РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 03 июня 2011 года

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.

с участием представителей Кавакиной Н.С., Бутаева Р.Д., Шаховой Н.Н., Гуляевой С.П.,

при секретаре Соловьевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисовой Ю. А. к ООО «П*» об изменении даты увольнения, оплаты вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Борисова Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «П*», указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 26 июля 2010 года в должности н* склада с размером оплаты труда 15000 рублей. С 17 сентября 2010 года истица прекратила исполнение своих должностных обязанностей, поскольку ответчик не исполнял обязательства по выплате заработной платы, 16 сентября 2010 года обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но до настоящего времени с ней не произведен окончательный расчет, не выдана трудовая книжка. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из оклада 15000 руб., компенсацию морального вреда – 15000 руб.

В процессе рассмотрения дела истица неоднократно уточняла исковые требования, просила обязать ответчика внести в выданный ей 28 апреля 2011 года дубликат трудовой книжки запись об изменении даты ее увольнения с 16 сентября 2010 года на 28 апреля 2011 года, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 176813 руб. 45 коп., задолженность по заработной плате в размере 25018 руб. 55 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1987 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1930 руб. 83 коп., исходя из оклада 15000 руб., компенсацию морального вреда – 60000 руб.

В судебном заседании истец, ее представители Кавакина Н.С., Бутаев Р.Д., действующие на основании доверенностей, иск поддержали в полном объеме, дополнительно просили взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 35000 руб., при рассмотрении размера компенсации морального вреда просили учесть состояние здоровья родителей истицы, обращение истицы за платными медицинскими услугами в связи с отсутствием трудовой книжки.

Представители ответчика Шахова Н.Н., Гуляева С.П., действующие по доверенности, иск не признали, при этом не оспаривали, что ошибочно уволили истицу как не прошедшую испытательный срок, отменили приказ об увольнении и исправили запись в трудовой книжки на увольнение по соглашению сторон, предложили истице подписать трудовой договор, получить дубликат трудовой книжки истица отказалась.

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Борисовой Ю.А. подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам…

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;…

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 7,8 ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судом установлено, что 02 августа 2010 года Борисова Ю.А. была принята на работу в ООО «П*» на должность н* склада с окладом 10000 руб., что подтверждается трудовым договором, приказом № * от 02 августа 2010 года о приеме на работу, копией трудовой книжки.

В период с 24 августа по 03 сентября 2010 года Борисова Ю.А. находилась на листке нетрудоспособности, ответчиком истице было назначено пособие за 12 календарных дня в размере 80 % - 3173 руб. 52 коп., что подтверждается листком нетрудоспособности, табелем учета рабочего времени, расчетным листком (л.д. 58-63, 76).

Согласно расчетным листкам, справке о доходах физического лица за 2010 год № *, расходно-кассового ордера Борисовой Ю.А. за август 2010 года было начислена заработная плата в размере 7272 руб. 73 коп., за сентябрь 2010 года – 3181 руб. 82 коп. При увольнении истице была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 812 руб. 33 коп., оплата больничного листа за август 2010 года в размере 2115 руб. 68 коп., за сентябрь 2010 года – 1057 руб. 84 коп., 14 сентября 2010 года истице выплачено 11961 руб. 07 коп. (л.д. 55-57).

14 сентября 2010 года Борисовой Ю.А. на имя директора ООО «П*» написано предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, приказом № * от 14 сентября 2010 года Борисова Ю.А. уволена из ООО «П*» по ч.1 ст.71 ТК РФ – в связи с неудовлетворительным результатом испытаний. 16 сентября 2010 года истица повторно обращалась к ответчику с заявлением об увольнении с 17 сентября 2010 года по соглашению сторон (л.д. 48-49, 54).

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей ООО «П*» 02 августа 2010 года Борисовой Ю.А. под роспись ответственного лица была сдана трудовая книжка * № *, 29 ноября 2010 года истица отказалась получать дубликат трудовой книжки, по мотиву: «это не моя книжка, а моя была утеряна работодателем» (л.д. 115-116).

Согласно дубликата трудовой книжки * № * на имя Борисовой Ю.А. под записью №1 от 02 августа 2010 года истица принята на работу в ООО «П*» на должность з* складом, записью №2 от 14 сентября 2010 года трудовой договор с истицей расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания ч.1 ст.71 ТК РФ, записями №3 и 4 на основании приказа №* от 16 сентября 2010 года записи №1 и 2 признаны недействительными, согласно записи №5 внесены сведения трудового стажа Борисовой Ю.А. за период с 18 ноября 2000 года по 30 июля 2010 года, под записью №6 от 02 августа 2010 года истица принята на работу к ответчику на должность н* склада, под записью №7 от 16 сентября 2010 года истица уволена по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №* от 02 августа 2001 года, записью №8 от 16 сентября 2010 года на основании приказа от 16 сентября 2010 года запись под №7 признана недействительной, записью №9 от 16 сентября 2010 года на основании приказа №* от 16 сентября 2010 года истица уволена по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ. От получения данного дубликата трудовой книжки Борисова Ю.А. 29 ноября 2010 года отказалась, что следует из книги учета движения трудовых книжек (л.д. 115-116, 159).

