РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 12 октября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Кочиной Ю.П.
при секретаре Волковой К.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сметанина А. Г. к ООО «Р*» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Р*» о взыскании заработной платы, указывая, что работал на предприятии ответчика до 16 августа 2010 года. При этом за май, июнь, июль и август 2010 года ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в связи с чем образовалась задолженность в сумме 45419 рублей 75 копеек, также не произведен расчет и при увольнении.
Просит взыскать указанную сумму с ответчика и в качестве компенсации морального вреда взыскать 50000 рублей
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика Рулева Е.О., действующая по доверенности, не возражала против удовлетворения иска в части взыскании задолженности по заработной плате, при этом пояснила, что в настоящее время задолженность составляет 43751 рубль 57 копеек, в части компенсации морального вреда иск не признала в сумме 3000 рублей.
Выслушав истца, доводы представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п.6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 09.04.2007 года, приказа о приеме на работу №* от 09.04.2009 года, дополнительного соглашения к трудовому договору №* от 31.12.2008 года истец был принят на работу в ООО «Р*» в должность дорожного рабочего 3 разряда с повременной оплатой 60 руб. в час. С мая 2010 года по август включительно 2010 года ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность в размере 43751,57 руб., что подтверждается представленной ответчиком справкой №* от 11.10.2010 года и справкой о доходах физического лица.
Согласно приказа №* от 16.08.2010 года Сметанин А.Г. с 16 августа 2010 года был уволен по собственному желанию из ООО «Р*». При этом расчет по заработной плате с истцом до настоящего времени не произведен.
Учитывая, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 43751,57 руб., что сторонами не оспаривалось, суд взыскивает указанную сумму в пользу истца, на основании расчета ответчика, который судом проверен, признан обоснованным.
Кроме того, учитывая, что по вине ответчика нарушены трудовые права истца, предусмотренные ст.ст. 22, 140 ТК РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы, расчета при увольнении, истец испытывал нравственные страдания, суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. При этом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет размер, подлежащий выплате в качестве компенсацию морального вреда 5000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 1712 рублей 54 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Сметанина А. Г. к ООО «Р*» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Р*» в пользу Сметанина А. Г.задолженность по заработной плате в размере 43751 рубль 57 копеек.
Взыскать с ООО «Р*» в доход государства государственную пошлину в размере 1 712 рублей 54 копейки.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.