РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 22 июня 2011 года

Московский районный суд г. Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В.

с участием истца Ремесковой А.А., адвоката Тюриной Т.С.,

представителя ответчика Сусорова И.В.

при секретаре Пузановой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ремесковой А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «П*» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ремескова А.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, указывая, что работает на предприятии ответчика с 31 августа 2010г. в должности м* по маркетингу с заработной платой 15000 руб. С 04.02.2011г. находилась в отпуске по беременности и родам. С 01.12.2010г. заработная плата не выплачивалась, за ноябрь 2010г. был выплачен только аванс в размере 5000 руб. С января 2011г. она в офис не приходила.

Долг по заработной плате за ноябрь 2010г. – февраль 2011г. составляет 41468 руб. 42 коп. из расчета: за ноябрь 2010г. – 9100 руб., декабрь 2010г. – 15000 руб., январь 2011г. – 15000 руб., февраль 2011г. – 2368 руб. 42 коп.

Также ей не выплачено пособие по беременности и родам в размере 69078 руб. 95 коп. и единовременное пособие за постановку на учет до 12 недель – 438 руб. 87 коп. Листок нетрудоспособности был предоставлен 10.02.2011г.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 41468 руб. 42 коп., пособие по беременности и родам в размере 69078 руб. 95 коп., единовременное пособие за постановку на учет до 12 недель 438 руб. 87 коп., компенсацию морального вреда и упущенную выгоду – 100000 руб.

В порядке ст.39 ГПК РФ истица неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ноября 2010г. по 03 февраля 2011г. – 41468 руб. 42 коп., пособие по беременности и родам – 72635 руб. 29 коп., пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности – 438 руб. 87 коп., пособие за рождение первого ребенка 11700 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, пособий в сумме 3265 руб. 10 коп. по состоянию на 26 мая 2011г. и в сумме 34 руб. 72 коп. за каждый календарный день просрочки, начиная с 27 мая 2011г. до вынесения решения, а также за каждый день ее участия в судебных заседаниях при рассмотрении дела, исходя из среднего ее заработка 500 руб.

В судебном заседании истец Ремескова А.А. иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Сусоров И.В., действующий по доверенности, иск признал частично: задолженность по заработной плате в сумме 16459 руб. 80 коп., пособие по беременности и родам в сумме 36745 руб. единовременное пособие за поставку на учет на ранних сроках беременности в сумме 438 руб., выплату пособия по рождению ребенка в сумме 11700 рублей, компенсацию за нарушением сроков выплаты заработной платы по состоянию на 08 апреля 2011 года в сумме 793 руб. 97 коп., моральный вред в сумме 8000 руб. Денежную компенсацию, за нахождение истца в суде не признал.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, изучив письменные доказательства, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 6 ФФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. ..

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с. ч.1, ч.2, ч. 5, ч. 8 со ст. 13 ФЗ от 29.12.2009 года №255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем;

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч.1 ст. 15 ФЗ от 29.12.2009г. №255 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст.7 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Согласно ст.8 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст.10 указанного Закона единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 438 руб. 87 коп., установлен с 01.01.2011г.

Согласно ст.ст. 11, 12 указанного Закона право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

В соответствии со ст.4.2 данного закона в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируются: …единовременное пособие при рождении ребенка

Согласно ч.2 ст.10 Федерального закона от 13.12.2010 N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" установить размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотренных статьей 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", с 1 января 2011 года 1,065.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истец Ремескова А.А. работает на предприятии ООО «П*» в должности м* по маркетингу с 31 августа 2010г., что подтверждается трудовым договором. Ей установлена заработная плата в размере оклада 8000 руб. (л.д.5).

С 04.02.2011г. по настоящее время истец находиться в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.6), и в связи с чем, ей подлежит выплате пособие по беременности и родам.

Согласно представленной в материалы дела копии свидетельства о рождении, у истицы **.**.**** года родилась дочь Р*. Истица является матерью-одиночкой (л.д.52). Таким образом, истец имеет право на получение пособие при рождении ребенка.

Как пояснила суду истец, она получила по расходно-кассовому ордеру 15000 руб., о том, что официальная заработная плата 8000 руб., она не знала. Она искала работу с заработной платой не менее 12000 руб., что не позволило бы ей устраиваться на работу с заработной платой в 8000 руб. Ей выплатили заработную плату за август из расчета 10000 руб. В сентябре 2010г. она находилась на больничном листе. 24.09.2010г. она вышла из больницы, и сказала работодателю, что беременна. О том, что налоги отчислялись с суммы 8000 руб. ее в известность не ставили. Таким образом, она просит взыскать задолженность по заработной плате и пособие по беременности и родам согласно представленного ею расчета, исходя из заработной платы 15000 рублей.

Однако с доводами истца суд не соглашается по следующим основаниям:

Согласно представленного в материалы дела копии трудового договора № * от 31 августа 2010 года истица была принята на работу в ООО «П*» менеджером по маркетингу в отделение маркетинга отдел маркетинга на неопределенный срок с 31 августа 2010 года.

