РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Н.Новгород 27 мая 2011 года

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.,

с участием истца Шевченко А.В., представителя ОАО « Н*» Вороновой Е.В.

при секретаре Волковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко А. В. к ОАО «Н*» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации задержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шевченко А.В. обратился в суд с иском к ОАО «Н*» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, индексации задержанной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 2001г. по настоящее время работает у ответчика, с 10.09.2003г. в должности н* смены. За период с января 2004г. по апрель 2010г. истцу не начислялась и не выплачивалась в полном объеме заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 122136 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 122136 рублей, взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 27317 рублей, компенсировать моральный вред в размере 15000 рублей, произвести индексацию сумм задержанной заработной платы в размере 5693 рублей, возместить судебные издержки.

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно изменял и дополнял исковые требования ( л.д. 163, т. 2, л.д. 74, т. 3). В итоге ( л.д. 74. т. 3) просил суд взыскать невыплаченную в полном объеме заработную плату за период с 2004г. по август 2010г. в размере 183047 рублей, из которых недоплата по окладу составила 69900 рублей, недоплата ночных 52693 рублей, недоплата праздничных 5137рублей, недоплата сверхурочных 29656 рублей, недоплата за вредность 10453 рубля, недоплата премии 24208 рублей. Кроме того, истец просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 434539 рублей, произвести индексацию и взыскать 15578 рублей, компенсировать моральный вред в размере 30000 рублей, взыскать судебные издержки в размере 309 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал, суду пояснил, что ответчик в период с 2004г. по 2010г. недоначисляет ему заработную плату. Начисление доплат за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, других доплат и надбавок должно было быть произведено ответчиком с учетом коэффициента, фактически же начисление вышеуказанных доплат осуществлялось без применение коэффициента. Истец представил суду расчет по всем видам доплат (л.д. 182-185, т. 2), включая в размер оклада установленный коэффициент. Истец также не согласен с изменением оплаты труда с декабря 2008г., поскольку с приказом №* от 25.07.08г. ответчик стал знакомить работников только в 2009г., считает незаконным отмену коэффициентов, при расчете использовал установленный коэффициент. Истец не согласен с оплатой сверхурочных, поскольку оплата сверхурочных не производится в двойном размере. Истец просит взыскать премию в размере 15 % от недоначисленной суммы за период с 2004-2010г., произвести индексацию задержанной заработной платы, взыскать денежные средства в связи с инфляцией, компенсировать моральный вред.

Представители ответчика Воронова Е.В. иск не признала, суду пояснила, что с 2004 г. по 2010г. на предприятии изменялась система оплата труда. Начисление истцу были произведены правильно в соответствии с нормами трудового законодательства и действующими положениями на предприятии, за исключением подсчета сверхурочных за период с 2006-2009г., поскольку в нарушении условий коллективного договора сверхурочные подсчитывались ежемесячно, вместе с тем на предприятии был введен суммированный учет рабочего времени в один год. Представитель ответчика представила суду расчет в окончательном виде (л.д.89-97, т. 3 ). Просила суд применить срок исковой давности к требованиям истца. Суду пояснила, что на основании приказа №* от 25.07.08г. на предприятии утверждена новая схема должностных окладов, которая введена 01.12.2008г. Данный приказ отменял ранее действующее «Положение об оплате труда руководящих работников из числа руководителей структурных единиц и ведущих отделов на основе применения индивидуальных коэффициентов оплаты труда к средней заработной плате по предприятию» от 16.05.2000г., а также отменял индивидуальные коэффициенты. В соответствии с данным приказом Шевченко А.В. был установлен должностной оклад 10150 и отменен индивидуальный коэффициент. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись 01.08.2008г., за четыре месяца до его введения в действие. Просила отказать в удовлетворении исковых требований. Просила применить срок исковой давности.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно ст. 129 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Согласно ст. 129 ТК РФ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ ( в редакции ФЗ от 30.12.01, в редакции ФЗ от 22.08.04г.) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 135 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ ( в редакции от 30.12.01г.) при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст.149 ТК РФ(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст.104 ТК РФ (в редакции от 30.12.01.). в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 104 ТК РФ( в редакции 30.06.06.) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Шевченко А.В. с 10.09.2003г. по настоящее время работает в ОАО «Н*», с 10.09.2003г. в должности н* смены цеха №*. Согласно трудового договора истцу был установлен 12 часовой рабочий день с установлением двух выходных по графику сменности: 1-й день с 07 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., 2-й день с 19 час. 00 мин. до 07 час. 00 мин., два выходных. Судом установлено, что работа истца производилась в непрерывном производстве, в котором введен суммированный учет рабочего времени. В качестве учетного периода установлен один год, что закреплено в коллективных договорах, действующих за период с 2003г. по 2010г. (л.д.46,т.1, л.д. 71, 72 т. 3). Истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Трудовым договором от 11.04.20010г. определена премия в размере 15 %. ( л.д. 200, т. 1)

