РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Н.Новгород 26 января 2011 года
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.
с участием представителя Бурмистровой Т.В., Дудуева А.А.,
при секретаре Соловьевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой И. М. к ОАО «Н*» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Николаева И.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Н*», указывая, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «Н*» с 01 июня 2008г. по 01 ноября 2009г., как на основном месте работы в должности ведущего с* по водоподготовке и водоочистке, а с 02 ноября 2009г. и по 30 ноября 2010 года, в порядке перевода на работу, в той же должности по совместительству на 0,4 ставки. С 04 мая 2010 года по состоянию здоровья была переведена с должности ведущего с* на должность ведущего и*. 30 ноября 2010 года уволена по сокращению штата. Начиная с 01 февраля 2009г. заработная плата в ОАО «Н*» понижалась. С февраля 2009г. выплачивалась заработная плата в размере 3 600 руб., с 01 июня 2009г. в размере 1 700 руб., с 04 мая 2010 г. в размере 850 руб. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату, денежную компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 15846 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 25000 руб.
В судебном заседании Николаева И.М. иск поддержала, обратилась с заявлением о восстановлении срока исковой давности, мотивируя тем, что узнала о своих нарушенных правах при увольнении 30 ноября 2010 года, в суд обратилась 02 декабря 2010 года.
Представители ответчика Бурмистрова Т.В., Дудуев А.А., действующие на основании доверенностей, исковые требования признали в части доплаты до 0,4 МРОТ (с вычетом подоходного налога) при работе по совместительству за 3 месяца до обращения в суд в размере 843 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере 599 руб. 39 коп., размер компенсации морального вреда на усмотрение суда. При этом представители ответчика обратились с заявлением о пропуске истицей срока исковой давности, поскольку согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истица узнала о нарушении своего права в феврале 2009г., а обратилась в суд только 02 декабря 2010г. Кроме того, считают, что степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В соответствии со ст. 1,3 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. № 82 –ФЗ, установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что на основании трудового договора от 01 июня 2008г. Николаева И.М. была принята на работу в ОАО «Н*» на должность ведущего с* по водоподготовке и водоочистке. Дополнительным соглашением к договору от 01 февраля 2009г. истице установлена заработная плата в размере 3 600 руб., дополнительным соглашением к договору от 01 июня 2009г. заработная плата снижена до 1 700 руб., дополнительным соглашением к договору от 04 мая 2010 г. заработная плата снижена до 850 руб. При этом согласно трудового договора с ОАО «Н*» 02 ноября 2009г. Николаева И.М. переведена с основной работы на работу по совместительству на 0,4 ставки в той же должности, ей установлена заработная плата в размере 1 700 руб. (л.д. 10-14).
Согласно приказу ОАО «Н*» от 01.10.2010г., должность ведущего и* лаборатории прикладной экологии была сокращена, Николаева И.М., предупреждена о предстоящем увольнении (л.д. 46). 30 ноября 2010г. трудовой договор от 02.11.2009г., заключенный между Николаевой И.М. и ОАО «Н*» расторгнут, в связи с сокращением численности штата, о чем издан приказ № * (л.д. 48).
Суд считает обоснованным и удовлетворяет заявление истицы о восстановлении трехмесячного срока обращения в суд для рассмотрения трудового спора, поскольку истица узнала о нарушенном праве 30 ноября 2010 года в связи с увольнением, в суд обратилась 02 декабря 2010 года, в связи с чем суд восстанавливает срок обращения в суд с настоящим иском.
Учитывая, что судом восстановлен срок обращения в суд с настоящим иском, суд отказывает ОАО «Н*» в удовлетворении заявления о применении сроков исковой давности, принимая во внимание, что нарушение трудовых прав Николаевой И.М. носит длящийся характер и обязанности ответчика по выплате заработной платы в полном объеме сохраняются в течение всего периода действия трудового договора.
Из исследованных судом письменных доказательств, указанных трудовых договоров и соглашениях, приказов, расчетных листков за январь – декабрь 2009 года, январь – октябрь 2010 года, копии трудовой книжки, справок 2-НДФЛ за 2009 и 2010 г.г., расчетных и платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров следует, что заработная плата истице выплачивалась нерегулярно, имелась задолженность с января 2009 года, которая была погашена в октябре 2010 г., что не оспаривается представителями ответчика (л.д. 10-18, 20-23, 28-37, 41-48, 50-51, 52-74, 75-117).
Согласно расчета, произведенного истицей (л.д. 7-9), размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с января 2009 г. по октябрь 2010 г. составил 699 руб. 12 коп., который ответчиком не оспаривается, проверен судом, признан обоснованным. В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истицы 699 руб. 12 коп. в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Из объяснения сторон и указанных письменных доказательств также следует, что в нарушении требований закона со 02 ноября 2009 года истице установлена и фактически выплачивалась заработная плата ниже минимальной оплаты труда ( 4330 руб.):
с 01 февраля 2009 г. – 3600 руб.,
с 01 июня 2009 года – 1700 руб.,
с 04 мая 2010 г. – 850 руб.
В связи с чем с учетом 0,4 ставки недоплата заработной платы за указанный период составляет 15147 руб. 68 коп. на основании письменного расчета истицы (л.д. 6), который ответчиком также не оспаривается, проверен судом и признан обоснованным. Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истицы 15147 руб. 68 коп.
Всего в пользу истицы подлежит взыскать недополученную заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 15846 руб. 80 коп.(15147 руб. 68 коп. + 699 руб. 12 коп. = 15846 руб. 80 коп.).
Учитывая, что ответственность за несвоевременную выплату работнику заработной платы в полном объеме возложена на работодателя, неправомерными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, что выразилось в нарушении трудовых прав Николаевой И.М., в переживаниях истца по поводу невыплаты заработной платы в течение длительного периода времени, имело место ухудшение состояния ее здоровья, что подтверждается медицинскими документами (л.д. 127-128), суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 833 рубля 87 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Восстановить Николаевой И. М. срок обращения в суд за разрешением трудового спора.
Исковое заявление Николаевой И. М. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Н*» в пользу Николаевой И. М. заработную плату с учетом компенсации 15846 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего – 20846 руб. 80 коп.
Взыскать с ОАО «Н*» в доход государства государственную пошлину 833 руб. 87 коп.
Отказать Николаевой И. М. в удовлетворении остальной части исковых требований.
Отказать ОАО «Н*» в удовлетворении заявления о применении срока исковой давности.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.