Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 16 декабря 2010 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.П.
при секретаре Деминой И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаева В. Л. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Ермолаев В.Л. обратился в суд с иском к ООО «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работал у ответчика по 31 мая 2010 года, был уволен по собственному желанию. За ноябрь и декабрь 2009 года ему не выплачена ответчиком заработная плата в размере 23 497 руб. 80 коп. Просит взыскать указанную задолженность, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 728 руб. 39 коп., моральный вред в размере 30 000 руб.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Р.» в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просили дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования признали в сумме 20 443 руб. 80 коп. с учетом подоходного налога в размере 13%, считают сумму морального вреда, заявленную истцом необоснованной, не признают сумму процентов, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в связи с неправильностью исчисления.
Суд, учитывая мнение истца, считает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика ООО «Р.».
Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее:
Истец Ермолаев В.Л. с 2 мая 2006 года по 31 мая 2010 года работал в ООО «Р.» в должности дорожного рабочего 3 разряда.
Согласно справке о сумме задолженности от 2 декабря 2010 года перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере 20 443 руб. 80 коп., которая складывается из суммы зарплаты за ноябрь 2009 года - 10 712 руб., за декабрь – 9 731 руб. 80 коп. с учетом необходимых удержаний. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за время задержки выплаты заработной платы.
Однако, суд не может согласиться с заявленной суммой истца 2 728 руб. 39 коп., поскольку им неправильно применена ставка рефинансирования 10%. С 1 июня 2010 года размер ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 7, 75 %. Следовательно, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 839 руб. 69 коп., исходя из следующего расчета: (10 712 * 365 * 7,75%:300)+(9 731,8 * 330*7,75%: 300).
Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он испытывал переживания по поводу нехватки денежных средств для нормального существования. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размер 958 руб. 50 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, судР е ш и л:
Иск Ермолаева В. Л. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р.» в пользу Ермолаева В. Л. сумму задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2009 года в размере 20 443 руб. 80 коп. с учетом необходимых удержаний, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 839 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 25 283 руб. 49 коп.
Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р.» госпошлину в доход государства в сумме 958 руб. 50 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.