В соответствии с приказом генерального директора №* от 10.09.2003г. истцу установлен оклад 1560 рублей, приказом №* от 23.04.2004г. с 01.06.04г. установлен оклад в размере 2340 рублей, приказом №* от 28.07.06г. с 01.09.06г. установлен оклад в размере 3510 рублей, приказом от 26.11.07г. №* с 01.12.07г. установлен оклад в размере 5900 рублей.

В период с 1мая 2000г. по 1 декабря 2008г. в ОАО « Н*» действовало «Положение об оплате труда руководящих работников из числа руководителей структурных единиц цехов и ведущих отделов на основе применения индивидуальных коэффициентов оплаты труда к средней заработной плате по предприятию», в соответствии с которым, было установлено, что начисление руководящим работникам заработной платы производится посредством умножения средней заработной платы промышленно-производственного персонала предприятия за предыдущий месяц на индивидуальный коэффициент оплаты труда, установленный каждому конкретному работнику генеральным директором. Размер средней заработной платы по предприятию подтвержден сообщениями зам. Генерального директора (л.д. 28-52, т. 3). Из пояснений обеих сторон следует, что истцу был установлен коэффициент в размере 1.5. Таким образом, заработная плата истца в период с 01.01.2004г. по 01.12.2008г. включала: среднюю заработную плату промышленно-производственного персонала по предприятию за предыдущий месяц, умноженный на коэффициент 1.5, доплату за работу в ночное время, доплату за работу во вредных условиях труда, оплату сверхурочных и праздничных дней, выплату премии, иные виды оплат. В период с 2004-2010г. на предприятии принималось три коллективных договора, до 01.12.2008г. действовало «Положение об оплате труда руководящих работников из числа руководителей структурных подразделений» от 16.05.2000г., с 01.12.2008г. Приказ № * от 25.07.08г., устанавливающий новую систему оплаты труда и отменяющий коэффициенты, с 25.01.2010г. «Положение об оплате труда работников ОАО «Н*».

Согласно п.10 Положения «Об оплате труда руководящих работников...» от 15.05.2000г. начисление доплат за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, других доплат и надбавок, предусмотренных трудовым законодательством, производится руководящим работникам, переведенным на оплату труда в соответствии с настоящим положением, на установленный месячный оклад за фактически отработанное время.

Согласно п. 2.2.6 коллективного договора, зарегистрированного 27.03.2003г., повышающие коэффициенты к тарифным ставкам и окладам, а также минимального размера оплаты труда устанавливаются приказами генерального директора. Согласно п. 2.5 коллективного договора на работах в тяжелыми, вредными условиями труда установлена доплата к тарифным ставкам и окладам в размере до 12 %, за работу в ночную смену в размере 40% тарифной ставки. Согласно п. 2.8.2 коллективного договора работа по утвержденному графику сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, производимая работниками, занятыми в непрерывных производствах, в которых введен суммированный учет рабочего времени, считается сверхурочной и оплачивается в полуторном размере. В качестве учетного периода на работах с суммированным учетом рабочего времени устанавливается один год. Согласно п. 2.8.5 коллективного договора работникам, получающим месячный оклад праздничный день оплачивался в размере одинарной дневной ставки (часовой) ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С 01.09.2006г. на основании приказа от 15.04.2006г. ( л.д. 4, т. 4) установлено производить оплату труда за работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни из расчета заработка, начисленному по установленному ИКОТ ( индивидуальному коэффициенту оплаты труда).

