Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Н.Новгород 12 июля 2011 года Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Айдовой О.В. с участием прокурора Годухиной Е.В. истца Гофана Л.Е., представителя ответчика Братишковой Х.М. при секретаре Пузановой О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах Гофана Л. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «Г*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор в интересах Гофана Л.Е. обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что с 01 мая 2010г. по 22 февраля 2011г. Гофан Л.Е. работал о* в ООО ОА «Г*». Согласно условиям трудового договора Гофану Л.Е. установлена тарифная ставка в размере 15,50 руб./час, а также за производственные результаты по итогам работы работнику устанавливается премия в размере 100% от должностного оклада. В ходе проверки проведенной прокуратурой района установлено, что продолжительность рабочего времени охранников организации 24 часа, с 8-00 ч. до 8-00 ч. следующего дня. Гофаном Л.Е. в мае 2010г. отработано 8 дней - 192 часа, в июне 2010г. 7 дней – 168 ч., в июле 2010г. 8 дней – 192 ч., в августе 2010г. – 10 дней – 238,5 ч., в сентябре 2010г. 8 дней – 195 ч., в октябре 2010г. 19 дней – 217 ч., в ноябре 2010г. 12 дней – 243 ч., в декабре 2010г. 7 дней – 168 ч., в январе 2011г. 13 дней – 202 ч., в феврале 2011г. 6 дней – 136 ч. Оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в ночное время, в праздничные дни работодателем не производилась. Охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 % часовой тарифной ставки (оклада). Всего к выдаче причитается 11255 руб. 71 коп. Кроме того, при увольнении Гофану Л.Е. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5328 руб. 06 коп. В результате незаконных действий ответчика Гофану Л.Е. причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу Гофана Л.Е. заработную плату с мая 2010г. по февраль 2011г. в размере 11255 руб. 71 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 5328 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб. В судебном заседании прокурор поддержала исковые требования. Истец Гофан Л.Е. иск также поддержал. Представитель ответчика Братишкова Х.М., действующая по доверенности, иск не признала, при этом пояснила, что не согласна с расчетом истца, считает его завышенным. Гофану Л.Е. были выплачены денежные средства, задолженность перед истцом имеется, но в меньшем размере. Моральный вред не признает, поскольку действиями ответчика истцу вред не причинен. Выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. В силу ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); В силу ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. На основании ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. На основании ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В силу ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам № 313, Секретариата ВЦСПС № 14-9 от 6 августа 1990 года «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОХРАНЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ» установить работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада). Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что с 01 мая 2010г. Гофан Л.Е. был принят в ООО ОА «Г*» на должность о*, что подтверждается трудовым договором, Согласно условиям трудового договора Гофану Л.Е. установлена тарифная ставка в размере 15,50 руб./час, а также за производственные результаты по итогам работы работнику устанавливается премия в размере 100% от должностного оклада (л.д.9-11). 09 февраля 2011г. Гофан Л.Е. обратился к директору ООО ОА «Г*» с заявлением, в котором просит уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с 22 февраля 2011г. с полным расчетом выплаты денежной компенсации за сентябрь, октябрь 2010г., январь, февраль 2011г. (л.д.12). В апреле 2011г. Гофан Л.Е. обратился с заявлением на имя прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода, в котором просит обратиться в суд в его интересах о взыскании с ответчика недополученной им заработной платы с 01.05.2010г. по день увольнения, т.е. на 22.02.2011г. Также ему не в полном объеме выплачен расчет при увольнении, а именно компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать компенсацию морального вреда 100000 руб. (л.д.7). В ходе проверки проведенной прокуратурой Сормовского района установлено, что продолжительность рабочего времени охранников организации 24 часа, с 8-00 ч. до 8-00 ч. следующего дня. Гофаном Л.Е. в мае 2010г. отработано 8 дней - 192 часа, в июне 2010г. 7 дней – 168 ч., в июле 2010г. 8 дней – 192 ч., в августе 2010г. – 10 дней – 238,5 ч., в сентябре 2010г. 8 дней – 195 ч., в октябре 2010г. 19 дней – 217 ч., в ноябре 2010г. 12 дней – 243 ч., в декабре 2010г. 7 дней – 168 ч., в январе 2011г. 13 дней – 202 ч., в феврале 2011г. 6 дней – 136 ч. Также установлено, что оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в ночное время, в праздничные дни работодателем не производилась. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала факт не оплаты работы истца в ночное время, в выходные дни и за работу сверхурочно. Не оспаривал представитель ответчика и также задолженность работодателя перед истцом, но лишь в размере 1240 руб. 66 коп. Учитывая вышеизложенное, суд находит исковые требования в части взыскания задолженность по заработной плате подлежащим удовлетворению, но при этом, проверив расчет задолженности, представленной прокурором Сормовского района, суд не может с ним согласиться. Таким образом, подлежит взысканию задолженность по заработной плате истца Гофана Л.Е. за период с 01 мая 2010г. по 02 февраля 2011 г. согласно представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени Гофана Л.