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.