Согласно п.2.2.5 коллективного договора от 2007г. повышающие коэффициенты к тарифным ставкам и окладам, а также минимальный размер оплаты труда устанавливается приказами генерального директора по согласованию с профсоюзным комитетом. Согласно п. 2.5 на работах в тяжелыми, вредными условиями труда установлена доплата в размере - 12 %, тарифной ставки (оклада), за работу в ночную смену -40 % тарифной ставки (оклада). Согласно п. 2.8.2. оплата сверхурочных осуществлялась за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере, работа по утвержденному графику сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, производимая работником, занятым в непрерывных производствах, в которых введен суммированный учет рабочего времени оплачивается в полуторном размере, в качестве учетного периода на работах с суммированным учетом рабочего времени устанавливается один год. Согласно п. 2.8.4 договора работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам- по двойным сдельным расценкам, повременщикам- в размере двойной часовой ставки, работникам, получающим месячный оклад- в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы.

Приказом Генерального директора ОАО «Н*» от 25.07.08г. №* на предприятии была утверждена новая схема должностных окладов руководителям, специалистам и другим служащим, которая введена с 01.12.2008г. Данный приказ отменял ранее действующее « Положение об оплате труда руководящих работников из числа руководителей структурных подразделений» от 16.05.2000г., а также отменяло индивидуальные коэффициенты оплаты труда. В соответствии с вышеуказанным приказом истец был переведен на новую систему оплаты труда с 01.12.08г., отменен индивидуальный коэффициент, установлен должностной оклад в размере 10500 рублей.

Приказом Генерального директора от 25.01.10г. введено «Положение об оплате труда работников ОАО « Н*».

Согласно п. 1.3 Вышеуказанного Положения должностной оклад- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности в течение календарного месяца без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 4.1. Положения от 25.01.1200г.сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере от часовой тарифной ставки (должностного оклада). Согласно п. 4.2. Положения от 25.01.2010г. оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам- в размере двойной часовой ставки, работникам, получающим месячный оклад: в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Согласно п. 4.4 Положения от 25.01.10г. доплата за работу в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Доплата за работу в ночное время производится на основании табеля учета рабочего времени. Для работников, труд которых оплачивается по должностным окладам, часовая ставка определяется путем деления оклада на среднемесячную по году норму рабочего времени. Согласно п. 4.5.2 Положения от 25.01.10г. доплата за вредные условия труда устанавливается в размере 4, 8, 12, 16, 20, 24% на тарифные ставки за фактически отработанное время, выплаты, предусмотренные п. 4.1.-4.4. положения.

Согласно п. 4.3.2 работникам производятся доплаты: занятым на работах с тяжелыми, вредными условиями труда до 12 %, занятым на работах в вечернюю смену- 20%, в ночную-40% за фактически отработанное в соответствующей смене время.

Согласно п. 4.3.9 Коллективного договора на 2009-2010г.сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период в непрерывных производствах, работающих по утвержденному графику. В качестве учетного периода на работах с суммированным учетом рабочего времени устанавливается один год. Согласно п. 4.3.10 договора оплачивать работу в выходной или нерабочий день.

Проверив расчеты истца и ответчика по начислению и выплате заработной платы, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. При этом суд исходит из следующего. В судебном заседании ответчик представил суду табель учета рабочего времени истца, начиная с 2006г.-2010г. (л.д. 31-96, т. 2), данные табеля сторонами не оспаривались. За период с 2004г.- 2005г. табель учета рабочего времени у ответчика не сохранился, что следует из письменного сообщения суду. При таких обстоятельствах суд считает возможным при проверке правильности начисления заработной платы руководствоваться копиями лицевых счетов истца ( л.д. 84-135, т. 1), табельной картой ( л.д. 59, т. 3).

