РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 июня 2011 года г. Н.Новгород Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Будько Е.В. при секретаре Поповой А.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тованковой Г. Г. к ООО «Э*» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Истец Тованкова Г.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Э*» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работала в организации ответчика с 11.01.2010 года по 02.03.2011 года в должности ведущего с* отдела экологии с окладом в размере в размере 8600 рублей. Однако, при увольнении ответчиком не произведен полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность в период с 11.01.2010 года по 02.03.2011 года по заработной плате в сумме 62507,52 руб., поскольку заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а также за больничный лист в сумме 12914,62 руб. Кроме того, при увольнении ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6098,70 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 62507,52 руб., задолженность по листу нетрудоспособности в сумме 12914 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6098,70 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3760 руб., и за последующие дни задержки, начиная с 11.05.2011 года по день фактического расчета включительно в размере 16,16 руб. за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме. Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о дне и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, причин неявки суду не сообщил, возражений по иску в адрес суда не направил. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что на основании трудового договора от 11 января 2010 года, копии трудовой книжки Тованкова Г.Г. была принята в ООО «Э*» на должность ведущего с* отдела экологии, с должностным окладом в размере 8600 рублей. Приказом от 02 марта 2011 года истица уволена с предприятия ответчика по собственному желанию на основании личного заявления (л.д.6,7-8,11). Из пояснений истицы следует, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за период с 11 января 20110 года по 02.03.2011 года, а именно не выплачено за 2010 год январь – 8600 руб., март 5081,82 руб., апрель – 8600 руб., май-июль – 5800 руб., август-октябрь – 6300 руб., ноябрь – 8600 руб., декабрь – 5806,70 руб., 2011 год январь – 8600 руб., февраль – 4300 руб., март – 819 руб., всего 62507,52 руб. Задолженность работодателя перед работником подтверждается справкой о задолженности ООО «Э*» в размере 60363,14 руб. (л.д.12), а также проведенной проверкой Федеральной службы по труду и занятости государственная инспекция труда в Нижегородской области (л.д.31-36). Несмотря на расхождения в сумме задолженности по заработной плате, у суда не имеется оснований не доверять пояснениям истицы о невыплате ей заработной платы в размере 62507,52 руб., поскольку неоднократные вызовы ответчика в суд остались без внимания, возражения на исковые требования, в том числе о размере задолженности ответчиком представлены не были. Также истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6098,70 руб. Таким образом, подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном размер, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Определяя размер задолженности, суд исходит из месячного заработка истца и справки 2-НДФЛ (л.д.9 об.), согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск составит 7010 руб., за вычетом налога на доходы физического лица (13%), что составит 6098,70 руб. (7010-13%=6098,70 руб.). Кроме того, в судебном заседании установлено, что в период с 01.02.2010 года по 26.02.2010 года истица находилась на листе нетрудоспособности, поскольку находилась на лечении в * отделении в МЛПУ «Г*» (л.