Р е ш е н и е
Именем Российской Федерации
21 февраля 2011 г.
Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.П.
с участием прокурора Годухиной Е.В.
при секретаре Массовой М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советскова Е. В., Тисовского М. П. к Открытому акционерному обществу «О*» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда
у с т а н о в и л:
Советсков Е.В., Тисовский М.П. обратились в суд с иском к ОАО «О*», указывая, что работали у ответчика г* Объединенного транспортного цеха. Приказом от 30 ноября 2010 года на них было наложено дисциплинарное взыскание виде выговора за самовольное оставление рабочего места. Приказ просят признать незаконным, поскольку дисциплинарного проступка в их действиях не было. Приказом от 27 декабря 2010 года они были уволены в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, хотя правонарушения они не совершили.
В ходе судебного разбирательства истцы дополнили исковые требования, оспорив также приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 15 ноября 2010 года в виде выговора за неисполнение своих трудовых обязанностей, просили признать незаконными приказы от 15 и 30 ноября 2010 года, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, моральный вред в размере 10000 рублей каждому.
Представитель ответчика по доверенности Авдеев В.А., иск не признал, пояснив, что в ноябре 2010 года истцы дважды правомерно были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в декабре 2010 года вновь допустили нарушение, отказавшись выполнять предусмотренную трудовым договором работу, в связи с чем законно были уволены по ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ, за неоднократное неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, оценив представленные сторонами доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно статье 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Согласно статье 189 ТК РФ Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статье 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Судом установлено следующее.
Советсков Е.В. с 3 июля 2002 года работал г* железнодорожного, а затем объединенного транспортного цеха (ОТЦ) ОАО «О*» (приказ №* л.д.23).
Тисовский М.П. с 5 октября 2009 года работал г* объединенного транспортного цеха (ОТЦ) ОАО «О*» (приказ № *л.д.24).
Между работниками и работодателем был заключен трудовой договор, в котором помимо прочих существенных условий, было указано место работы – обособленное подразделение – Объединенный транспортный цех (л.д.26,28).
Согласно требованиям квалификационного справочника профессий рабочих, утвержденного 20.02.1984г., в их обязанности входила погрузка, выгрузка и внутрискладская переработка грузов – сортировка, укладка, переноска, фасовка и пр. вручную с применением простейших погрузо-разгрузочных приспособлений и т.д.(л.д.103).
12 ноября 2010 года грузчиками объединенного склада химикатов и готовой продукции (ОСХиГТ) до 16 часов не была подвезена канифоль к химзаводу №*, в связи с чем, эта работа была поручена г* ОТЦ Советскову и Тисовскому н* цеха ОТЦ М*.(л.д.32).
Истцы от выполнения поручения отказались.
Руководством цеха ОТЦ им было предложено дать письменные объяснения о причинах отказа, от чего они также отказались, о чем был составлен акт №* в 16.10 час. (л.д.33).
На основании докладной начальника цеха ОТЦ 15 ноября 2010 года исполнительным д* ОАО «О*» С* был издан приказ № * о наложении на Совесткого Е.В. и Тисовского М.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившегося в отказе выполнить производственное задание мастера и начальника цеха. (л.д.30).
Приказ 7 декабря 2010 года был доведен до сведения истцов. От подписи в ознакомлении они отказались, о чем был составлен акт (л.д.31).
27 декабря 2010 года м* ОТЦ Т* Советскову и Тисовскому вновь было дано задание выполнить заявку склада готовой продукции о подвозке канифоли в химический цех №* (л.д.42), от чего они отказались. Мастером было доложено н* цеха ОТЦ М*,который обратился со служебной запиской к генеральному директору ОАО «О*».
27 декабря 2010 года истцам было предложено написать письменные объяснения о причинах отказа, от чего они отказались. Составлен акт №* (л.д.43).
28 декабря 2010 года исполнительным директором ОАО «О*» С* были подписаны приказы №* и * о расторжении трудового договора с Совестковым Е.В. и Тисовским М.П. по п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительной причины трудовых обязанностей.
Приказы доведены до сведения истцов 30 декабря 2010 года.
Допрошенный в качестве свидетеля н* цеха ОТЦ М*(л.д.61) суду показал, истцы являлись г* цеха, который он возглавляет. Задание на работу им выдавала мастер. В цехе ОТЦ имеется своя бригада грузчиков. На складе готовой продукции (ОСХиГТ) – своя. Там должно быть несколько грузчиков, а работает один. Грузчики ОТЦ занимаются погрузкой выгрузкой грузов, поступающих транспортом – вагонами, машинами и пр. Грузчики ОСХиГТ– подвозкой сырья в цехи и готовой продукции из цехов на склад. Когда грузчики ОСХиГТ не справляются или не успевают, грузчики ОТЦ направляются им в помощь. Он считает, что отказ истцов от выполнения этой работы является незаконным и уволены они правильно.
Свидетель Ш*(л.д.62), и* ОАО «О*», показал, что перевозкой сырья со склада в цехи занимается грузчик ОСХиГТ. Там должна быть бригада грузчиков, но работает только один. Когда есть необходимость, к этой работе привлекаются грузчики цеха ОТЦ и это не является расширением объема их работы.
Допрошенная в качестве свидетеля исполнительный д* ОАО «О*» С* показала, что штатным расписанием по ОТЦ и ОСХиГТ предусмотрены отдельные в каждом подразделении бригады грузчиков. Между ними существует разграничение зоны работ – грузчики ОТЦ грузят сырье от поставщиков и готовую продукцию – потребителям, грузчики ОСХиГТ – со склада – в цехи, из цехов – на склад. Однако на заводе практикуется привлечение и тех и других к работам в другом подразделении, поскольку производство имеет серьезную специфику, и несвоевременная доставка канифоли в цех может привести к серьезным последствиям, угрожающих срывом производственного процесса, а также здоровью и жизни работников завода. Когда ей было доложено об отказе истцов выполнять работу на ОСХиГТ, она назначила совещание с их участием. Выслушала их доводы, они считали, что по заводу должна быть единая бригада, а за грузчиков других цехов они выполнять работу не намерены. Им было обещано рассмотреть это предложение. Однако Советсков и Тисовский вновь отказались от выполнения поручения мастера выполнить заявку по ОСХиГТ, и были законно уволены.