Начисление заработной платы истцу с 2004г. по 01.09.06г.происходило таким образом, что доплата за работу в ночное время, в праздничные, выходные, сверхурочные начислялась на установленный приказом оклад без учета установленного истцу индивидуального коэффициента. С 01.09.2006г. по 01.12.2008г. начисление вышеуказанных доплат осуществлялось с учетом индивидуального коэффициента на основании приказа от 15.04.2006г. Начисление доплат за работу во вредных условиях труда осуществлялось без учета коэффициента. Суд не может согласиться с расчетом истца и доводами о необходимости начисления всех предусмотренных доплат на оклад с учетом коэффициента, поскольку действующие в течение 2004-2006г. коллективный договор, Положение «Об оплате труда руководящих работников...» от 15.05.2000г. предусматривали начисление доплат за работу с вредными условиями труда, за работу в ночное время, других доплат и надбавок на установленный месячный оклад за фактически отработанное время. Размер оклада устанавливался истцу на основании приказов. В соответствии с приказом генерального директора №* от 10.09.2003г. истцу установлен оклад 1560 рублей, приказом №* от 23.04.2004г. с 01.06.04г. установлен оклад в размере 2340 рублей, приказом №* от 28.07.06г. с 01.09.06г. установлен оклад в размере 3510 рублей, приказом от 26.11.07г. №* с 01.12.07г. установлен оклад в размере 5900 рублей.

Ссылка истца на Положение об оплате труда работников ОАО «Н*» 2010г., суд считает необоснованной, поскольку данное положение введено в действие с 25.01.2010г., когда коэффициенты для работников на предприятии были отменены.

Судом установлено, что приказом Генерального директора ОАО «Н*» от 25.07.08г. №* (л.д. 204, т. 1) на предприятии была утверждена новая схема должностных окладов руководителям, специалистам и другим служащим, которая введена с 01.12.2008г. Данный приказ отменял ранее действующее «Положение об оплате труда руководящих работников из числа руководителей структурных подразделений» от 16.05.2000г., а также отменяло индивидуальные коэффициенты оплаты труда. В соответствии с вышеуказанным приказом истец был переведен на новую систему оплаты труда с 01.12.2008г., отменен индивидуальный коэффициент, установлен должностной оклад в размере 10500 рублей.

Суд не может принять во внимание доводы истца о том, что он не знал о переводе на новую систему оплаты труда, поскольку согласно подписи в талоне внутрицеховой переводной записи (л.д. 203, т. 1) был ознакомлен. Вышеуказанное обстоятельство нашло свое подтверждение в результатах проверки, проводимой государственной инспекции труда по Нижегородской области от 30.07.2010г. (л.д. 37, т. 1) и прокуратурой Нижегородской области (л.д.40 т. 1).

Судом по ходатайству истца была допрошена свидетель Р* -н* смены цеха №*, показавшая суду, что приказ №*, отменявший коэффициент не видела, с приказами работников не знакомили. Вместе с тем, допрошенный свидетель показала суд, что на подлиннике приказа №* от 25.07.2008г. принятого судом к обозрению, внешне имеется подпись Шевченко.

Истец не оспаривал подпись в талоне внутрицеховой переводной записки, не представил доказательств, что в приказе №* от 25.07.08г. ( л.д. 159, т. 2) подпись выполнена не его рукой.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах суд считает необоснованными доводы истца о том, что ему, недоплачивали заработную плату по окладу в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

Судом проверены доводы истца относительно правильного расчета сверхурочных. Истец произвел расчет сверхурочных исходя из количества отработанных часов за месяц, за первые два часа переработки в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работном по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Как установлено судом, в ОАО «Н*» был установлен суммированный учет рабочего времени - один год. Таким образом, расчет истца, предусматривающий подсчет сверхурочных за месяц, суд не может принять во внимание, поскольку подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода времени – года, сверхурочными признаются часы не сверх нормы по графику, месяцу, а сверх нормы рабочих часов за учетный период- год. Для определения количества часов переработки Шевченко А.В., которые должны быть оплачены в полуторном размере и количества часов переработки, которые должны быть оплачены в двойном размере, общее количество часов переработки за год подлежит разделу на общее число смен за год. Ответчик представил суду расчет количества переработанных часов за спорный период времени, согласно которому Шевченко А.В. не перерабатывал каждую смену более двух часов. Данный расчет проверен судом, является правильным. При таких обстоятельствах, сверхурочная работа оплачена ОАО « Н*» в полуторном размере.

