ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2010 года г.Н.Новгород
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Айдовой О.В.
при секретаре Денисовой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пачкова Д. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Н*» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Н*», указывая, что с 20 марта 2008г. работает в ООО «Н*» в должности г* монтажно-технологического проектирования, осуществляет свою деятельность по сегодняшний день. С января 2010г. по настоящее время истцу не выплачивают денежные средства по основной заработной плате. Всего задолженность ответчика по заработной плате составила 135839 рублей 30 копеек.
В процессе рассмотрения дела истец Пачков Д.А. увеличил свои исковые требования, просил взыскать в его пользу задолженность по основной заработной плате в размере 156725 рублей 96 копеек, согласно справки ООО «Н*» от 05.10.2010г., денежную компенсацию за задержку выплат по основной заработной плате в размере 4866 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствии, в суд своего представителя не направил.
Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО «Н*» в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 20 марта 2008г. Пачков Д.А. был принят на работу в ООО «Н*» на должность г* монтажно-технологического проектирования (л.д.4). Согласно п. * указанного договора истцу была установлена заработная плата в размере 25000 рублей в месяц. Выплата заработной платы должна была осуществляться дважды в месяц 12 и 26 числа следующего за отчетным месяцем (л.д.5).
Со слов истца установлено, что с июня 2010г. назначен приказом на должность главного и* проекта по водоснабжению и водоотведению, где и работает по настоящее время.
Согласно справки ООО «Н*» от 05.10.2010г. задолженность по заработной плате по состоянию на 30 сентября 2010г. составляет 156725 рублей 96 копеек (л.д.30). С данной справкой истец согласился и ее не оспаривает, на основании которой им был произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат по основной заработной плате, которая составила 4866 рублей 41 копейка (л.д.31).
Представленный истцом расчет процентов за пользование чужими денежными средствами судом проверен и является обоснованным.
Учитывая, что сумма задолженности по заработной плате не выплачена работодателем истцу в нарушение установленного срока, суд на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика также денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы в сумме 4866 рублей 41 копейка за период задержки выплаты заработной платы с 01 февраля по 26 сентября 2010 года.
Суд считает необходимым также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он испытывал недостаток денежных средств, для нормального существования. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Установленные судом обстоятельства подтверждены представленными письменными доказательствами по делу: трудовым договором от 20.03.2008г., справкой от 05.10.2010г., расчетом денежной компенсации.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 8431 руб. 85 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Пачкова Д. А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н*» в пользу Пачкова Д. А. задолженность по заработной плате за период с января по сентябрь 2010 года в сумме 156 725 руб. 96 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 866 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н*» в доход государства государственную пошлину в размере 8431 руб. 85 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.