Согласно п.6.1 трудового договора работнику гарантируется выплата заработной платы в размере оклада 8000 рублей + премия согласно «Положения о премировании» (л.д.5).

Суд принимает во внимание системное положение о премировании работников предприятия от 01.07.2010г. № * (л.д.47-49), согласно которого общая сумма средств, выделяемых на ежемесячное премирование, в размере определенного процента от заработной платы каждого работника, либо в фиксированной сумме, определяется по результатам работы за месяц генеральным директором, с учетом финансового состояния предприятия, а также степени выполнения производственного плана и должностных обязанностей по представлению непосредственных руководителей положения, начисление с указанием сроков выплаты премии работникам производиться на основании приказа генерального директора, премирование производиться за фактически отработанное время, в которое включается : время основной работы, время нахождения работников в служебных командировках, время нахождения на курсах повышения квалификации, (п.п.2.2, 4.1, 4.2).

Как следует из расчета представителя ответчика, согласно условий трудового договора истцу была начислена заработная плата исходя из оклада 8000 рублей за август 2010г. – 363 руб. 64 коп., за сентябрь 2010г. – 8436 руб. 38 коп., за октябрь 2010г. – 8000 руб., за ноябрь 2010г. – 7666 руб. 66 коп., за декабрь 2010г. – 8000 руб., за январь 2011г. – 8000 руб., за февраль 2011г. – 1263 руб. 16 коп., что подтверждается расчетными листками (л.д.40-42). Из заработной платы Ремесковой А.А. был удержан налог на доходы физических лиц в августе 2010г. в размере 47 руб., в сентябре 2010г. – 1097 руб., в октябре 2010г. – 1040 руб., в ноябре 2010г. – 997 руб., в декабре 2010г. – 1040 г., в январе 2011г. – 1040 руб., в феврале 2011г. - 164 руб., что также подтверждается расчетными листками. Согласно расходных кассовых ордеров истцу были выплачены денежные средства: 06.09.2010г. – 455 руб., 20.10.2010г. – 5000 руб., 09.11.2010г. – 9554 руб., 29.11.2010г. – 5000 руб. (л.д.44-46). Таким образом, задолженность ответчика перед Ремесковой А.А. составляет 16459 руб. 84 коп.

Кроме того, как следует из пояснений представителя ответчика за период работы истицы приказы о премировании истицы не издавались, премия за указанные периоды не начислялась. Поскольку у ответчика перед истицей имелась задолженность по заработной плате, то заработная плата истицей выплачивалась различными суммами, исходя из оклада 8000 рублей в месяц.

Судом по ходатайству истицы была допрошена свидетель Зиновьева И.И., которая показала суду, что она ранее работала в ООО «П*» м* по персоналу и проводила в августе 2010 года собеседование с Ремесковой А.А. по поводу её приему на работу. На собеседовании она говорила истцу, что её заработная плата будет составлять 15000 рублей. При этом Ремескова А.А. знала, что её оклад будет составлять 8000 рублей и плюс премия, и на руки она получит 15000 руб. Положения о премировании в организации не было. Не считает, что вводила людей в заблуждение, оклад по договору составляет 8000 руб., но на руки выдавалось 15000 руб. Если бы Ремескова была не согласна с трудовым договором, она бы его не подписывала.

Из показаний данного свидетеля также усматривается, что оклад истицы составлял 8000 рублей, и истица об этом знала, заработная плата истицы в размере 15000 рублей составляла бы с учетом премии.

Однако доказательств, подтверждающих начисление премий за указанный период, в суд не представлено.

Кроме того, суд отмечает, что согласно положения о премировании, действующего в ООО «П*» общая сумма средств, выделяемых на ежемесячное премирование, в размере определенного процента от заработной платы каждого работника, либо в фиксированной сумме, определяется по результатам работы за месяц генеральным директором, с учетом финансового состояния предприятия, а как следует из пояснений представителя ответчика финансовое положение ответчика в настоящее время тяжелое, что свидетельствует также о том, что не оспаривают задолженность перед истицей по заработной плате и пособиям, подлежащих выплате последней.

Кроме того, согласно действующему трудовому законодательству, премия является поощрением работника за добросовестное исполнение работника трудовые обязанности, и выплачивается на усмотрение работодателя.

Таким образом, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по 03 февраля 2011 года в сумме 16459 руб. 84 коп.

Принимая во внимание, что представитель ответчика не оспаривал в судебном заседании, что истице не были выплачены полагающиеся ей пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние срок беременности и за рождение первого ребенка, подлежат взысканию с ответчика указанные суммы, исходя из расчета представленного ответчиком, который судом проверен и является верным.

При этом, суд отмечает, что пособие при рождении ребенка в соответствии с действующим законодательством с 01 января 2011 года составляет 11703 руб. 13 коп., которые и подлежат взысканию.

Требования же истца о взыскании пособия по беременности и родам в размере 72635 руб. 29 коп. суд считает завышенными, не обоснованными, поскольку не подтверждаются письменными материалами дела.

