Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 7 декабря 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.П.
при секретаре Деминой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирюкова Д. Б. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Бирюков Д.Б. обратился в суд с иском к ООО «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работала у ответчика по 18 октября 2010 года, был уволен по сокращению штата. При увольнении с ним не был произведен расчет заработной платы с августа по день увольнения, не выплачено выходное пособие. Просит взыскать указанную задолженность в сумме 88 272 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец Бирюков Д.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Р.» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просили дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования признали в сумме 82 328 руб. 17 коп. с учетом подоходного налога в размере 13%, считают сумму морального вреда, заявленную истцом необоснованной, признают его в сумме 3 000 руб.
Суд, учитывая мнение истца, считает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика ООО «Р.».
Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее:
29 апреля 2008 года Бирюков Д. Б. был принят в ООО «Р.» на должность *** на основании приказа № ***.
25 мая 2010 года переведен в подразделение ИТР *** на основании приказа № *** от 24 мая 2010 года
18 октября 2010 года в соответствии с приказом № *** был уволен с занимаемой должности, на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.
Заработная плата на предприятии не выплачивается с мая 2010 года.
Определением Московского районного суда от 8 октября 2010 года утверждено мировое соглашение между истцом и ответчиком, в соответствии с условиями которого, ООО « Р.» обязуется выплатить Бирюкову Д.Б. начисленную, но не выплаченную заработную плату за май 2010г. 10894 рублей 40 коп., за июнь 2010г. 21219 рублей 94 коп.(без вычета 13% НДФЛ), а также обязуется выплатить компенсацию морального вреда в размере 60000 рублей. Указанное определение вступило в законную силу 18 октября 2010 года, до настоящего времени не исполнено.
Также образовалась задолженность по заработной плате с августа по день увольнения в размере 49 158 руб. 13 коп. без учета необходимых удержаний, которая складывается из заработной платы за август – 23 087 руб. 68 коп., сентябрь – 12 485 руб. 61 коп., октябрь – 13 584 руб. 84 коп., что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2010 года № 134 (л.д.10).
Учитывая, что истец был уволен по сокращению штата, в соответствии со ст. 178 ТК РФ истцу было начислено, но невыплачено выходное пособие в размере 39 560 руб. 04 коп., сумма которого подтверждается справкой № ***.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он испытывал переживания по поводу нехватки денежных средств для нормального существования, у него на иждивении находится маленький ребенок, условия мирового соглашения до сих пор не исполнены, указанные обстоятельства также подтверждены показаниями свидетеля В.
Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая, что определением от 8 октября 2010 года утверждено между сторонами мировое соглашение, согласно которому истцу будет выплачен моральный вред в размере 60 000 руб., принимая во внимание, что период задержки выплат по заработной плате в данном деле с августа 2010 года, суд, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.
Таким образом, с ответчика, в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2010 года в сумме 49 158 руб. 13 коп. без учета необходимых удержаний, выходное пособие при увольнении и сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере 39 560 руб. 04 коп. с учетом налоговых отчислений в размере 13%, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 91 718 руб. 17 коп.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размер 2 861 руб. 54 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судР е ш и л:
Иск Бирюкова Д. Б. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р.» в пользу Бирюкова Д. Б. сумму задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь 2010 года в сумме 49 158 руб. 13 коп. без учета необходимых удержаний, выходное пособие при увольнении и сохраняемый средний заработок на время трудоустройства в размере 39 560 руб. 04 коп. с учетом налоговых отчислений в размере 13 %, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 91 718 руб. 17 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р.» госпошлину в доход государства в сумме 2 861 руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.