ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июля 2011 года г. Н.Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

В составе председательствующего судьи Кочина Ю.П.,

с участием истца Заложных В.С.,

при секретаре Волковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заложных В. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «О*«А*» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации расходов по переподготовке, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что в соответствии с трудовым договором от 01.04.2009г. с 23 марта 2009г. был принят на работу в ООО «ОП «А*» на должность о*. Трудовая книжка при устройстве на работу не оформлялась. В период с 6 сентября 2010г. по 19 сентября 2010г. истец по служебной необходимости за свой счет прошел курсы переподготовки частных о*, оплатив 5405 руб. 29 марта 2011г. истец попросил расторгнуть с ним договор с 1 апреля 2011г. по своей инициативе, однако работодатель от расторжения договора уклонился, задолженность по заработной плате за март 2011г. в размере 7840 руб. и компенсацию за неиспользованные отпуска 2009г.-2010г., 2010г-2011г. в размере 15680 руб. не начислил и не выплатил. Окончательный расчет задолженности не произведен до настоящего времени. По состоянию на 19 мая 2011г. задолженность работодателя по выплате заработной платы за март 2011г. (8 смен), апрель 2011г. (8 смен), май 2011г. (4 смены) из расчета 980 руб. за смену составила 19600 руб.

Истец просил признать расторгнутым трудовой договор от 1 апреля 2009г. между истцом и ООО «О* «А*» с 19 мая 2011г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2011г., апрель 2011г., май 2011г. в размере 19600 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за 2009г-2010г., 2010г-2011г. в размере 15680 руб., компенсацию расходов по переподготовке в связи со служебной необходимостью в размере 5405 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свои исковые требования и окончательно просит признать расторгнутым трудовой договор от 1 апреля 2009г. между истцом и ООО «О* «А*» с 19 мая 2011г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2011г., апрель 2011г., май 2011г. в размере 17052 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за 2009г-2010г., 2010г-2011г. в размере 12308 руб., компенсацию расходов по переподготовке в связи со служебной необходимостью в размере 5405 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец Заложных В.С. иск поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «О* «А*» в суд своего представителя не направил, возражений на иск не представил. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «О* «А*» является действующей организацией. Согласно акта от 30 июня 2011г. директору ООО «О* «А*» было предложено получить повестку, однако он отказался от получения повестки.

С учетом мнения истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «О* «А*» в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Заложных В.С. на основании трудового договора от 1 апреля 2009г. был принят на работу в ООО «О* «А*» на должность о* с окладом 4800 рублей (л.д.4).

29 марта 2011г. истец направил работодателю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 1 апреля 2011г., выплате заработной платы за март 2011г. в размере 7840 руб., компенсации за неиспользованные отпуска (2 года) в сумме 10800 руб., компенсации за обучение по повышению квалификации в размере 5400 руб. (л.д.13). Однако данное заявление было возвращено в адрес истца, что подтверждается почтовым конвертом (д.д.15). Учитывая, что основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, в материалах дела имеется заявление Заложных В.С. о расторжении трудового договора, направленное в адрес ответчика почтой, суд считает возможным признать расторгнутым трудовой договор от 1 апреля 2009г. между истцом и ООО «О*«А*» с 1 апреля 2011г.

Рассматривая исковые требования Заложных В.С. о взыскании заработной платы за март 2011г., апрель 2011г., май 2011г., суд приходит к следующему. Учитывая, что истец обратился к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений с 1 апреля 2011г., фактически трудовые отношения прекращены с 1 апреля 2011г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2011г. (8 смен), что подтверждается графиком дежурств.

В ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель О*,который показал суду, что работал в ООО «ОП «А*» в должности н* с мая 2007г. по октябрь 2009г. Заложных В.С. ему знаком по работе в данной организации. Сначала заработная плата истца составляла 850 рублей за смену, когда его перевели в клиническую больницу № * его заработная плата стала составлять 980 рублей за смену, 40 руб. 83 коп. за час. Заложных В.С. работал согласно графика сутки через трое. При таком графике заработная плата составляла 6500 руб.-7800 руб. в месяц. Учитывая изложенное, а также пояснения истца относительно размера заработной платы, не доверять которым у суда оснований не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за март 2011г. в размере 7840 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2009г.-2010г. и 2010г.- 2011г. суд считает, что требование истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении подлежит удовлетворению. Расчет истца судом проверен, является правильным. С ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованные отпуска 2009г.-2010г., 2010г-2011г. в размере 12308 руб. 43 коп., согласно представленного расчета истца.

Судом установлено, что истец прошел обучение согласно «Программе курса переподготовки частных о*», оплаченные истцом. Согласно п.2.5.2 трудового договора организация вправе оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации работника его обучение. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение, стоимость которых составила 5 405 руб., что подтверждается договором оказания услуг физическому лицу от 2 сентября 2010г., договором на оказание платных медицинских услуг, квитанциями к приходным кассовым ордерам, товарными чеками, квитанцией по оплате за удостоверение о* (л.д.5-12), оснований не доверять которым у суда не имеется.

Кроме того, суд считает необходимым также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку истец испытывал переживания относительно невыплаты заработной платы. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Таким образом, с ООО «О*«А*» в пользу Заложных В.С. подлежат взысканию задолженность по заработной плате за март 2011г. в размере 7 840 руб., компенсация за неиспользованные отпуска в размере 12 308 руб. 43 коп., компенсация расходов по переподготовке в связи со служебной необходимостью в размере 5405 руб., а также компенсация морального вреда – 2 000 руб., в остальной части исковые требования подлежат отклонению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 1 166 руб. 60 коп. (966 руб. 60 коп.+200 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Заложных В. С. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 1 апреля 2009г. между Заложных В. С. и Обществом с ограниченной ответственностью «О*«А*» расторгнутым с 1 апреля 2011.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О*«А*» в пользу Заложных В. С. задолженность по заработной плате за март 2011г. в размере 7840 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска 2009г.-2010г., 2010г-2011г. в размере 12 308 руб. 43 копеек, компенсацию расходов по переподготовке в связи со служебной необходимостью в размере 5405 руб., компенсацию морального вреда – 2 000 рублей, всего 27553 руб. 43 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О*«А*» госпошлину в доход государства в размере 1 166руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.