Кроме того, суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку она испытывала недостаток денежных средств для нормального существования, ей пришлось лежать в больнице, а также неоднократно обращаться к ответчику по поводу невыплаты денежных средств, находясь в положении. Исходя из принципа разумности и справедливости, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда сумма 8000 руб., при этом суд учитывает конкретные обстоятельства дела. Указанный размер морального вреда также не оспаривался представителем ответчика.

Рассматривая требования Ремесковой Е.А. о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и пособий в сумме 3265 руб. 10 коп. по состоянию на 26.05.2011г., а с 27.05.2011г. по день вынесения решения суда исходя из денежной компенсации за каждый день в сумме 34 руб. 72 коп., суд приходит к следующему.

Как следует из пояснений представителя ответчика, нарушение сроков выплаты заработной платы и пособий ответчик не оспаривает и признает суммы денежной компенсации по ст.236 ТК РФ в сумме 793 руб. 97 коп. по состоянию на 08 апреля 2011 года и начиная с 09 апреля 2011 года, исходя из денежной компенсации за каждый день просрочки в сумме 13 руб. 82 коп.

Проверив расчеты истца и ответчика, суд приходит к выводу, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы и пособий за период с 10 декабря 2010 года по 22 июня 2011 года в размере 1891 руб. 03 коп., исходя из следующего расчета:

- задолженность по заработной плате на ноябрь 21010 года по состоянию на 10 декабря 2010 года (день выплаты заработной платы) составила 1276 руб. 68 коп., исходя из следующего: 24466 руб. 68 коп. (начисленная заработная плата за период с августа по ноябрь 2010 года согласно расчетных листков) – 20009 руб. 09 коп. (выплачено до 10.12.2010г. по расходным кассовым ордера) – 3181 руб. (удержанный подоходный налог за период с августа по ноябрь). Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2010 года за период с 11 декабря 2010 года по 10 января 2011 года составляет 9 руб. 89 коп. (1276 руб. 68 коп. х 7,75 % (ставка рефинансирования) : 300 х 30 дней).

- задолженность по заработной плате на декабрь 2010 года по состоянию на 10 января 2011 года составила 8236 руб. 68 коп., за минусом удержанного подоходного налога за декабрь (1276 руб. 68 коп. + 8000 руб.) – 1040 руб.). Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2010 года за период с 11 января по 10 февраля 2011 года составляет 63 руб. 83 коп. (8236 руб. 68 коп., х 7,75 % (ставка рефинансирования) : 300 х 30 дней);

- задолженность по заработной плате на январь 2011 года по состоянию на 10 февраля 2011 года составила 15196 руб. 68 коп., за минусом подоходного налога (8236 руб. 68 коп.+ 8000 руб.) – 1040 руб.). Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2011 за период с 11 февраля по 10 марта 2011 года составляет 117 руб. 77 коп. (15196 руб. 68 коп., х 7,75 % (ставка рефинансирования) : 300 х 30 дней);

- задолженность по заработной плате на февраль 2011 года по состоянию на 10 марта 2011 года составила 53480 руб. 48 коп. за минусом подоходного налога (15196 руб. 68 коп. + 1263 руб. 13 коп. (зарплата за февраль)+ 36745 руб. 80 коп. (пособие по беременности и родам) + 438 руб. 87 коп. (пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности). Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2011 года и пособия по беременности и родам за период с 11 марта по 10 апреля 2011 года 427 руб. 44 коп. (53480 руб. 48 коп. х 8 % (ставка рефинансирования) : 300 х 30 дней);

- по состоянию на 10 апреля 2011 года (день выплаты заработной платы согласно трудового договора) задолженность состояла из: заработной платы за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года – 16459 руб. 84 коп., пособия по беременности и родам – 36745 руб. 80 коп., пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности - 438 руб. 87 коп., пособия при рождении ребенка- 11703 руб. 13 коп. Принимая во внимание, что с 10 апреля 2011 года до настоящего времени указанные выплаты не произведены, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты за период с 11 апреля 2011 года по 22 июня 2011 года в будет составлять 1272 руб. 10 коп.( 65347 руб. 64 коп. х 8% : 300 х 73).

.

Требование Ремесковой А.А. о взыскании с ответчика сумм за каждый день ее участия в судебных заседаниях при рассмотрении дела, исходя из среднего ее заработка 500 руб., суд находит необоснованным, как не основанном на законе, в связи с чем, данное требование подлежит отклонению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 2417 руб. 16 коп. (2217 руб. 16 коп. + 200).

В соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за период с ноября 2010 года по 03 февраля 2011 года в размере 16459 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ремесковой А. А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П*» в пользу Ремесковой А. А. заработную плату за период с ноября 2010 года по 03 февраля 2011 года в размере 16459 руб. 84 коп., пособие по беременности и родам 36745 руб. 80 коп., пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности – 438 руб. 87 коп., пособие на рождение ребенка – 11703 руб.13 коп., компенсацию за задержку выплаты – 1891 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда – 8000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П*» в доход государства госпошлину в сумме 2417 руб. 16 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ноября 2010 года по 03 февраля 2011 года в размере 16459 руб. 84 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.