ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Н.Новгород 26 января 2011 года
Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
председательствующего Будько Е.В.,
с участием прокурора Тульской Е.В.,
при секретаре Поповой А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к ООО «И*» о проведении аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л:
Прокурор Московского района г. Н. Новгорода обратился в суд с иском к ООО «И*» об обязании проведения аттестации рабочих мест: бухгалтера-кассира, дизайнера, инспектора отделов кадров, водителя экспедитора, комплектовщика, продавца мотивируя тем, что работодатель в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. По результатам проверки аттестация указанных рабочих мест в ООО «И*» не проведена. Проведение аттестации рабочих мест не связано с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. В связи с отсутствием аттестации указанных рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья. В связи с чем прокурор согласно ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с указанным иском.
В судебном заседании представитель истца иск поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО «И*», извещенный надлежащим образом о дне и месте слушания дела, в судебное заседания не явился, возражений в адрес суда не направил, ходатайств об отложения рассмотрения дела не заявлял.
Суд с учетом согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 2 Трудового Кодека РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда -оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативами требованиями охраны труда.
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 г. № 569, зарегистрированном в Минюсте РФ 29 ноября 2007 г. N 10577, вступившим в действие с 1 сентября 2008 г.( далее Порядок).
Согласно п.1 Порядка Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
п.2. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда <*>, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
Постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 года №12 утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п.1.2, п.1.5 Положения аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места; сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Судом установлено, что в ходе проверки соблюдения законодательства о соблюдении трудового законодательства прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода было установлено отсутствие аттестации рабочих мест в ООО «И*» (л.д.4).
Поскольку отсутствие аттестации рабочих мест бухгалтера-кассира, дизайнера, инспектора отдела кадров, водителя экспедитора, комплектовщика, продавца создает угрозу для жизни, здоровья неопределенного круга лиц, которым может быть предоставлено указанное рабочее место, существенно ущемляет их трудовые права и законные интересы, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора.
Согласно ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.
2. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.
Отсутствие аттестации рабочих мест в ООО «И*», подтверждается, имеющимися в материалах дела объяснениями д* О*, который пояснил, что основным видом деятельности организации является издательская дельность и торговля, аттестация рабочих мест не проводилась (л.д.5,6,7)
В ходе судебного заседания помощником прокурора Тульской Е.В. было предложено установить срок исполнения решения суда до 01 января 2012 года. Суд считает, что для проведения аттестации и последующей сертификации рабочего места действительно необходимо достаточное количество временных затрат, в связи с чем срок, указанный прокурором полагает разумным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Прокурора Московского района г. Н.Новгорода в интересах неопределенного круга лиц к ООО «И*» удовлетворить.
Обязать ООО «И*» провести аттестацию рабочих мест: бухгалтера-кассира, дизайнера, инспектора отдела кадров, водителя экспедитора, комплектовщика, продавца, с последующей их сертификацией в срок до 01 января 2012 года.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.