ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2010 года.
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе
председательствующего судьи Якимова И.А.
при секретаре Массовой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оленичева А. А. к ООО «Н*» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Н*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, указывая, что состоял в трудовых отношениях с предприятием ответчика с 16.10.2008 года в должности и* в проектном отделе. За период его работы с 01.02.2010 года ответчиком не выплачивалась заработная плата. 4 августа 2010 года истец был уволен с предприятия ООО «Н*». При увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, которая за период с 01.01.2010г. по 04.08.2010г. составила 88450 руб. 98 коп.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с 01.01.2010г. по 04.08.2010г. в размере 88450 руб. 98 коп. Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплат заработной платы с учетом процентной на день обращения с исковым заявлением в суд в сумме 361747 руб.
В судебном заседании Оленичев А.А. уменьшил сумму исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая на день подачи искового заявления в суд составила 3617 руб. 47 коп., в остальной части иск поддержал.
Представитель ответчика – ООО «Н*», извещенный надлежащим образом о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску в суд не представил. С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что истец Оленичев А.А. работал на предприятии ООО «Н*» в должности и* в проектном отделе с 16.10.2008 года, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 16.10.2008г. № * (л.д. 6), трудовым договором с работником от 16.10.2008г. (л.д. 7, 12), в соответствии с условиями которого ему установлена заработная плата в размере 15000 рублей, также копией трудовой книжки (16-21).
Дополнительным соглашением к трудовому договору с работником от 01.02.2009 года истцу была установлена заработная плата в размере 13500 руб. (л.д. 8, 13).
Приказом (распоряжением) № * от 04.08.2010г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец был уволен с предприятия ответчика по собственному желанию на основании личного заявления работника от 04.08.2010 года в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).
Как указывает истец, за период его работы с 01.01.2010г. по 04.08.2010г. предприятием ответчика ему не выплачивалась заработная плата. Согласно справкам о доходах физического лица – Оленичева А.А. за 2010 год за период с января по август 2010 года ему начислена заработная плата в сумме 101547 руб. 98 коп., в том числе: за январь в сумме 13500 руб., февраль – 13500 руб., март – 13077 руб. 19 коп., апрель – 15830 руб. 21 коп., май – 13500 руб., июнь – 12306 руб. 68 коп., июль – 14319 руб. 52 коп., август – 5514 руб. 38 коп. (л.д. 9-10, 14-15). С учетом налога 13% к выплате подлежит задолженность по заработной плате истцу в размере 88346 руб. 74 коп.
До настоящего времени заработная плата за вышеуказанный период ответчиком не выплачена. В связи с этим суд полагает, что невыплаченная заработная плата за период с 01.01.2010г. по 04.08.2010г. в сумме 88346 руб. 74 коп. подлежит взысканию с ООО «Н*» в пользу истца Оленичева А.А.
В силу изложенного и положения ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая согласно представленному истцом расчету денежной компенсации на день обращения с иском в суд и уменьшения суммы денежной компенсации за задержку выплат составила 3617 руб. 47 коп. (л.д. 3-4).
Данный расчет судом проверен, признан обоснованным, ответчик письменных возражений по иску Оленичева А.А, не представил. Следовательно, указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ООО «Н*» в пользу Оленичева А.А.
Таким образом, с ответчика ООО «Н*» всего в пользу истца Оленичева А.А. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 88346 руб. 74 коп., компенсация за задержку выплат в сумме 3617 руб. 47 коп., всего сумма 91964 руб. 21 коп.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме 2958 руб. 93 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Оленичева А. А. удовлетворить: взыскать с ООО «Н*» в пользу Оленичева А. А. заработную плату в сумме 88346 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплат 3617 руб. 47 коп., всего 91964 руб. 21 коп., госпошлину в доход государства - 2958 руб. 93 коп.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.