ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 февраля 2011 года г.Н.Новгород
Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:
председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.
при секретаре Соловьевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнышковой М. В. к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «К*» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Солнышкова М.В. обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «К*», указывая, что со 02 января 2010 года по 01 мая 2010 года работала в ООО ЧОО «К*» в должности оп* видеонаблюдения по срочному трудовому договору. При увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за февраль, март 2010 года в размере 2030 руб., за сверхурочную работу в размере 49529 руб. 96 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2030 руб., за сверхурочную работу в размере 49529 руб. 96 коп., всего – 51559 руб. 96 коп.
В процессе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март 2010 года в размере 2030 руб., за сверхурочную работу с 02 января 2010 года по 30 апреля 2010 года в размере 38424 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., всего – 60454 руб. 92 коп.
Ответчик ООО ЧОО «К*», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, представителя в суд не направил, с письменными ходатайствами не обращался.
С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно п.2 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что на основании срочного трудового договора от 02 января 2010 г. Солнышкова М.В. была принята на работу в ООО ЧОО «К*» на должность о* видеонаблюдения на срок по 31 декабря 2010 года. Согласно п. 2.4 указанного договора истице была установлена заработная плата исходя из тарифной ставки в размере 30 руб. в час., п. 2.5. работнику доплачиваются надбавки, премии, доплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации (л.д. 5)
04 мая 2010 года Солнышкова М.В. была уволена по сокращению штатов, что подтверждается предупреждением от 27 февраля 2010 года, копией трудовой книжки (л.д.11, 37-38)
Из исследованных судом письменных доказательств: графиков дежурств сотрудников охраны ТЦ «П*», журнала инструктажей, справки о средней заработной плате от 04 мая 2010 года, платежных ведомостей, начислений по табелю, справки 2-НДФЛ за 2010 год, показаний свидетеля М*, что Солнышкова М.В. работала сутки через двое, ее рабочее время составило в январе 2010 года – 240 часов, в феврале 2010 года – 216 часов, в марте 2010 года – 264 часа, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, без учета сверхурочных работ(л.д. 8, 12-36, 39, 85-107, 112 об.).
Согласно расчетам, произведенным истицей задолженность заработной платы за февраль, март 2010 года составила: 600 руб. + 1430 руб. = 2030 руб., за сверхурочную работу с 02 января 2010 года по 30 апреля 2010 года составила: 7081 руб. 96 коп. + 8532 руб. 48 коп. + 5850 руб. + 8176 руб. 96 коп. + 2034 руб. + 2133 руб. 12 коп. + 1950 руб. + 2666 руб. 40 коп. = 38424 руб. 92 коп., всего 2030 руб. + 38424 руб. 92 коп. = 40454 руб. 92 коп., возражений по которым ответчиком не представлено, расчеты проверены судом, признаны обоснованными. В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за февраль, март 2010 года в размере 2030 руб., за сверхурочную работу за период с января по 30 апреля 2010 года в размере 38424 руб. 92 коп., всего 40454 руб. 92 коп. (л.д. 6, 116-118).
Учитывая, что ответственность за несвоевременную выплату работнику заработной платы в полном объеме возложена на работодателя, неправомерными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, что выразилось в нарушении трудовых прав Солнышковой М.В., в переживаниях истца по поводу невыплаты в полном объеме заработной платы в течение длительного периода времени, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1 613 рубля 65 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Солнышковой М. В. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «К*» в пользу Солнышковой М. Вл.задолженность по заработной плате 40454 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., всего – 45454 руб. 92 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частной охранной организации «К*» в доход государства государственную пошлину в размере 1 613 руб. 65 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.