Однако действия ответчика по начислению сверхурочных помесячно, с 2004г. по 2008г. не соответствовал коллективному договору, предусматривающему суммированный учет рабочего времени в один год. В данной части представитель ответчика признал факт неправильного начисления сверхурочных, представил суду расчет недоплаты. Данный расчет проверен судом, является правильным. Представитель ответчика просил суд применить срок исковой давности.

Суд считает доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд необоснованными, поскольку из разъяснений Верховного Суда РФ, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, трудовые отношения с Шевченко не прекращены. Таким образом, суд находит, что истцом не пропущен срок исковой давности. Оснований для вынесения решения об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания недоначисленный заработной платы по оплате сверхурочных не имеется.

При расчете оплаты сверхурочных за период с 2004-2005г. суд руководствовался копиями лицевых счетов, табельной картой.

Недоплата сверхурочных за 2004г. составляет 1174 рублей 72 коп. Суд произвел следующий расчет:

Часов переработки – 151 (2012-количество отработанных часов – (2004-плановый баланс рабочего времени- 192 отпуск) – 58 праздничных).

Оклад 1560 х 5 месяцев (январь, февраль, март, апрель)= 7800 + Оклад 2340х 7месяцев (май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь)= 24180 рублей.

Часовая ставка на 2004г для оплаты переработки: 24180 : 2004= 12руб. 06 коп.

Должно быть оплачено 12 руб. 06 коп. х 151 час. х 1.5= 2731.5- 13%= 2376.4

2376.4- 1201.68 ( выплачено)= 1174.72 руб.

Недоплата сверхурочных за 2005г. составляет 1322.73. Суд произвел следующий расчет.

Часов переработки- 129 (1968-количество отработанных часов- (1981-плановый баланс рабочего времени- 180 отпуск- 48 больничных) – 86 праздничных)

Оклад 2340 х12 месяцев = 28080 рублей.

Часовая ставка 2005г. для оплаты переработки: 28080 : 1981= 14 рублей 17 копеек.

Должно быть оплачено 14 руб. 17 коп. х 129 х 1.5=2741 руб. 89 коп.-13%=2385.44.

2385.44-1062.71(оплачено)=1322 рублей 73 коп.

За 2006-2009г. расчет суммы, подлежащей к оплате сверхурочных представлен ответчиком, судом проверен данный расчет, является правильным.( л.д. 91, т. 3)

За 2006г. сумма недоплаты за сверхурочные составляет 3695.99 ( 6013 рублей 09 коп. сумма к оплате - 13%- 1535.39( выплачено).

За 2007г. сумма недоплаты за сверхурочные составляет 5340.06 ( 8623.01 сумма к оплате -13%-2161.95 выплачено).

За 2008г. сумма недоплаты за сверхурочные составляет 4737.04 ( 9158.81 сумма к оплате- 13%-3231.12 выплачено).

За 2009г. –сумма недоплаты за сверхурочные составляет 1851.72 ( 17194.45 -13%-13107.45 выплачено).

Судом установлено, что за 2010г. недоплаты по сверхурочным не имеется, более того, в связи с неправильным начислением сверхурочных оплата за сверхурочные в большем размере с целью компенсировать неверно осуществленный расчет, что следует из письма ОАО «Н*» и расчета ответчика (л.д. 91, т. 3). За 2010г. ответчик произвел переплату за сверхурочные с целью компенсации за предыдущий период в размере 4302 рублей 73 копеек. Учитывая, что данная компенсация не покрывает общего размера недоплаты по сверхурочным с ответчика подлежит взысканию недоплата по сверхурочным в размере 13819 руб. 53 коп. (1174. 72+ 1322.73+ 3695.99+ 5340.06+ 4737.04+ 1851.72- 4302.73).

