ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 26 апреля 2011 года

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.

при секретаре Соловьевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лезова А. П. к обществу с ограниченной ответственностью «В*» о расторжении трудового договора, внесении изменений в ЕГРЮЛ,

установил:

Лезов А.П. обратился в суд с иском к ООО «В*», указывая, что 13 августа 2008 года на основании решения учредителей ООО «В*» был избран д*, между сторонами был заключен трудовой договор № * от 12 августа 2008 года. 11 февраля 2011 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, отправил его по адресу регистрации учредителя П* и на юридический адрес общества, которое вернулось с отметкой «Истек срок хранения». По истечении двух недель после отправки заявления истец прекратил работу в ООО «В*», но до настоящего времени продолжает числиться директором общества, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности. Просит обязать ООО «В*» расторгнуть трудовой договор с 11 февраля 2011 года, внести изменения в ЕГРЮЛ, касающиеся сведений о должностном лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности.

В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что учредителем общества является П*,истец был номинальным д*, занимался открытием счетов, подписывал договоры.

Ответчик ООО «В*», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, с письменными ходатайствами не обращался. Суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.1,2 ст. 91 ГК РФ высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников.

В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления обществом может быть избран также и не из числа его участников.

2. Компетенция органов управления обществом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с настоящим Кодексом законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества.

Согласно ч.4 ст. 32 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Судом установлено, что 12 августа 2008 года решением общего собрания участников ООО «В*» Лезов А.П. был избран д* общества с 13 августа 2008 года (л.д. 17)

12 августа 2008 года между ООО «В*» и Лезовым А.П. заключен трудовой договор №*, согласно которому Лезов А.П. принят на должность д* (л.д. 7).

Лезов А.П. до настоящего времени занимает должность д* ООО «В*», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «В*». Единственным учредителем данного общества является П* (л.д. 10-16).

11 февраля 2011 года Лезов А.П. обратился к учредителю ООО «В*» - П* с заявлением об увольнении по собственному желанию, заявление было направлено ценным письмом по месту регистрации общества и месту регистрации учредителя. Указанные письма вернулись с отметкой «Истек срок хранения» (л.д. 19-20).

Однако до настоящего времени предусмотренная ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» процедура увольнения не инициирована, собрание участников общества созвано не было, решение о переизбрании директора не принято, Лезов А.П. продолжает занимать должность д* ООО «В*», хотя перестал исполнять свои должностные обязанности.

Учитывая, что ответчик уклоняется от выполнения установленного законом порядка увольнения, отсутствуют возражения на заявленные исковые требования, суд удовлетворяет иск Лезова А.П. к ООО «В*» о расторжении трудового договора по собственному желанию на основании личного заявления от 11 февраля 2011 года, обязании внести изменения в ЕГРЮЛ.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «В*» в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Лезова А. П. удовлетворить.

Обязать ООО «В*» расторгнуть трудовой договор с Лезовым А. П. по собственному желанию с 11 февраля 2011 года.

Обязать ООО «В*» внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в части сведений о должностном лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Взыскать с ООО «В*» государственную пошлину в доход государства в размере 400 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.