Именем Российской Федерации
г.Н.Новгород 1 февраля 2011 года
Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
председательствующего судьи Кочиной Ю.П.,
с участием представителей Бурмистровой Т.В., Гордеева А.С.
при секретаре Волковой К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токмаковой С. С. к Открытому акционерному обществу «Н*» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, доплаты заработной платы до минимального размера оплаты труда, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Токмакова С.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Н*» о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании заработной платы до минимального размера оплаты труда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ОАО «Н*» с 1997г., своевременно и полно выполняла свои трудовые обязанности. Однако работодатель выплачивал заработную плату с задержкой на 2-3 месяца в разные периоды времени, нарушая тем самым ст. 22 ТК РФ и условия трудового договора. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец обратилась в прокуратуру Московского района г.Н.Новгорода с соответствующим заявлением. В ходе проверки выяснилось, что работодатель нарушает ее трудовые права.
Согласно трудового договора от 1 июня 2008г. истец принята на работу ведущим и* лаборатории прикладной экологии. Работа по этому договору являлась основным местом работы до 2 ноября 2009г. С 1 ноября 2008г. ей установлен должностной оклад в размере 3500 рублей, что меньше минимального размера оплаты труда. Кроме того, работодатель С* в течение всего 2009г. постоянно понижал ей заработную плату, ссылаясь на трудности, связанные с экономическим кризисом. Так, согласно дополнительных соглашений к трудовому договору размер оклада истца составил: с 1 февраля 2009г.- 3150 рублей, с 4 мая 2009г.- 2520 рублей, с 1 июня 2009г.- 2350 рублей, с 3 августа 2009г.- 850 рублей. Работодатель не доплатил истцу за период с января 2009г. по октябрь 2009г. включительно заработную плату на сумму 16451 рубль 03 копейки.
2 ноября 2009г. с истцом был заключен трудовой договор в порядке перевода, по которому она работала по совместительству в ОАО «Н*» на 0,4 ставки в должности ведущего и* лаборатории прикладной экологии. С ноября 2009г. по ноябрь 2010г. работодатель не доплатил ей заработную плату на сумму 10641 рубль 78 копеек. Общая сумма недоплаты за 2009г.-2010г. составила 27092 рубля 81 коп., о чем прилагается соответствующий расчет.
30 сентября 2010г. ей было подано заявление на имя директора ОАО «Н*» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы до выплаты задолженности по заработной плате, согласно ст.142 ТК РФ. Задолженность по заработной плате работодателем была сразу погашена, но истец была уведомлена 4 октября 2010г. о сокращении ее должности с 30 ноября 2010г. Кроме того, в целях оптимизации работы лаборатории, ее рабочее место ведущего и* лаборатории прикладной экологии было перенесено из лаборатории в неприспособленное для выполнения ее трудовых обязанностей пустое помещение на обувной фабрике, принадлежащей также работодателю. Истец вместе с другими сотрудниками была вынуждена «отсиживаться» 1,5 месяца на работе по 3 часа 12 минут в день, хотя ею было предложено расторгнуть трудовой договор ранее положенных 2-х месяцев согласно ст. 180 ТК РФ. Истец считает, что своими действиями работодатель причинил ей моральный вред, выразившийся в унижении ее чести и достоинства, в намеренном занижении заработной платы ниже установленной минимальной оплаты труда.
Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2009г.-2010г. в сумме 608 руб., 91 коп., взыскать с ответчика 27092 руб. 81 коп. недоплаченной до минимального размера оплаты труда заработной платы, компенсацию за недополученную до МРОТ заработную плату в сумме 2753 руб. 49 коп, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и унижениях, истица была вынуждена занимать денежные средства, экономить на продуктах питания и других жизненных потребностях.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика Бурмистрова Т.В., Гордеев А.С., действующие по доверенности, исковые требования признали частично в части доплаты компенсации до МРОТ при работе по совместительству заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2010г. в размере 2753 руб. 49 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2009г. по ноябрь 2010г. в размере 608 руб. 91 коп. Также не оспаривали, что заработная плата истицы была ниже МРОТ. В остальной части исковые требования не признали, просили применить срок исковой давности, поскольку истицей был пропущен срок исковой давности, т.к. согласно ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 –ФЗ, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
В силу ст. 3 указанного ФЗ минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
В силу ст. ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Токмакова С.С. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Н*» с 01 июня 2008г. по 30 ноября 2010г. в должности ведущего и* лаборатории прикладной экологии, что подтверждается трудовыми договорами (л.д. 20-21).
Дополнительным соглашением от 01.02.2009г. к договору от 01 июня 2008г. истице установлена заработная плата в размере 3 150 руб., дополнительным соглашением от 04.05.2009г. к договору от 01 июня 2008г. ее заработная плата снижена до 2 520 руб. в связи с переходом на неполную рабочую неделю, дополнительным соглашением от 01 июня 2009г. заработная плата снижена до 2 350 руб., дополнительным соглашением от 03 августа 2009г. заработная плата снижена до 850 руб. (л.д.22-25).
