З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 19 мая 2011 года г. Н. Новгород Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Шавенковой Е.Б. с участием прокурора Тульской Е.В. при секретаре Соловьевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту прав и законных интересов Зиновьевой И. И., к ООО «П*» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, У с т а н о в и л: Прокурор Московского района г.Н.Новгорода, действующий в защиту прав и законных интересов Зиновьевой И.И., обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что Зиновьева И.И. в период с 01 июля 2010 года по 07 февраля 2011 года работала в ООО «П*» в должности м* по персоналу, с заработной платой в размере 8000 руб. Зиновьевой И.И. не выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года в размере 2800 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4443 руб. 56 коп., и на день увольнения задолженность ей выплачена не была. Истец просит взыскать с ответчика в пользу Зиновьевой И.И. задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 2800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4443 руб. 56 коп., компенсацию за просрочку данных выплат, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Московского района г.Н.Новгорода, Зиновьева И.И., иск поддержали, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 2800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4443 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 229 руб. 95 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Ответчик ООО «П*», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, с письменными ходатайствами не обращался. Суд с согласия истца, представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению. Согласно абз.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Зиновьева И.И. 01 июля 2010 года была принята на работу в ООО «П*» в организационное отделение, в отдел по работе с персоналом на должность м* по персоналу, что подтверждается трудовым договором № * от 01.07.2010 г., приказом № * от 01.07.2010 г. о приеме на работу. Согласно п. 6.1. трудового договора Зиновьевой И.И. была установлена заработная плата в размере 8000 руб. плюс премия согласно «Положения о премировании» (л.д. 7-9). Согласно приказу № * от 07 февраля 2011 года Зиновьева И.И. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию с 07 февраля 2011 года (л.д. 5). Из справки ООО «П*» следует, что перед Зиновьевой И.И. имеется задолженность по заработной плате в размере 7243 руб. 56 коп., в том числе за ноябрь 2010 года а размере 2810 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 4443 руб. 56 коп.(л.д. 13). При увольнении указанная задолженность Зиновьевой И.И. не выплачена, что также подтверждается письменными объяснениями генерального д* ООО «П*» Т*.В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 2800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4443 руб. 56 коп., всего – 7243 руб. 56 коп. Суд также проверил и соглашается с представленными истцом расчетом денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 229 руб. 95 коп. и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 руб., всего – 324 руб. 95 коп. Учитывая, что ответственность за несвоевременную выплату работнику заработной платы в полном объеме возложена на работодателя, неправомерными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, что выразилось в нарушении трудовых прав Зиновьевой И.И., суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости. На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 502 рубля 74 копейки. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Иск прокурора Московского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту прав и законных интересов Зиновьевой И. И., удовлетворить. Взыскать с ООО «П*» в пользу Зиновьевой И. И. задолженность по выплате заработной плате в размере 7243 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 324 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего – 12568 руб. 51 коп. Взыскать с ООО «П*» госпошлину в доход государства в размере 502 руб. 74 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.