Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 13 мая 2011 года

Московский районный суд г. Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Лопатиной И.В.,

при секретаре Птушко Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малышева А. А. к ИП Шарову А. В. о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Малышев А.А. обратился в суд с иском к ИП Шарову А.В. о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4500 руб., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., истребовании у ответчика справки о заработной плате и справки по форме 2-НДФЛ, мотивируя тем, что работал на предприятии ответчика с 21.10.2010г. в должности в*. Приказом № * от 22.02.2011г. уволен с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2010г. – 2011г. за 9 дней в размере 4500 руб. Обратившись к ответчику с просьбой выплатить указанную сумму, а также предоставить справку о заработной плате, им был получен отказ, со ссылкой на то обстоятельство, что он был трудоустроен неофициально. Отказ работодателя истец считает необоснованным, поскольку с ним заключался трудовой договор, вносились соответствующие записи в трудовую книжку. Кроме того, Малышев А.А. считает, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, поскольку он не имел возможности встать на учет в центре занятости населения и получать молочные продукты для сына.

Определением Московского районного суд г.Н.Новгорода от 10 мая 2011г. производство по делу в части исковых требований Малышева А.А. к ИП Шарову А.В. об истребовании справки о заработной плате и справки по форме 2-НДФЛ прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец Малышев А.А. исковые требования поддержал, пояснил суду, что проработал у ответчика 4 месяца, после чего ему было предложено уволиться по собственному желанию. Он написал заявление, попросил выплатить ему заработную плату, однако выплату задерживали. Для того, чтобы встать на биржу труда и устроиться на новую работу ему понадобилась справка с предыдущего места работы, однако в ее выдаче ему было отказано, мотивируя тем, что трудоустроен он был неофициально. Когда производили расчет при увольнении, он спрашивал у бухгалтера о том, за что ему выплачивают денежные средства, ему пояснили, что это заработная плата за последний месяц, за что он и расписался в ведомостях. За неиспользованный отпуск ему никаких выплат не производилось. В трудовом договоре размер заработной платы не фиксировался, фактически заработная плата составляла 15600 руб., 15000 руб. оклад и 600 руб. доплата за сотовую связь. Ему устанавливалась пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной. Факт подписания представленных ответчиком суду ведомостей не оспаривает. Считает, что причиненный ему моральный вред заключается в том, что он потерял хорошо оплачиваемую работу, в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки, кроме того ему было отказано в выдаче справки 2-НДФЛ, в связи с чем он не мог встать на учет на бирже труда и получить бесплатную молочную продукцию для сына, вынужден был покупать дорогостоящие молочные смеси от которых у ребенка началась аллергия, из-за потери им работы у жены пропало молоко.

Ответчик ИП Шаров А.В. в судебное заседание не явился о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представитель ответчика Пузанов А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснил суду, что в соответствии с п.4.1. трудового договора, заключенного между ИП Шаровым А.В. и Малышевым А.А., размер месячной ставки устанавливается согласно штатному расписанию. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным ИП Шаровым А.В. от 01.01.2010г. заработная плата для водителей установлена в размере 15000 рублей. Учитывая период работы истца, а также ежемесячный размер его заработной платы считает, что к выплате ему должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3205рублей. Всего за февраль 2011г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск истцу было начислено 10 066 рублей, из которых 6861 руб. заработная плата с учетом четырехдневного административного отпуска без сохранения заработной платы и 3205 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. Фактически за февраль истец получил 9380 рублей. Таким образом, истец недополучил всего 686 рублей. Именно данная сумма подлежит выплате истцу. В соответствии с ТК РФ в расчет берется 3 последних полных календарных месяца отработанных истцом, при этом Малышев А.А. фактически работал 6 дней в неделю, что составляет в среднем 23 рабочих дня, а не 19 дней, как он указывает в своем расчете, в связи с этим такая разница в расчетах. Считает, что требуемая истцом сумма компенсации морального вреда намного завышена и в случае удовлетворения исковых требований истца заявленная сумма подлежит судом уменьшению с учетом требовании разумности и справедливости. Кроме того, указывает, что ответчик никогда не отказывал истцу выдать справку по форме 2 НДФЛ, о чем свидетельствует отсутствие каких-либо письменных заявлений об обращении в адрес ответчика с данной просьбой. Истцу никогда никто не говорил, что он работает не официально, все документы были оформлены в соответствии с трудовым законодательством. Суду не представлено доказательств того, что у жены истца пропало молоко именно в связи с утратой им работы.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 16 октября 2010г. Малышев А.А. был принят на работу к ИП Шарову А.В. на должность в*, что подтверждается трудовым договором № * от 16.11.2010г., копией трудовой книжки (л.д.3-5, 9). Согласно п. 4 трудового договора, истцу устанавливалась заработная плата согласно штатному расписанию. Ответчиком в материалы дела представлено штатное расписание, утвержденное 01.01.2010г., в соответствии с которым тарифная ставка в* составляет 15000 руб. (л.д.20).