Согласно дубликата трудовой книжки * №*, выданной на имя Борисовой Ю.А., записью под №1 на основании приказа № * от 16 сентября 2010 года внесены сведения об общем трудовом стаже истицы – 9 лет 9 месяцев 12 дней, записью под №2 на основании приказа № * от 02 августа 2010 года Борисова Ю.А. принята на должность н* склада, записью под № 3 на основании приказа №* от 16 сентября 2010 года истица уволена по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 159 а).

Согласно дубликата трудовой книжки * № *, заполненной 28 апреля 2011 года на имя Борисовой Ю.А. с указанием общего трудового стажа и всех записей, начиная с 18 ноября 2000 года, заканчивая записью о приеме в ООО «П*» 02 августа 2010 года и увольнении 16 сентября 2010 года по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 170-172).

Суд соглашается с доводами истицы и ее представителей, что записи в указанных дубликатах трудовой книжки Борисовой Ю.А. на л.д. 159 и 159 а не соответствуют требованиям, утвержденным Постановлением правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», что фактически не оспаривается ответчиком, который в период рассмотрения дела 28 апреля 2011 года выдал Борисовой Ю.А. надлежаще оформленный дубликат трудовой книжки (л.д. 185-186).

Из ответа прокурора Московского района г.Н.Новгорода от 30 ноября 2010 года, ответа Государственной инспекции труда в Нижегородской области от 15 ноября 2010 года, актов проверки от 09 ноября 2010 года, предписания от 09 ноября 2010 года, протокола и постановления об административном правонарушении от 09 ноября 2010 года, квитанции об уплате штрафа, следует, что «с работником Борисовой Ю.А., принятой 02 августа 2010 года, не заключен трудовой договор, в нарушении ст.136 ТК РФ Борисовой Ю.А. за весь период работы заработная плата выплачена один раз, в нарушении ст.тс. 65, 66 ТК РФ при приеме на работу Борисовой не оформлена трудовая книжка, в нарушении ст. 78, 80 ТК РФ работодателем на день проверки не рассмотрено заявление Борисовой Ю.А. на увольнение от 16 сентября 2010 года и не произведен с ней полный расчет». Постановлением от 09 ноября 2010 года на основании ч.1 ст.5.27 КоАП РФ д* ООО «П*» – Л* привлечен к административной ответственности в виде штрафа 3000 руб., который им уплачен 10 ноября 2010 года (л.д. 29, 50, 51-52, 66-75).

Из телеграммы ответчика на имя истицы от 12 и 25 ноября 2010 года (л.д. 64-65) следует, что истица приглашалась за получением трудовой книжки.

Свидетель Ш* показала, что осенью 2010 года в ее присутствии администрация ООО «П*» при увольнении Борисовой Ю.А. предлагали истице подписать трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка Борисовой Ю.А. отсутствовала (л.д. 120).

Из показаний свидетеля Т*, бывшего главного б*, следует, что Борисова Ю.А. пришла на работу в конце июля 2010 года, секретарь К* подготовила проект трудового договора, приказа о приеме на работу, которые вместе с трудовой книжкой передали д* Шаховой Н.Н. на подпись. Трудовые книжки хранятся в сейфе Шаховой Н.Н. Согласно штатного расписания оклад начальника склада составляет 10000 руб., со слов Борисовой Ю.А. известно, что ей обещали оклад 15000 руб. (л.д. 120)

Из показаний свидетеля Ш*, бывшего в* ООО «П*», следует, что Борисова Ю.А. работала у ответчика с 24 – 26 июля по 14-15 сентября з* складом. При увольнении, по просьбе Борисовой Ю.А., в бухгалтерии ей выдали ксерокопию трудовой книжки. Со слов Борисовой Ю.А. известно, что ее официальная заработная плата 10000 руб., премия - 5000 руб. Работали до позднего вечера, на проходной время не отмечалось (л.д. 121)

Свидетель Б*, брат истицы, показал, что 29 ноября 2010 года в его присутствии сестра отказалась получать новую трудовую книжку, при этом ответчики поясняли, что не знают, где находится ее трудовая книжка. Со слов сестры известно, что ей намеревались платить 15000 руб. (л.д. 121 об., 122).

Свидетель К*, бывший о* ООО «П*», показала, что Борисова Ю.А. пришла на работу в ООО «П*» в начале августа 2010 года, предоставила паспорт, трудовую книжку для изготовления их копий. Заполненный трудовой договор в двух экземплярах и трудовую книжку Борисовой Ю.А. свидетель передала б* Т*.Журнал учета трудовых книжек вел директор Л*.По поводу оплаты труда истицы неизвестно (л.д. 193 об., 194).