Из представленных суду штатных расписаний по ОТЦ и ОСХиГТ следует, что в каждом подразделении завода штатным расписанием предусмотрена бригада грузчиков. В ОТЦ – в количестве 4 единиц, в ОСХиГТ – 3.
При этом как пояснили суду стороны и свидетели, из трех единиц грузчиков ОСХиГТ заполнена только одна, две являются вакантными.
У грузчика ОСХиГТ Сухова В.А., также как и у истцов, трудовым договором предусмотрено место работы – объединенный склад химикатов и готовой продукции (ОСХ).
Как показали суду допрошенные свидетели, грузчики обособленных подразделений ОТЦ и ОСХиГТ имели разные направления погрузо-разгрузочных работ.
Наряды по этим подразделениям выдавались разные, справки о выполнении работ – также. (л.д. 104-116).
О том, что существовало разграничение зон обслуживания у грузчиков ОТЦ и СХТиГТ, свидетельствует приказ №* от 28 декабря 2010 года, изданный исполнительным д* С* в день увольнения истцов, согласно которому было внесено изменение в штатное расписание ОСХиГТ, из которого были исключены 3 штатные единицы грузчика, завод сырья и химикатов до уличных площадок химических производств был передан в ведение ОТЦ.(л.д.84).
Суд находит приказы от 15 ноября 2010 года о наложении дисциплинарного взыскания и от 28 декабря 2010 г. – об увольнении не законными.
Согласно статье 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция …
дата начала работы…
условия оплаты труда …
режим рабочего времени и времени отдыха … другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно статье 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
Согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Согласно статье 72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Поскольку трудовым договором между сторонами предусмотрено место работы истцов – ОТЦ, привлечение их к работам по заявкам ОСХиГТ является расширением зоны обслуживания, что в силу требований ч.1 ст.60.2 ТК РФ допустимо только с письменного согласия работника.
Ссылка ответчика на особенность производственного процесса не является юридически значимой, поскольку закон предусматривает привлечение работников без их согласия к работам, не обусловленными трудовым договором в исключительных случаях, перечисленных в статье 72.2 ТК РФ, которые при выдаче заданий истцам отсутствовали.
Кроме того, в этих случаях предусмотрен перевод работника на ограниченный законом срок. Однако приказа о переводе работодателем не издавалось.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения иска Советского и Тисовского о признании незаконным приказа №* от 30 ноября 2010 года.
Судом установлено, что после издания приказа № * 15 ноября 2010 года исполнительным д* ОАО «О*» С* о наложении на Совесткого Е.В. и Тисовского М.П. дисциплинарного взыскания в виде выговора, они в рабочее время, без уведомления непосредственного мастера и начальника цеха ОТЦ покинули рабочее место, вышли за территорию завода, в заводоуправление, для визита к исполнительному директору для выяснения обстоятельства издания приказа. При этом отсутствовали час – с 8.50 до 9.50.(л.д.36).
На предложение дать письменные объяснения ответили отказом, о чем был составлен акт (л.д.37).
30 ноября 2010 года за нарушение трудовой дисциплины на них было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. (л.д.34).
Согласно статье 189 ТК РФ Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно п.8.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «О*» (л.д.44) работник обязан постоянно находиться в месте выполнения работы. Хождение по территории без производственной необходимости не допускается. Хождение работника не в месте выполнения работы не допускается.
Согласно п.9.2 указанных Правил работник обязан соблюдать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего распорядка… использовать рабочее время исключительно для производственной работы и служебных обязанностей, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя.
В нарушение указанных требований истцы покинули рабочее место на час, вопреки интересам производства, без производственной необходимости, без распоряжения руководителя.
В связи с отсутствием законных оснований к увольнению истцов, они подлежат восстановлению на работе, с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещением морального вреда.
С ответчика в пользу истцов в счет возмещения среднего заработка подлежит взысканию: в пользу Советского Е.В. – 25148 руб.80 коп. (средний заработок в день 867.20*29 раб.дней), в пользу Тисовского М.П. – 26662 руб.60 коп.(919.40*29).
Согласно статье 237 ТК РФ В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Иск в части возмещения морального вреда, принимая во внимание обстоятельства настоящего спора, наличия нравственных переживаний истцов в связи с незаконным увольнением, утратой заработка, суд находит подлежащим удовлетворению в сумме 5000 рублей в пользу каждого.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Советского Е. В., Тисовского М.П.удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ № * от 15 ноября 2010 года,
о наложении на Совесткого Е. В., Тисовского М. П. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Признать незаконным увольнение Совесткого Е. В., Тисовского М. П. по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Восстановить Советского Е. В., Тисовского М. П. в должности грузчика Объединенного транспортного цеха открытого акционерного общества «О*».
Решение о восстановлении на работе обратить к исполнению немедленно.
Взыскать с Открытого акционерного общества «О*» средний заработок за время вынужденного прогула в пользу Советского Е.В. – 25148 руб.80 коп., в пользу Тисовского М.П.– 26662 руб.60 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «О*» в счет возмещения морального вреда пользу Советского Е. В., Тисовского М. П. 5000 рублей каждому.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «О*» госпошлину в доход государства в сумме 2154 руб.43 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через суд его вынесший в течение 10 дней.