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом оплаты работы в праздничные дни (л.д. 92- 97, т. 3), согласно которому, недоплата за работу в праздничные дни имелась только в 2006г. составила 82 руб. 50 коп. Доплата на работу в ночное время работодателем осуществлена правильно, недоплат судом не установлено.

Что касается начислений доплат за работу с вредными условиями труда, суд исходит из следующего. В силу п. 10 «Положение об оплате труда руководящих работников из числа руководителей структурных единиц цехов и ведущих отделов на основе применения индивидуальных коэффициентов оплаты труда к средней заработной плате по предприятию», 2000г., начисление доплат производится на установленный месячный оклад. С 25.01.2010г. «Положения об оплате труда работников ОАО «Н*» в соответствии с п. 4.5.2 за работу с вредными условиями доплаты производятся на тарифные ставки и выплаты, предусмотренные п.п. 4.1-4.4, то есть на сверхурочные, за работу в выходные, праздничные, за работу в ночное время. Проверив расчет ответчика, суд соглашается с данным расчетом, недоплата в связи с работой на вредных условиях труда имелась только в 2010г. и составила 400 рублей 59 копеек.

Истец просит суд взыскать премию за период с 2004г. по 2010г. в размере 15 % от недоначисленной суммы заработной платы. Согласно условий трудового договора истцу установлена премия в размере 15 %. Начисление премии истцу осуществлялось на основании Положения о премировании руководителей, специалистов и других служащих основных и вспомогательных цехов за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденного генеральным директором ОАО «Н*» от 18.07.2005г. В соответствии с п. 3 указанного Положения, премия начисляется конкретному работнику на месячный должностной оклад (зарплату, начисленную по индивидуальному коэффициенту труда) за фактически отработанное время, а также надбавки и доплаты, установленные к месячным должностным окладам в соответствии с действующим законодательством о труде и коллективным договором. В соответствии с п. 8 Положения, размер премии руководителям, специалистам и другим служащим цехов утверждается по результатам рассмотрения показателей их хозяйственной деятельности за ответный месяц на балансовой комиссии предприятия. Начисление премии истцу за период с апреля 2009г. по 2010г. осуществлялось на основании Положения о порядке формирования и распределения приработка рабочим и служащим ОАО «Н*», утвержденным приказом генерального директора № 58 от 20.02.2009г. Из пояснений сторон следует, что размер премии у истца превышал 15 %. Учитывая, что Шевченко А.В. заявил требования о начислении премии исходя из размера 15% на недоначисленные размеры выплат, суд считает возможным рассмотреть данное дело в рамках заявленных истцом требований. Исходя из установленных судом недоплат на указанные суммы подлежит начисление премии в размере 15 %. Поскольку общая сумма недоплаты, установленная судом составила 14302 руб. 62 коп. (13819.53+ 82.50+ 400.59). Размер премии, подлежащей взысканию составляет 2145 рублей 39 копеек (14302. 62 х15 %).

Истец просит взыскать в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы. В силу ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ОАО «Н*» в пользу Шевченко А.В. компенсацию исходя из следующего расчета.

Размер компенсации по невыплаченным суммам с 2004г. при суммированном учете рабочего времени должен быть осуществлен в январе 2005г.

На январь 2005г. подлежит компенсации 1350 рублей 92 коп. (1174.72+15 % премии).

С 01.01.2005г. по 25 декабря 2006г. компенсация составит - 209.57рублей(1350.92 х 13% : 300 х 358 количество дней).

С 26.12.05г. по 31.12.05г. компенсация составит- 3.78 рублей ( 1350.92х12%:300х7 дней).

На январь 2006г. подлежит компенсации 2872.05 рублей (1350.92-предыдущий размер суммы, подлежащей компенсации + 1322.73+15%).

С 01.01.06г. по 25.06.06г.компенсация составит- 202.19 рублей ( 2872.05х12%:300х 176 дней).

С 26.06.06г. по 22.10.06г. компенсация составит –129.91 рублей (2872.05х11.5 %:300х118 дней).