д.16,21-23). Согласно справки 2-НДФЛ за 2010, 2011 годы истице начислено (2300 код дохода) за нахождение на больничном листе 12914,62 руб., однако, как следует из пояснений истицы указанная сумма ей не выплачена. Судом взыскивается с ООО «Э*» в пользу истицы компенсация за нахождение на листе нетрудоспособности в сумме 12914,62 руб. Учитывая наличие задолженности по заработной плате, на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Определяя размер компенсации за нарушение сроков выплаты, суд исходит из представленного расчета истицы в соответствии с размером задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также размера ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей на расчетные периоды. Так, ставки рефинансирования Банка с 28.12.2009 года по 23.02.2010 года устанавливается в размере 8,75 % годовых; с 24.02.2010 года по 28.03.2010 года – 8,5% годовых; с 29.03.2010 г. по 29.04.2010 г. -8,25 % годовых; с 30.04.2010 года по 31.05.2010 г. 8,0% годовых; с 01.06.2010 года по 27.02.2011 г. -7,75%; с 28.02.2011 г. по 02.05.2011 г. – 8,0 % годовых. За 1 день задержки денежная компенсация составляет: - с 11.01.2010 г. по 23.02.2010 г. = 8,75% / 365 дней = 0,024%; - с 24.02.2010 г. по 28.03.2010 г. = 8,50% / 365 дней = 0,023%; - с 29.03.2010 г. по 29.04.2010 г. - 8,25% / 365 дней - 0,023%; - с 30.04.2010 г. по 31.05.2010 г. = 8,00% / 365 дней = 0,022%; - с 01.06.2010 г. по 27.02.2011 г. = 7,75% / 365 дней = 0,021%; - с 28.02.2011 г. по 02.05.2011 г. = 8,00% / 365 дней = 0,022%. Компенсация с 11 января 2010 г. по 02 марта 2011 года составит (8600 руб. * 85 дней * 0,00024) + (18428,57 руб. * 57 дней * 0,00023) + (23510,39 руб. * 26 дней *0.00023) + (22110,39 руб. * 0,00022) + (25710,39 руб. * 8 дней * 0,00021) + (29310,39 руб. * 13 дней * 0,00021) + (37910,39 руб. * 51 день * 0,00021) + (37510,39 руб. * 20 дней * 0,00021) +40610,39 руб. * 16 дней * 0,00021) + (44210,39 руб. * 19 дней * 0,00021) + (43810,39 руб. * 17 дней *0,00021) + (52703,14 руб. * 51 день * 0,00021) + (61303,14 руб. * 20 дней * 0,00021) + (65603,14 руб. * 5 дней * 0,00022) + (73432,14 руб. * 0,00022) = (175,44 + 241,60 + 140,60 + 4, 86 + 43,19 +80,02 + 406,02 + 157,54 + 136, 45 + 176,40 + 156,40 + 564,45 + 257,47 + 72,16+16,16) руб. = 2628,76 За каждый последующий день задержки, начиная с 02 марта 2011 г. по день фактического расчета включительно, компенсация составит 73432,14 руб. * 0,00022% = 16,16 руб. в день. Со 02 марта 2011 г. по день обращения в суд (10.05.2011 г.) : 2628,76 руб. + 16,16 руб.870 дней = 3760 руб. Расчет судом проверен, признан обоснованным. Компенсация за нарушение сроков выплаты в сумме 3760 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу заработной платы в полном объеме в материалы дела не представлено. Также подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты, начиная с 11 мая 2011 года по день фактического расчета исходя из действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ 8% и суммы задолженности в размере 81520,32 руб. (задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за лист нетрудоспособности). Суд считает необходимым также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, она испытывала недостаток денежных средств для нормального существования, вынуждена была неоднократно обращаться к ответчику. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Таким образом, с ООО «Э*» в пользу Тованковой Г.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 62507,52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 6098,70 руб., компенсация за нахождении на листе нетрудоспособности в сумме 12914,62 руб. компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3760 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты за период с 11.05.2011 года по день фактического расчета, исходя из 8% годовых с суммы 81520,32 руб. и 5000 руб. компенсацию морального вреда. Согласно ст. 103 ГПК РФ суд подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в сумме 3158 руб. 40 копеек. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Решил: Иск Тованковой Г. Г. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Э*» в пользу Тованковой Г. Г. 62507 руб. задолженности по заработной плате, 12914,62 руб. задолженности по листу нетрудоспособности, 6098,70 руб. денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 3760 руб. денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.01.2010 г. по 10.05.2011 г., с 11.05.2011 г. по день фактического расчета, исходя из 8% годовых с суммы 81520,32 руб., и 5000 руб. морального вреда. Взыскать с ООО «Э*» в доход государства 3158,40 руб. расходов по госпошлине. В остальной части иска Тованковой Г. Г. отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.