РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2011 года г. Н.Новгород

Судья Московского районного суда г.Н.Новгорода Кочина Ю.П.

с участием истца Солодова А.Б., представителя ответчика Малышевой В.А.

прокурора Тульской Е.В.

при секретаре Волковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солодова А. Б. к Товариществу собственников жилья № * о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств по товарным чекам, компенсаций за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к Малышевой В.А. о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежных средств по товарным чекам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что 1 октября 2009г. был принят на работу в ТСЖ № * на должность д* по совместительству. 10 февраля 2011г. был уволен председателем ТСЖ № * Малышевой В.А. в связи с невыполнением трудовых обязанностей. Заработная плата за январь 2011г. истцу выплачена, за февраль 2011г. зарплата не выплачена до сих пор. Считает свое увольнение незаконным, в связи с чем, истцу был причинен моральный вред.

Просит восстановить его на работе в ТСЖ № * в должности д*, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2011г. в размере 2 970 рублей, расходы по чекам в размере 218 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2010г. по 16.02.2011г. в размере 1 950 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением суда от 14 апреля 2011г. произведена замена ненадлежащего ответчика Малышевой В.А. на надлежащего ТСЖ № *.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил свои исковые требования и к ранее заявленным исковым требованиям просит взыскать компенсацию за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением. Также истец в судебном заседании пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск за 2010г. ему выплачена, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009г. и 2011г.

В судебном заседании истец Солодов А.Б. иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ТСЖ № * Малышева В.А., действующая на основании протокола № * заседания членов правления ТСЖ № * от 05.11.2010г., иск признала в части невыплаты денежных средств за февраль 2011г., в остальной части иск не признала.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, взыскании заработной платы за февраль 2011г., компенсации за неиспользованный отпуск за 2009г. и 2011г., в остальной части иска отказать, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Солодов А.Б. работал дворником в ТСЖ № * с 1 октября 2009г. по совместительству, что подтверждается заявлением Солодова А.Б. (л.д.12).

Согласно штатного расписания ТСЖ № * и протокола № * от 12.10.2009г. предусмотрена должность д* по совместительству с окладом 6000 рублей в месяц, согласно приказа № * от 13.02.2011г. введена должность д* на постоянной основе с окладом 6000 рублей в месяц.

16 февраля 2011г. Солодов А.Б. был уволен в связи с принятием на должность д* другого работника- Р*,для которого данная работа будет являться основной, согласно приказа № * от 13 февраля 2011г. В силу ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. 31 января 2011г. председателем ТСЖ № * Малышевой В.А. Солодов А.Б. был уведомлен о его увольнении с 16 февраля 2011г. в связи с принятием на должность другого д*, для которого данная работа будет являться основной. Солодов А.Б. отказался ознакомиться с уведомлением об увольнении, что подтверждается показаниями свидетелей Л* и Ш*.

Так свидетель Л* показала суду, что знает Солодова А.Б. как д*, работающего у дома № ** по ул.Ш* г.Н.Новгорода. Жители дома не довольны работой Солодова А.Б.-летом мусорные баки переполнены, зимой он убирал снег только у подъездов дома. Она, свидетель, лично видела, как председатель хотела вручить Солодову А.Б. уведомление об увольнении, но Солодов А.Б. отказался его получать.

Свидетель Ш* показала суду, что работает б* в ТСЖ № *, Солодова А.Б. знает как д*, который работал в ТСЖ № * с 1 октября 2009г. по совместительству. Проверкой Администрации Московского района г.Н.Новгорода установлена неудовлетворительная работа д* Солодова А.Б. и с 16 февраля 2011г. на постоянную работу принят другой д*.

Поскольку Солодов А.Б. был уволен в связи с приемом на работу иного работника, для которого данная работа будет являться основной, об увольнении был уведомлен в установленный законом срок, процедура увольнения Солодова А.Б. работодателем ТСЖ № * не нарушена, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения требований истица о восстановлении его на работе в ТСЖ № * в должности д*, взыскании заработка за вынужденный прогул.

Рассматривая исковые требования Солодова А.Б. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за февраль 2011г., судом установлено, что Солодовым Б.А. получена заработная плата за 11 дней февраля 2011г. в размере 2086 руб. 80 коп., что подтверждается расчетной ведомостью. Председатель ТСЖ № * Малышева В.А. исковые требования признала в части невыплаченной заработной платы за 4 дня февраля 2011г. Таким образом, заявленное требование подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего расчета 6000 руб.: 29,4 (среднее число календарных дней в месяце)*4 дня = 816 руб. 32 коп.-13% =710 руб. 20 коп. Данная сумма представителем ответчика не оспаривалась.

В удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика денежных средств по товарным чекам за покупку соли в размере 218 рублей суд отказывает, поскольку истцом не предоставлено доказательств, на которых он основывает свои исковые требования.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2009г. и 2011г. суд считает, что требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении подлежит удовлетворению, но при этом суд не соглашается с расчетом истца, и компенсации подлежит сумма в размере 890 руб. 48 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2009г. по 31.12.2009г. составляет 1200 руб. 11.коп., исходя из следующего расчета: 28 дней: 365 дней*92 дня (количество дней отработанных в 2009г.) = 7,057 дней. 7,057 дней* 170 руб.06 коп. (дневной заработок)= 1200 руб. 11 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2010г. выплачена в размере 6000 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2011г. по 16.02.2011г. составляет 719 руб. 99 коп., исходя из следующего расчета: 28 дней: 365 дней*46 дней = 3,528 дней. 3,528 дней*204 руб. 08 коп. (дневной заработок) = 719 руб. 99 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска за 2009г. и 2011г. составляет 1670 руб. 48 коп. (1200 руб. 11 коп.+719 руб. 99 коп. – 13%)

Как следует из пояснений истца и представителя ответчика компенсация за неиспользованный отпуск за 2010г. Солодову А.Б. выплачена в размере 6000 рублей без учета 13 %. С учетом подоходного налога сумма составит 5220 руб. (6000 руб.-13%). Таким образом, переплаченная истцу сумма компенсации за неиспользованный отпуск 2010г. составляет 780 руб. (6000 руб.-5 220 руб.). Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 890 руб. 48 коп. (1670 руб. 48 коп.- 780 руб.).

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением не подлежит удовлетворению, поскольку судом не установлено в действиях ответчика признаков незаконного увольнения истца.

Кроме того, суд считает необходимым также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку истец испытывал переживания относительно задолженности по заработной плате. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 700 руб.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: Уставом ТСЖ № *, приказами, расчетом, уведомлением об увольнении.

Таким образом, с ТСЖ № * в пользу Солодова А.Б. подлежат взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2011г. в размере 710 руб. 20 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 890 руб. 48 коп., а также компенсация морального вреда – 700 руб., в остальной части исковые требования подлежат отклонению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 264 руб. 03 коп. (64 руб. 03 коп.+200 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Товарищества собственников жилья в пользу Солодова А. Б. задолженность по заработной плате за февраль 2011г. в размере 710 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 890 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда – 700 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья № * госпошлину в доход государства в размере 264 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.