08 февраля 2011г. Малышев А.А. обратился к ИП Шарову А.В. с заявлением об увольнении по собственному желанию, с отработкой 2 недели до 22 февраля 2011г. 17 февраля 2011г. от него поступило заявление о предоставлении административного отпуска на период с 17 по 22 февраля без сохранения заработной платы.

Приказом от 22.02.2011г. Малышев А.А. был уволен с занимаемой должности в* по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, с приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись в тот же день.

В нарушение закона выплата денежных средств Малышеву А.А. в день увольнения не была произведена, что подтверждается расходным кассовым ордером от 18 марта 2011 г. При увольнении ему было выплачено 9380 руб. (л.д. 31) Как следует из представленного представителем ответчика расчета, в указанную выплату вошла заработная плата за февраль в сумме 6861 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в количестве 6,99 дней (л.д.42).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен работодателем не верно.

Согласно абз.4,6 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленных представителем ответчика ведомостей на выдачу заработной платы и расходных кассовых ордеров Малышеву А.А. фактически была начислена следующая заработная плата (без учета выплат за сотовую связь)(л.д.48-54):

Октябрь 2010 г. – 4039 руб. (4239 – 200)

Ноябрь 2010 г. – 12700 руб. (5200 + 8100 - 600)

Декабрь 2010 г. – 14301 руб. ( 14901 – 600)

Январь 2011 г. – 14423 руб. (15023 – 600)

Февраль 2011 г. – 6861 руб. (по справке о расчете компенсации за отпуск). Всего за отработанный период фактически начисленная заработная плата составила 52324 руб.

Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом:

29,4 (среднемесячное число календарных дней в месяце) : 31 (число дней в октябре 2010 г.) х 7 (количество отработанных дней в октябре) = 6,63 (количество календарных дней в неполном календарном месяце –октябре).

29,4 (среднемесячное число календарных дней в месяце) : 28 (число дней в феврале 2011 г.) х 12 (количество отработанных дней в феврале) = 12,6 (количество календарных дней в неполном календарном месяце –феврале).

52324 руб. (фактически начисленная заработная плата за отработанный период) : 107,43 (сумма количества фактически отработанных дней -6,63+26+27+25+12,6) = 487,05 руб.( средний дневной заработок).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Отработанный период истца составляет полных три месяца (ноябрь, декабрь 2010 г., январь 2011 г.). Так как в октябре 2010 г. и феврале 2011 г. работник отработал только 7 и 12 дней соответственно, что является менее половины месяца, то данные месяца в расчет не принимаются. Таким образом, Малышеву А.А. должна быть выплачена компенсация за неиспользованные 6,99 дней отпуска (3 месяца x 2,33 дня = 6,99 дней).

487,05 руб. х 6,99 = 3404 руб. 50 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расходного кассового ордера от 18.03.2011 г. Малышеву было выплачено при увольнении 9380 руб., а должно быть выплачено 10595 руб. 20 коп.( 6861 руб. – зарплата за февраль + 3404 руб. 50 коп.- компенсация за неиспользованный отпуск), то есть не доплачено 1215 руб. 20 коп. Указанную сумму следует взыскать с работодателя в пользу истца.

Суд критически относится к справке-расчету в части размера фактически начисленной Малышеву А.А. заработной платы, поскольку он не соответствует размеру фактически начисленных сумм, указанных в ведомостях на зарплату и расходных кассовых ордерах. Суд не входит в оценку правильности начисленной заработной платы, поскольку это не является предметом судебного разбирательства. Также не является предметом судебного разбирательства и факт уплаты подоходного налога с выплаченных сумм заработка. Тем более, что в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом.

Нет оснований и для удержания суммы 686 руб. за сотовую связь, поскольку отсутствуют доказательства ее начисления в феврале 2011 года.

Не принимается судом и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который произведен самим истцом, поскольку он не соответствует действующему законодательству.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда судом не принимаются во внимание доводы истца об утрате его женой грудного молока и неполучении детского питания на молочной кухне по вине работодателя, поскольку истцом суду не представлены доказательства, подтверждающие данные обстоятельства. Учитываются судом следующие обстоятельства: задержка в выплате расчета при увольнении и неправильность его начисления, задержка в выдаче трудовой книжки. Как утверждает истец, трудовая книжка была выдана ему только в день получения расчета, т.е. 16 марта 2011 г. Доказательств обратного суду работодателем представлено не было. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, связанные с нарушением его трудовых прав, однако суд с учетом принципа разумности и справедливости, степени нравственных и физических страданий, вины ответчика, считает заявленную Малышевым А.А. сумму компенсации морального вреда в размере 50000 руб. завышенной и определяет компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Малышева А. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Шарова А. В. в пользу Малышева А. А. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1215 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего – 4 215 рубля 20 коп.

В остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3284,8 руб. и компенсации морального вреда в сумме 47000 руб. Малышеву А.А. к ИП Шарову А.В. отказать.

Взыскать с ИП Шарова Артема Владимировича в доход государства госпошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.