С 23.10.06г. по 31.12.06г. компенсация составит- 72.66 рублей (2872.05 х11%:300х 69 дней).

На январь 2007г. подлежит компенсации 7217. 31 рублей (2872.05-предыдущий размер суммы, подлежащей компенсации + (3695.99 сверхурочные +82.50 вредность)+ 15%)).

С 01.01.07г. по 28.01.07г. компенсация составит 74.09 рублей( 7217.31х11%:300х28 дней).

С 29.01.07г. по 18.06.07г. компенсация составит 353.64 рублей ( 7217.31х10.5%:300х140 дней)

С 19.06.07г. по 31.12.07г. компенсация составит 471.53 рублей ( 7217.31х10%:300х196дней).

На январь 2008г. подлежит компенсации 13358.37рублей ( 7217.31, предыдущий размер суммы подлежащей компенсации + (5340.06+15%)).

С 01.01.08г. по 03.02.08г. компенсация составит 151.39 рублей ( 13358.37х 10%:300х34).

С 04.02.08г. по 28.04.08г. компенсация составит 116.38 рублей ( 13358.37х10.25%:300х85 дней).

С 29.04.08г. по 09.06.08г. компенсация составит 196.36 рублей. ( 13358.37х 10.5%:300х 42).

С 10.06.08г. по 13.07.08г. компенсация составит 162.74 рублей ( 13358.37х 10.75%:300х 34 дн.).

С 14.07.08г. по 11.11.08г. компенсация составит 592.66 рублей (13358.37 х 11%:300х121 дн.).

С 12.11.08г. по 31.12.08. компенсация составит 101.52 рублей ( 13358.37х12%:300х19).

На январь 2009г. подлежит компенсации 18805.96 рублей ( 13358.37, предыдущий размер компенсации +(4737.04+15%)).

С 01.01.09г. по 23.04.09г. компенсация составит 920.86 рублей (18805.96х 13%300х113).

С 24.04.09г. по 13.05.09г. компенсация составит 156.71 рублей ( 18805.96х12.5%:300х20дн.).

С 14.05.09г. по 04.06.09г. компенсация составить 165.49 рублей ( 18805.96х12%:300х22дн.).

С 05.06.09г. по 12.07.09г. компенсация составит 273.94 рублей ( 18805.96х 11.5%:300х38 дн.).

С 13.07.09. по 09.08.09г. компенсация составит 193.07 рублей ( 18805.96х11%:300х28 дн.)

С 10.08.09г. по 14.09.09г. компенсация составит 242.59 рублей ( 18805.96х10.75%:300х36).

С 15.09.09г. по 29.09.09г. компенсация составит 296.19 рублей ( 18805.96 х 10.5%:300х 45 дн.).

С 30.09.09г. по 29.10.09г. компенсация составит 188.05 рублей ( 18805.96 х 10%:300х30 дн.).

С 30.10.09г. по 24.11.09г. компенсация составит 154.83 рублей ( 18805.96х 9.5%:300х26 дн.).

С 25.11.09г. по 27.12.09г. компенсация составит 186.17 рублей ( 18805.96 х 9%:300х33 дн.).

С 28.12.09г. по31.12.09г. компенсация составит 21.94 рублей.( 18805.96х8.75%:300х 4 дн.).

На январь 2010г. подлежит компенсации 20935.43(18805.96, предыдущий размер суммы, подлежащей компенсации +(1851.72+15%)

С 01.01.10г. по 23.02.10г. компенсация составить 329.73 рублей.( 20935.43 х 8.75%:300х 54 дн.)

С 24.02.10г. по 28.03.10г. компенсация составит 195.74 рублей ( 20935.43 х 8.5 %:300х 33 дн.).

С 29.03.10г. по 29.04.10г. компенсация составит 189. 98 рублей ( 20935.43х 8.25%:300х 33дн.)

С 30.04.10г. по 31.05.10г. компенсация составит 178.64 рублей ( 20935.43х8%:300х32дн.).

С 01.06.10г. по 31.12.10г. компенсация составит 1157.38 рублей ( 20935.43 х 7.75%:300х214дн.).

