ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 мая 2011 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.

с участием истца Филатова П.Е.,

при секретаре Деминой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филатова П. Е. к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Р*» о взыскании среднемесячной заработной платы на период простоя, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филатов П.Е. обратился в суд с иском к ООО «Р*» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работал у ответчика с мая 2010г. по сентябрь 2010г. в должности в* * разряда, был уволен по сокращению штата. Просит взыскать сумму среднемесячного заработка на период трудоустройства за три месяца, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец Филатов П.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Р*» в суд своего представителя не направил, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Р*» в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее:

На основании приказа № * от 20 мая 2010г. Филатов П. Е. был прият в ООО «Р*» на должность в* * разряда.

18 октября 2010 года в соответствии с приказом № * был уволен с занимаемой должности, на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Решением Московского районного суда от 30 ноября 2010 года с ООО «Р*» в пользу Филатова П.Е. взыскана задолженность по заработной плате за май 2010г. в размере 4421 руб., за июнь 2010г. в размере 14968 руб. 88 коп., за июль 2010г. в размере 11063 руб. 19 коп., за август 2010г. в размере 9021 руб. 85 коп., за сентябрь 2010г. в размере 9020 руб. 85 коп., всего в сумме 48496 рублей 77 копеек. Решение суда вступило в законную силу.

Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода и трудовой книжкой Филатова П.Е. установлено, что истец с мая 2010г. по октябрь 2010г. проработал полных 4 месяца: июнь, 2010г., июль 2010г., август 2010г. и сентябрь 2010г. В силу п.2 ст.61 ГПК РФ при определении размера среднемесячного заработка, если работник проработал менее года, суд считает возможным учесть количество полных отработанных месяцев. Средний месячный заработок истца составляет 11018 руб. 69 коп. (44074 руб. 77 коп. (заработная плата за 4 полных месяца) : 4 месяца). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 33056 руб. 07 коп. (11018 руб. 69 коп. * 3 месяца).

Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Р*» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 391 руб. 68 коп.

Р е ш и л:

Иск Филатова П. Е. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р*» в пользу Филатова П. Е. среднемесячную заработную плату на период трудоустройства в размере 33056 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «Р*» госпошлину в доход государства в сумме 1 391 руб. 68 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.