РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 6 июня 2011 года г. Н.Новгород Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Кочиной Ю.П., с участием истца Чикаева Е.В., представителя истца Вяхиревой С.А., представителя ответчика ООО «В*» Перевозчикова К.В., при секретаре Ионовой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чикаева Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «В*» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ООО «В*» о восстановлении нарушенных прав в связи с нарушением порядка увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указывая, что 2 августа 2010г. был принят на работу в ООО «В*» на должность у* хозяйством. Рабочим местом являлась база отдыха «С*». 3 марта 2011г. обратился в ООО «В*» с заявлением об увольнении по собственному желанию. При выходе на работу 4 марта 2011г. истца не пустили на территорию базы отдыха без указания причин. Кроме того, истцу не выдали трудовую книжку, не выплачивали заработную плату с 1 февраля 2011г. Просил обязать ответчика уволить его в соответствии с ТК РФ, выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, обязать ответчика выплатить заработную плату с 1 февраля 2011г. по 16 марта 2011г., оплатить компенсацию за время вынужденного прогула с 17 марта 2011г. по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей и на оплату услуг адвоката в размере 720 рублей. В ходе судебного заседания истец отказался от исковых требований в части обязания ООО «В*» уволить его в соответствии с ТК РФ, выдачи трудовой книжки и копии приказа об увольнении, обязания выплатить заработную плату с 1 февраля 2011г. по 16 марта 2011г., просил прекратить производство по делу в данной части. Определением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 6 июня 2011г. производство по делу в данной части прекращено. В ходе рассмотрения дела истец изменил свои исковые требования : просил суд взыскать с ООО «В*» компенсацию с 4 марта 2011г. по 11 мая 2011г. в размере 15529 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 9000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 720 рублей. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что неоднократно обращался в ООО «В*» за получением трудовой книжки, обращался в прокуратуру, государственную инспекцию труда по вопросу выдачи трудовой книжки. В результате отсутствия трудовой книжки, был лишен возможности трудоустроиться. Представитель ответчика ООО «В*» Перевозчиков К.В., Бычков В.А, исковые требования не признали. Суду пояснили, что трудовая книжка истцу была возвращена 11 мая 2011г. Истцу 29 апреля 2011г. ООО «В*» направило письмо с просьбой получить трудовую книжку, до этого истец не обращался за получением трудовой книжки. Выслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению. Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В силу ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Чикаев Е.В. 2 августа 2010г. был принят на работу в ООО «В*» на должность у* хозяйством, что подтверждается копией трудовой книжки Чикаева Е.В., приказом о приеме работника на работу, трудовым договором от 2 августа 2010г. (л.д.5-6, 36, 38) с ежемесячной оплатой труда в размере 7 000 рублей. Согласно приказа от 03 марта 2011г. о прекращении трудового договора истец уволен из ООО «В*» на основании заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.35,37). Как следует из пояснений обеих сторон и подтверждено показаниями свидетелей истец получил трудовую книжку 11 мая 2011г. Свидетель Ч*,показала суду, что работает в ООО «В*» с 20 июля 2010г. Чикаев Е.В. работал на данном предприятии со 2 августа 2010г. по 3 марта 2011г., уволился по собственному желанию. Истец получил трудовую книжку 11 мая 2011г. До этого времени Чикаев Е.В. не звонил и не обращался с требованием о выдаче ему трудовой книжки. 29 апреля 2011г. Чикаеву Е.В. направлено письмо с просьбой явиться в отдел кадров ООО «В*» для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате. Свидетель М*,показала суду, что 17 марта 2011г. и 23 марта 2011г. она с Чикаевым Е.В. приезжали в ООО «В*» за трудовой книжкой, однако трудовая книжка выдана не была. Судом проверены доводы представителя ответчика о том, что ООО «В*» не имело возможности вручить трудовую книжку истцу. Однако данные доводы не нашли подтверждения в судебном заседании. Из пояснений представителя ответчика Бычкова В.А. следует, что приказ об увольнении истца был им подписан только 17 марта 2011г. Как установлено судом с приказом об увольнении истец был ознакомлен в день получения трудовой книжки- 11 мая 2011г. Доказательств о том, что истец отказывался от получения трудовой книжки ответчиком не представлено. В адрес истца было направлено письмо о получении трудовой книжки после обращения истца в суд- 29.04.11г. ( л.д. 40) Судом установлено, что данное письмо истцом было получено только 7 мая 2011г., что подтверждается почтовым уведомлением. Вместе с тем, судом установлено, что истец 30 марта 2011г. обращался с письменным заявлением к ответчику, где указал о необходимости выдачи трудовой книжки. ( л.д. 8) Представитель ответчика Бычков В.А. не оспаривал факт получения данного письма. Судом установлено, что в начале апреля 2011г. истец также обращался в Федеральную службу по труду и занятости государственной инспекции труда в Нижегородской области и в Прокуратуру Московского района г.Н.Новгорода с заявлением о нарушении его трудовых прав. По результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства, что подтверждается письменным сообщением прокуратура Московского района г. Н. Новгорода ( л.д.91). Из представленной суду в судебном заседании трудовой книжки усматривается, что истец не трудоустроен. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан компенсировать истцу не полученный им заработок, поскольку в результате задержки выдачи трудовой книжки истец не имел возможности трудоустроиться. При расчете судом принимается во внимание средний заработок, количество дней задержки выдачи трудовой книжки. Судом установлено, что заработок истца составлял 7000 рублей в месяц. Учитывая, что истец уволен с 3 марта 2011 года, а фактически ему выдана трудовая книжка 11 мая 2011 года, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за март 2011г. составит 5135 руб. 45 коп. ( 7000 руб.- 13%- 954 руб. 55 коп. (сумма выплаченной заработной платы за март 2011г.). Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за апрель 2011г. составит 6090 руб. (7000 руб.-13%). Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за май 2011г. составляет 2071 руб. 42 коп. (7000 руб. : 29,4 дня *10 дней-13%). Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, в связи с чем, истец испытывал переживания, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, удовлетворяет требование истца в части компенсации морального вреда в размере 2000 рублей. Таким образом, с ООО «В*» в пользу Чикаева Е.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13296 руб. 87 коп., компенсация морального вреда – 2 000 руб. Согласно ст. 98, 100 ГПК с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах- 4000 рублей и расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 720 рублей, всего 4720 руб. Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 400 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Чикаева Е. В. удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В*» в пользу Чикаева Е. В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13296 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в размере 4720 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «В*» в доход государства госпошлину в сумме 400 руб. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.