Свидетель Г* д* ООО «П*», показал, что ранее работал техническим д* ООО «П*», Борисова Ю.А. находилась в его непосредственном подчинении, заработная плата начальника склада – 10000 руб., премий нет. Приказы о сверхурочной работе и работе в выходные дни не издавались и фактически не осуществлялись. Борисова Ю.А. не устраивала его как работник, предложил уволить ее. Борисова Ю.А. дважды отказывалась получать трудовую книжку (л.д. 194).

Суд критически относится к показаниям свидетелей истца в той части, что истица фактически приступила к работе 26 июля 2010 года и имела оклад в размере 15000 руб., поскольку в этой части их показания неконкретны, данные сведения им известны со слов истицы, заинтересованной в исходе дела. В остальной части у суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей.

Из пропусков № * от 31 июля 2010 года, № * от 31 июля 2010 года, №* от 01 августа 2010 года, № * от 02 августа 2010 года на имя Борисовой Ю.А., а также разового пропуска АО «О*» с 27 июля по 30 июля 2010 года не усматривается, с какой целью истица находилась на территории АО «О*», при этом согласно реквизитов на бланке пропусков должны быть отмечены номер и время выезда автомобиля, эти сведения отсутствуют, также как и время прохождения через проходную, в связи с чем суд не соглашается с доводами истицы, что из данных документов усматривается период ее работы в ООО «П*», начиная с 26 июля 2010 года.

Суд критически относится к табелю учета рабочего времени за август 2010 года, представленному истицей Борисовой Ю.А. за своей подписью, с указанием работы истицы сверхурочно, а также в выходные дни, поскольку данный документ составлен истицей, заинтересованной в исходе дела, в одностороннем порядке. При этом приказом №* от 08 июня 2010 года ООО «П*» обязанности по ведению табеля учета рабочего времени возложены на б* К*. (л.д. 77, 132).

Из представленных истицей справки о составе семьи, выписки из домовой книги, свидетельства о рождении, справок лечебных учреждений следует, что она проживает с родителями Б** и Б***,которые страдают рядом заболеваний. В апреле 2011 года Борисовой Ю.А. были оказаны платные стоматологические услуги (л.д. 133- 139).

Учитывая, что по вине ответчика надлежаще оформленный дубликат трудовой книжки выдан истице 28 апреля 2011 года, суд соглашаясь с доводами истицы, изменяет дату увольнения Борисовой Ю.А. из ООО «П*» с 16 сентября 2010 года на 28 апреля 2011 года.

В связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истицы оплату вынужденного прогула за период с 17 сентября 2010 года по 28 апреля 2011 года включительно (7 месяцев 11 дней), исходя из следующего расчета:

Средний дневной заработок истицы из расчета оклада 10000 руб., рабочих дней в августе – 22 дня, в сентябре – 22 дня составляет 454 руб. 55 коп.(10000 руб. : 22 дн. = 454 руб. 55 коп.)

7 мес. х 10000 руб. + 11 дн. х 454 руб. 55 коп. = 75000 руб. 05 коп. – оплата вынужденного прогула, из которой необходимо вычесть 13 % подоходного налога в размере 9750 руб. (75000 руб. 05 коп. х 13 % = 9750 руб.). Таким образом, с ответчика подлежит взыскать в пользу истицы вынужденный прогул 65250 руб. 05 коп. (75000 руб. – 9750 руб. = 65250 руб. 05 коп.)

Учитывая, что при увольнении истицы расчет произведен по состоянию на 14 сентября 2010 года, после отмены приказа № * от 14 сентября 2010 года об увольнении истицы и издания приказа №* от 16 сентября 2010 года об увольнении 16 сентября 2010 года, истице не доплачена заработная плата за 15 и 16 сентября 2010 года, в сумме 847 руб. 47 коп. с учетом индексации, согласно следующего расчета:

454 руб. 55 коп. х 2 дн. = 909 руб. 10 коп. – 13 % (118 руб. 18 коп.) = 790 руб. 92 коп., которые подлежат индексации за период с 17 сентября 2010 года по 03 июня 2011 года, что составляет 260 дн., с учетом ставки рефинансирования 8,25 %.

790 руб. 92 коп. х 8,25 % : 300 х 260 дн. = 56 руб. 55 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате с учетом индексации составит 847 руб. 47 коп. (790 руб. 92 коп. + 56 руб. 55 коп. = 847 руб. 47 коп.)