2 ноября 2009 года предприятием ответчика с истицей был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Токмакова С.С. была принята в порядке перевода на работу в лабораторию прикладной экологии Общества на должность ведущего и* по совместительству с заработной платой в размере 850 руб. (л.д. 20). Указанное обстоятельство также подтверждается приказом № * от 30.10.2009 года о переводе с 02.11.2009 г. на основании личного заявления истицы с основной работы на работу по совместительству (л.д. 43-45).
01.10.2010 года приказом № ** « Об изменении структуры штатного расписания» была упразднена лаборатория прикладной экологии о чем была уведомлена истица (л.д. 9). 30.11.2010 года Токмакова С.С. была уволена с предприятия ответчика в связи с сокращением численности штата, о чем свидетельствует приказ № * о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 10).
Представители ответчика ОАО «Н*» утверждают, что истицей пропущен срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, поскольку о размере заработной платы ей было известно из трудового договора и дополнительных соглашений с работодателем, которые она подписывала собственноручно.
Суд считает доводы ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд необоснованными, поскольку из разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Как следует из материалов дела, трудовые отношения с Токмаковой С.С. были прекращены 30 ноября 2010г. В суд она обратилась 02 декабря 2010г., то есть в течение трехмесячного срока, следовательно, до 01 декабря 2010г. нарушение прав работника по выплате заработной платы в полном объеме носило длящийся характер, поэтому срок для обращения в суд истицей не пропущен.
В заявлении ответчик ссылается на тот факт, что истица узнала о нарушении своего права, в частности, о понижении размера заработной платы, 1 ноября 2008 года, в суд Токмакова С.С. обратилась лишь 2 декабря 2010 года, то есть за пределами установленного срока исковой давности.
Таким образом, суд полагает, что истицей не пропущен срок исковой давности. Оснований для вынесения решения об отказе в удовлетворении исковых требований Токмаковой С.С. не имеется. Истица обратилась в суд сразу после того, как узнала о нарушении её права.
Истица просит взыскать в её пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 2009-2010 г.г., что подтверждается копиями расчетных листков за 2009-2010 г.г. (л.д. 15-19). Согласно представленному истицей расчету денежной компенсации на день обращения с иском в суд составила 608 руб. 91 коп. Данный расчет судом проверен и признан обоснованным, представителями ответчика не оспаривается. В силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ОАО «Н*» в пользу Токмаковой С.С. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2009г.-2010г. в размере 608 руб. 91 коп.
Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика в её пользу недоплаченной до МРОТ заработной платы в течение 2009-2010г.г.
Как следует из дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.06.2008 года заработная плата истицы постоянно снижалась: начиная с 1.02.2009г. до 3150 руб., с 4 мая 2009г.- 2520 руб., с 1 июня 2009г.- 2350 руб., с 3 августа 2009г.- 850 руб. В то время как в силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С января 2009 года МРОТ установлен в размере 4330 руб.
Из трудового договора с работником от 02.11.2009 года следует, что Токмакова С.С. с 02.11.2009 года переведена с основной работы на работу по совместительству в ОАО «Н*» в той же должности, что также подтверждается копией трудовой книжки истицы (л.д.53-60). В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата такого труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Следовательно оплата труда истицы по совместительству составит: 0,4 от МРОТ, т.е. 0,4 х 4330 руб. = 1732 руб.
Таким образом, недоплаченная заработная плата за период с января 2009 года по ноябрь 2010 года исходя из расчета истицы, который судом проверен и признан обоснованным, составит 27092 руб. 81 коп. Указанное обстоятельство также подтверждается платежными ведомостями, расчетными ведомостями (л.д. 31-42). Расчет истца ответчиком не оспаривается.
Кроме того, за несвоевременную выплату предприятием ответчика истице Токмаковой С.С. недоплаченной заработной платы в 2009-2010 году в сумме 27092 руб. 81 коп. в её пользу подлежит взысканию денежная компенсация, которая согласно представленному истицей расчету, проверенному судом и признанным обоснованным, составит 2753 руб. 49 коп.
Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ОАО «Н*» в пользу Токмаковой С.С.
Кроме того, поскольку истица испытывала нравственные страдания, переживания в результате нарушения ответчиком её прав, отсутствие на тот момент денежных средств, суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию также компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истице в размере 5000 руб.
С ответчика ОАО «Н*» всего в пользу истицы Токмаковой С.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период 2009-2010г.г. – 608,91 руб., недоплаченная до МРОТ заработная плата в сумме 27092,81 руб., компенсация за недоплаченную до МРОТ заработную плату за 2009-2010 г.г. – 2753,49 руб., компенсация морального вреда – 5000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 1213 руб. 65 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Иск Токмаковой С. С. удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н*» в пользу Токмаковой С. С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 2009-2010г.г. в сумме 608,91 руб., недоплаченную до МРОТ заработную плату за 2009-2010г.г. в сумме 27092,81 руб., компенсацию за недоплаченную заработную плату за 2009-2010г.г. в сумме 2753,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Н*» в доход государства госпошлину в сумме 1213 руб. 65 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.