Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
(заочное)
г. Н.Новгород 16 ноября 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.П.
при секретаре Деминой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомичева А. В. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Н*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л:
Фомичев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Н*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 ноября 2008 года по 4 июня 2010 года, работал в должности н* перспективных разработок.
За время работы не была выплачена заработная плата за июнь-июль 2009 года в размере 19 200 руб. на которую, ответчиком заключен договор займа с выплатой 5% годовых. Также имеется задолженность по заработной плате с февраля по июнь 2010 года в размере 34 581 руб. 77 коп., которую просит взыскать с ответчика. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, считает, что подлежит выплате компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 1 406 руб. 44 коп., проценты на сумму долга по договору в размере 2 880 руб.
Истец Фомичев А.В. в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика ООО «Н*», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, по неизвестной причине, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено следующее:
Фомичев А.В. с 1 ноября 2008 года по 4 июня 2010 года работал в ООО «Н*» в должности н* перспективных разработок.
За время работы ответчиком не своевременно выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за период июнь-июль 2009 года в размере 19 200 руб.
На указанную сумму ответчиком 29 октября 2009 был заключен договор займа под 15 % годовых сроком до 28 октября 2010 года, который таковым не являлся, фактически данная сумма - задолженность по заработной плате.
28 октября 2010 года ответчиком сумма задолженности не была погашена, что подтверждается имеющимся на руках истца договором.
С ответчика подлежит взысканию сумма долга по зарплате за июнь-июль 2009 года в размере 19 200 руб., а также проценты по договору долга в сумме 2 880 руб. (19 200* 15%).
Также имеется задолженность по заработной плате за период с февраля по июнь 2010 года в размере 34 581 руб. 77 коп., что подтверждается справкой ООО «Н*» (л.д.3).
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за время задержки выплаты заработной платы, рассчитанная по принципу истца, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений заявленной суммы, размер которой составляет 1 406 руб. 44 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, судР е ш и л:
Иск Фомичева А.В. удовлетворить.Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Н*» в пользу Фомичева А. В. сумму задолженности по заработной плате с 1 февраля по 4 июня 2010 г. в размере 34 581 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 406 руб. 44 коп., сумму долга по заработной плате за июнь-июль 2009 г. в размере 19 200 руб., проценты на сумму долга в размере 2 880 руб., а всего 58 068 руб. 21 коп.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Н*» госпошлину в доход государства в сумме 1 942 руб. 05 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.