Соглашаясь с доводами истицы, суд взыскивает с ответчика 2444 руб. 18 коп. (с учетом индексации), недоплаченные истице по листку нетрудоспособности за период с 24 августа по 04 сентября 2010 года, поскольку ответчик произвел оплату исходя из 80 % минимальной оплаты труда, тогда как истица имеет трудовой стаж более 8 лет, в связи с чем оплата должна производится из расчета 100 % ее среднего заработка, согласно следующего расчета:

454 руб. 55 коп. х 12 дн. = 5454 руб. 60 коп., что составляет 100 % оплаты больничного листа.

Фактически истице выплачено 3173 руб. 52 коп. согласно расчетного листа и листа нетрудоспособности (л.д. 55, 76).

Недоплата составила 2281 руб. 08 коп. (5454 руб. 60 коп. – 3173 руб. 52 коп. = 2281 руб. 08 коп.), которая подлежит индексации за период с 17 сентября 2010 года по 03 июня 2011 года, что составляет 260 дн., с учетом ставки рефинансирования 8,25 %:

2281 руб. 08 коп. х 8,25% : 300 х 260 дн. – 163 руб. 10 коп.

Таким образом, задолженность по оплате листа нетрудоспособности с учетом индексации составит 2 444 руб. 18 коп. (2 281 руб. 08 коп. + 163 руб. 10 коп. = 2 444 руб. 18 коп.)

Учитывая, что при увольнении истицы ответчик произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы 89 руб. 33 коп. (с учетом индексации), из расчета 2,33 дн. как проработавшей у ответчика один полный месяц, с учетом фактической заработной платы со 02 августа 2010 года по 16 сентября 2010 года (без оплаты листа нетрудоспособности), согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ ; 922 от 24 декабря 2007 года:

7272 руб. 73 коп. (заработная плата за август 2010 года) + 3181 руб. 82 коп. (заработная плата за сентябрь 2010 года) + 847 руб. 47 коп. (задолженность по заработной плате) = 11302 руб. 02 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна составлять 895 руб. 70 коп. (11302 руб. 02 коп. : 29,4 дн. х 2, 33 = 895 руб. 70 коп.)

Учитывая, что фактически истице была начислена компенсация за неиспользованный отпуск 812 руб. 33 коп., недоплата компенсации составляет 83 руб. 37 коп. (895 руб. 70 коп. – 812 руб. 33 коп. = 83 руб. 37 коп.), которая подлежит индексации за период с 17 сентября 2010 года по 03 июня 2011 года, что составляет 260 дн., с учетом ставки рефинансирования 8,25 %:

83 руб. 37 коп. х 8,25 % : 300 х 260 дн. = 5 руб. 96 коп.

Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации составит 89 руб. 33 коп. (83 руб. 37 коп. + 5 руб. 96 коп. = 89 руб. 33 коп.)

Учитывая, что виновными действиями ответчика нарушены трудовые права истицы, утеряна ее трудовая книжка, в связи с чем спустя 7 месяцев после увольнения выдан дубликат трудовой книжки, несвоевременно и не в полном объеме выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по листку нетрудоспособности, суд с учетом требований разумности взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 83 631 руб. 03 коп. (65250 руб. 05 коп. + 847 руб. 47 коп. + 2 444 руб. 18 коп. + 89 руб. 33 коп. + 15000 руб.)

Суд не соглашается с доводами истицы и ее представителей о наличии трудовых отношений с ответчиком в период с 26 июля 2010 года, о приеме истицы на работу с окладом в размере 15000 руб., о сверхурочных работах и работе в выходные дни, поскольку из исследованных письменных доказательств и показаний свидетелей данные доводы не подтверждены, иных доказательств суду истицей не представлено.

Суд проверил и соглашается с доводами ответчика, поскольку им не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих эти доводы.

Учитывая, что истице были оказаны юридические услуги по консультированию и составлению исковых заявлений, участию представителя Бутаева Р.Д. в судебных заседаниях, что подтверждается договором на оказание правовой помощи от 14 октября 2010 года, дополнительным соглашением от 10 февраля 2011 года, расписками от 14 октября 2010 года, от 10 ноября 2010 года, от 14 марта 2011 года на общую сумму 35000 руб., доверенностью, протоколами судебных заседаний, суд с учетом объема, сложности гражданского дела, а также конкретных обстоятельств дела, на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ взыскивает с ответчика ООО «П*» в пользу истицы Борисовой Ю.А. судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, что является разумными пределами.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «П*» в доход государства госпошлину в размере 2458 руб. 93 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Борисовой Ю. А. удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Борисовой Ю. А. из ООО «П*»с 16 сентября 2010 года на 28 апреля 2011 года.

Взыскать с ООО «П*» в пользу Борисовой Ю. А. 83631 руб. 03 коп., судебные расходы 10000 руб., всего – 93631 руб. 03 коп.

Взыскать с ООО «П*» в доход государства государственную пошлину в размере 2458 руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части иска Борисовой Юлии Алексеевне отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.