Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
(заочное)
г. Н.Новгород 1 декабря 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.П.
при секретаре Деминой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрижановой Н.В. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Р*» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Стрижанова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Р*» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работала у ответчика по 18 октября 2010 года, была уволена по сокращению штата. При увольнении с ней не был произведен расчет денежных сумм. Просит взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2010 года в размере 22 651 руб. 74 коп., компенсацию за отпуск 22 531 руб. 85 коп., выходное пособие в размере 43 259 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1113 руб. 70 коп., моральный вред в размере 20 000 руб.
Истица Стрижанова Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «Р*», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился по неизвестной причине. Суд, с согласия истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истицы, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее:
10 августа 2009 года Стрижанова Наталья Владимировна была принята в ООО «Р*» на должность и*.
18 октября 2010 года в соответствии с приказом № ***-к была уволена с занимаемой должности, на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.
Заработная плата на предприятии не выплачивается с мая 2010 года.
Решением Московского районного суда г. Н. Новгорода от 7 октября 2010 года с ООО «Р*» в пользу Стрижановой Н.В. была взыскана задолженность по заработной плате за период с мая по август 2010 года в размере 63 942 руб. 17 коп., компенсация за задержку выплаты – 1 624 руб. 66 коп., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб. Решение суда вступило в законную силу 1 ноября 2010 года, до настоящего времени не исполнено.
За сентябрь и октябрь 2010 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 22 651 руб. 74 коп., что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2010 года №*** (л.д.6).
Также истице была начислена, но невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 531 руб. 85 коп.
Учитывая, что истица была уволена в связи с сокращением штата работников, ей должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Однако, суд не может согласиться с суммой, заявленной истицей ко взысканию.
Сумма среднего заработка за период с января по октябрь 2010 года составляет 19 868 руб. 08 коп., следовательно, сумма выходного пособия составит 39 736 руб. 16 коп. (19 868,08*2).
Учитывая, что решением Московского районного суда от 7 октября 2010 года взыскана компенсация за задержку выплаты по день вынесения решения, указанная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за период с мая по август 2010 года подлежит взысканию с 8 октября 2010 года в размере 480 руб. 22 коп., за сентябрь и октябрь 2010 года компенсация составляет 312 руб. 13 коп., за неиспользованный отпуск и выходное пособие составляет 273 руб. 46 коп., а всего 1 099 руб. 16 коп., исходя из следующего расчета: (73497, 17*0,0775:300* 27) +(14603,33*0,0775:300* 64)+(8048, 36*0,0775:300*34)+ (62268, 01*0,0775:300*17).
Неправомерными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, она испытывала переживания по поводу нехватки денежных средств для нормального существования. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая, что решением суда от 7 октября 2010 года истице был взыскан моральный вред в сумме 5 000 руб., принимая во внимание период задержки выплат по заработной плате, суд, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.
Таким образом, с ответчика, в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2010 года 22 651 руб. 74 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 531 руб. 85 коп., выходное пособие в размере 39 736 руб. 16 коп. без учета необходимых удержаний, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 099 руб. 16 коп., компенсация морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 87 018 руб. 91 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, судР е ш и л:
Иск Стрижановой Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р*» в пользу Стрижановой Н.В. сумму задолженности по заработной плате за сентябрь-октябрь 2010 года 22 651 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 531 руб. 85 коп., выходное пособие в размере 39 736 руб. 16 коп. без учета необходимых удержаний, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 099 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а всего 87 018 руб. 91 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р*» госпошлину в доход государства в сумме 2 780 руб. 56 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.