На январь 2011г. подлежит компенсации 17033.29 рублей ( 20.935.43. + 400.59рублей- 4302.73 компенсированная сумма).

С 01.01.2011г по 27.02.11г. компенсация составит 255.21 рублей ( 17033.29х 7.75%:300х 58 дн.).

С 28.02.11г. по 02.05.11г. компенсация составит 149.89 рублей (17033.29 х 8%:300х 33дн.).

С 03.05.11г. по 27.05.11г. компенсация составит 117.10 рублей ( 17033.29 х 8.25%:300х 25 дн.).

Общий размер компенсации составил 8211 руб. 93 коп.

Суд удовлетворяет исковые требования истца и считает возможным произвести индексацию сумм задержанной заработной платы.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Выбор критериев индексации, выступающей в качестве антиинфляционной меры, устанавливается в зависимости от инфляции, роста цен. В данном случае, производя индексацию сумм задержанной заработной платы истца, суд руководствуется ростом потребительских цен, исходя из следующего расчета.

На январь 2005г. сумма инфляционных убытков составит 171 руб. 57 коп. ( 1350 руб. 92 коп.*112,7%( индекс потребительских цен к предыдущему году) =1522 руб. 49 коп.-1350 руб. 92 коп.).

На январь 2006г. сумма инфляционных убытков составит 307 руб. 31 коп. ( 2872 руб. 05 коп. *110,7%= 3179 руб. 36 коп.- 2872 руб. 05 коп.)

На январь 2007г. сумма инфляционных убытков составит 591 руб. 82 коп. (7217 руб. 31 коп. *108,2%= 7809 руб. 13 коп.-7217 руб. 31 коп.).

На январь 2008г. сумма инфляционных убытков составит 1683 руб. 72 коп. (13358 руб. 37 коп.*112,6%=15042 руб. 09 коп.-13358 руб. 37 коп.).

На январь 2009г. сумма инфляционных убытков составит 3178 руб. 21 коп. (18805 руб. 96 коп.*116,9%=21984 руб. 17 коп.- 18805 руб. 96 коп.).

На январь 2010г. сумма инфляционных убытков составит 1905 руб. 12 коп. (20935 руб. 43 коп.*109,1%=22840 руб. 55 коп.- 20935 руб. 43 коп.).

На январь 2011г. сумма инфляционных убытков составит 1396 руб. 72 коп. (17033 руб. 29 коп.*108,2%=18430 руб. 01 коп.- 17033 руб. 29 коп.).

С января 2011г. по апрель 2011г. сумма инфляционных убытков составит 273 руб. 88 коп. (17033 руб. 29 коп.*100,8%*100,3%*100,5% (индексы потребительских цен к предыдущему месяцу 2011г.) =17307 руб. 17 коп.-17033 руб. 29 коп.)

Общий размер инфляционных убытков составил 9508 руб. 35 коп.

Кроме того, поскольку истец испытывал нравственные страдания, переживания в результате нарушения ответчиком его прав, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию также компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 9 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 309 рублей.

С учетом всех выплат общий размер взыскания составляет 43477 руб. 29 коп.(13819 руб. 53 коп.+82 руб. 50 коп.+400 руб. 59 коп.+2145 руб. 39 коп.+8211 руб. 93 коп.+9508 руб. 35 коп. + 9000 руб. + 309 руб.)

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 1 504 руб. 32 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Шевченко А. В. к Открытому акционерному обществу «Н*» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, индексации задержанной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «М*» в пользу Шевченко А. В. недоплату сверхурочных в размере 13819 руб. 53 коп., недополученные денежные средства за работу в праздничные дни в сумме 82 руб. 50 коп., денежные средства в связи с работой на вредных условиях труда в размере 400 руб. 59 коп., премию в размере 2145 руб. 39 коп., размер компенсации по невыплаченным суммам с 2004г. в размере 8211 руб. 93 коп., сумму инфляционных убытков в размере 9508 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей, судебные издержки в размере 309 рублей, всего 43477 руб. 29 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Н*» в доход государства госпошлину в сумме 1504 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.