РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 31 января 2011 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Кочиной Ю.П.
с участием представителя Родиновой Е.И.
при секретаре Волковой К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брижевской В. И. к Войсковой части № * МО РФ о взыскании заработной платы,
установил:
Брижевская В.И. обратилась в суд с иском к Войсковой части № * МО РФ о взыскании заработной платы, указывая, что в соответствии с трудовым договором и приказом № * от 17 ноября 2009г. она исполняет в войсковой части № * трудовые обязанности по должности у*. С 1 декабря 2008г. в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 10.11.2008г. № 555 « О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583» ее должностной оклад установлен в размере 4040 рублей в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом в размере 4330 рублей в месяц. Просит взыскать с войсковой части № * Министерства Обороны РФ причитающуюся ей недополученную заработную плату за период с 17 ноября 2009г. по 17 ноября 2010г. по день подачи искового заявления в сумме 4995 рублей.
Брижевская В.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что заработная плата складывается из оклада в размере 4040 рублей, премии 1010 рублей, а также премии за выслугу лет в размере 25 % от оклада.
Представитель ответчика- войсковая часть * в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата складывается из тарифа (оклада), выслуги лет, премии (25% от оклада), что в совокупности превышает установленный законом минимальный размер заработной платы. По окончанию года выплачивается премия в размере двух окладов (ЕДВ).
Представитель третьего лица – Федерального Бюджетного Учреждения- войсковая часть * исковые требования Брижевской В.И. посчитала необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Выслушав истца, представителя ответчика, представителя третьего лица исследовав письменные доказательства, суд находит, что исковые требования Брижевской В.И. не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч.1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Судом установлено, что Брижевская В.И. принята на работу по трудовому договору от 17 ноября 2009г. (л.д.6-9) в войсковую часть * в отдел хранения на должность у*. Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц войсковая часть * на момент вынесения решения суда не реорганизована, включена в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.27-30).
Приказом командира войсковой части от 17.11.09 г. Брижевской В.И. установлен оклад в размере 4040 рублей. Из сообщения войсковой части 09724 от 08.12.2010г. усматривается, что размер тарифных групп, ставок назначен на основании приказа Министра Обороны РФ № 555 т 2008г. Судом также установлено, подтверждено пояснениями сторон и расчетными листками, что заработная плата истицы состоит из оклада – 4040 рублей, надбавки за выслугу лет- 1616 рублей, ежемесячной премии в размере 1010рублей.
Суд не может согласиться с доводами истицы о том, что размеры тарифных ставок, окладов не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч.4 ст. 133 ТК РФ, поскольку трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работника, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что заработная плата работника, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что нашло подтверждение в Определении Верховного суда РФ от 23.07.10г. №75-В10-2.
Как установлено судом совокупный размер месячной заработной платы Брижевской В.И. в оспариваемый период превышал установленный минимальный размер оплаты труда, при таких обстоятельствах требования истицы не обоснованны, подлежат отклонению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 суд,
решил:
Отказать Брижевской В. И. в удовлетворении исковых требований к Войсковой части * Министерства Обороны Российской Федерации о взыскании недополученной заработной платы.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.