Заочное решение по иску о взыскании заработной плате, компенсации морального вреда



ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 07 февраля 2011 года

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Якимова И.А.

при секретаре Волковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ухина А. В. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Р*» о взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Р*» о взыскании заработной платы, указывая, что работал на предприятии ответчика с 18 ноября 2009г. по 15 октября 2010г. А* * разряда. В мае 2010г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Руководство ООО «Р*» выплатило работникам заработную плату за июль 2010г. За август, сентябрь 2010г. заработная плата начислялась, но не выдавалась. 15 октября 2010г. он уволился, поскольку он и его семья осуществляли нехватку денежных средств к существованию. Его заработок является основным источником дохода, поскольку супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, на его иждивении находится также двое детей. Невыплата заработной платы негативно отразилась на членах его семьи, поскольку испытывали постоянные стрессы, моральные страдания. При увольнении расчет с истцом произведен не был.

На момент увольнения за работодателем числилась задолженность: за май в размере 12079 руб. 10 коп., за июнь – 14979 руб. 80 коп., за август – 7127 руб. 85 коп., за сентябрь – 7127 руб. 85 коп., за октябрь -11758 руб. 74 коп., общая задолженность составляет 53073 руб. 34 коп.

Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 53073 руб. 34 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 1784 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Р*» в суд не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, возражений на иск, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, изучив письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что на основании трудового договора № * от 18 ноября 2009 года истец Ухин А.В. был принят на работу в ООО «Р*» на должность а* * разряда, что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-6, 8-12).

15 октября 2010 года истец Ухин А.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

С мая 2010 года по октябрь 2010 года включительно ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 53073 руб. 34 коп., которая складывается из суммы заработной платы за май в размере 12079 руб. 10 коп., за июнь – 14979 руб. 80 коп., за август – 7127 руб. 85 коп., за сентябрь – 7127 руб. 85 коп., за октябрь -11758 руб. 74 коп., что подтверждается представленной справкой о доходах физического лица.(л.д.13).

Учитывая, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 53073 руб. 34 коп., суд взыскивает указанную сумму в пользу истца.

Также учитывая, что данная сумма не выплачена истцу Ухину А.В. в нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскивает с ответчика денежную компенсацию за время задержки выплаты заработной платы в сумме 1784 руб. 06 коп., исходя из следующего расчета:

за май: 12079,10 руб. * 7,75% : 300 * 195 дн. = 608,48 руб.

за июнь: 14979,80 руб. * 7,75% : 300 * 164 дн. = 634,64 руб.

за август: 7127,85 руб. * 7,75% : 300 * 103 дн. = 189,66 руб.

за сентябрь: 7127,85 руб. * 7,75% : 300 * 72 дн. = 132,57 руб.

за октябрь: 11758,74 руб. * 7,75% : 300 * 72 дн. = 218,71 руб.

Расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы определен истцом в соответствии с требованиями закона, судом проверен, признан обоснованным (л.д.4).

Кроме того, суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, что выразилось в переживаниях истца по поводу невыплаты заработной платы в течение длительного периода времени, отсутствии денежных средств для нормального существования членов его семьи, поскольку его заработок является основным источником дохода в его семье, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком, на его иждивении находятся также двое детей. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 2045 руб. 71 коп. (1845 руб. 71 коп. + 200 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ухина А. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р*» в пользу Ухина А. В. задолженность по заработной плате в размере 53073 руб. 34 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 1784 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда - 5000 руб.

Взыскать с ООО «Р*» в доход государства государственную пошлину в размере 2045 руб. 71 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.