Е. за период его работы, которые сторонами не оспариваются, с учетом работы истца в ночное время, в выходные дни и сверхурочно, исходя из следующего расчета: · Заработная плата за май 2010 года составляет 7637 руб. 76 коп., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 152 часа (количество часов в мае 2010г. при 40-часовой рабочей недели согласно производственного календаря на 2010г.)= 2356 руб. -15,50 х35%=5,42 руб. – оплата часа в ночное время -64 часа (работа в ночное время в мае) х 5,42 руб. = 346,88 руб. -40 часов (работа в мае сверх нормы) : 8 (количество смен в мае) = 5 часов (работы сверхурочно в каждой смене); - 15,5 х 1,5 = 23,25 х2 = 46,5 руб. (стоимость первых двух часов сверхурочно в смену); - 15,5 х2 = 31 х 3 = 93 руб.(стоимость последующих часов работы сверхурочно в смену); - (46,5 + 93) х 8 = 1116 руб.; Итого: 2356 руб.(оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 346,88 руб.(оплата труда в ночное время) + 1116 руб. (оплата труда за сверхурочную работы) = 3818 руб. 88 коп. х 2 (премия 100%) = 7637 руб. 76 коп. · Заработная плата за июнь 2010 года составляет 5830,54 руб., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 167 часа (количество часов в июне 2010г. при 40-часовой рабочей недели согласно производственного календаря на 2010г.)= 2588,50 руб. -15,50 х35%=5,42 руб. – оплата часа в ночное время -56 часа (работа в ночное время в июне) 5,42 руб. = 303,52 руб. -сверхурочно в июне 2010 года – 1 час: 15,5 х 1,5 = 23,25 руб. Итого: 2588,50 руб. (оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 303,52 руб..(оплата труда в ночное время) + 23,25 руб. (оплата труда за сверхурочную работу) = 2915,27 руб. х 2 (премия 100%) = 5830,54 руб. · Заработная плата за июль 2010 года составляет 6893,76 руб., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 176 часа (количество часов в июне 2010г. при 40-часовой рабочей недели согласно производственного календаря на 2010г.)= 2728 руб. -15,50 х35%=5,42 руб. – оплата часа в ночное время -64 часа (работа в ночное время) х 5,42 руб. = 346,88 руб. -16 часов (работа сверх нормы) : 8 (количество смен) = 2 часа (работы сверхурочно в каждой смене); - 15,5 х 1,5 = 23,25 х2 = 46,5 руб. (стоимость первых двух часов сверхурочно в смену) х 8 = 372 руб.; Итого: 2728 руб.(оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 346,88 руб.(оплата труда в ночное время) + 372 руб. (оплата труда за сверхурочную работы) = 3446,88 руб. х 2 (премия 100%) = 6893,76 руб. · Заработная плата за август 2010 года составляет 10043,20 руб., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 176 часа (количество часов в месяце при 40-часовой рабочей недели согласно производственного календаря на 2010г.)= 2728 руб. -15,50 х35%=5,42 руб. – оплата часа в ночное время -80 часа (работа в ночное время) х 5,42 руб. = 433,60 руб. -62,5 часа (работа сверх нормы) : 10 (количество смен) = 6,5 часов в смену; - 15,5 х 1,5 = 23,25 х 2 = 46,5 руб. х 10 (стоимость первых двух часов сверхурочно в месяце)=465 руб.; - 15,5 х2=31х4,50=139,50х10=1395 руб. (стоимость последующих часов сверхурочно в месяце); Итого: 2728 руб.(оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 433,60 руб.(оплата труда в ночное время) + 465 руб.+1395 руб. (оплата труда за сверхурочную работы) = 5021,60 руб. х 2 (премия 100%) = 10043,20 руб. · Заработная плата за сентябрь 2010 года составляет 7077,28 руб., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 176 часа (количество часов в месяце при 40-часовой рабочей недели согласно производственного календаря на 2010г.)= 2728 руб. -15,50 х35%=5,42 руб. – оплата часа в ночное время -64 часа (работа в ночное время) х 5,42 руб. = 346,88 руб. -19 часов (работа сверх нормы) : 8 (количество смен) = 2,37 часов в смену; - 15,5 х 1,5 = 23,25 х 2 = 46,5 руб. х 8 (стоимость первых двух часов сверхурочно в месяце)=372 руб.; - 15,5 х2=31х0,37=11,47х8=91,76 руб. (стоимость последующих часов сверхурочно в месяце); Итого: 2728 руб.(оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 346,88 руб.(оплата труда в ночное время) + 372 руб.+91,76руб. (оплата труда за сверхурочную работу) = 3538,64 руб. х 2 (премия 100%) = 7077,28 руб. · Заработная плата за октябрь 2010 года составляет 8691,76 руб., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 168 часа (количество часов в месяце при 40-часовой рабочей недели согласно производственного календаря на 2010г.)= 2604 руб. -15,50 х35%=5,42 руб. – оплата часа в ночное время -64 часа (работа в ночное время) х 5,42 руб. = 346,88 руб. -24 часа (работа сверх нормы) : 8 (количество смен) = 3 часа в смену; - 15,5 х 1,5 = 23,25 х 2 = 46,5 руб. х 8 (стоимость первых двух часов сверхурочно в месяце)=372 руб.; - 15,5 х2=31х1=31х8=248 руб. (стоимость последующих часов сверхурочно в месяце); -25 часов (работа в выходные дни) х 31 руб.(двойная оплата) = 775 руб.; Итого: 2604 руб.(оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 346,88 руб.(оплата труда в ночное время) + 372 руб.+248 руб. (оплата труда за сверхурочную работы) + 775 руб.( оплата в выходные дни)= 4346,88 руб. х 2 (премия 100%) = 8691,76 руб. · Заработная плата за ноябрь 2010 года составляет 9844,20 руб., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 167 часа (количество часов в месяце при 40-часовой рабочей недели согласно производственного календаря на 2010г.)= 2588,50 руб. -15,50 х35%=5,42 руб. – оплата часа в ночное время -80 часа (работа в ночное время) х 5,42 руб. = 433,60 руб. -72 часа (работа сверх нормы) : 10(количество смен) = 7,2 часа в смену; - 15,5 х 1,5 = 23,25 х 2 = 46,5 руб. х 10 (стоимость первых двух часов сверхурочно в месяце)=465 руб.; - 15,5 х2=31х5,2=161,20 х 10=1612 руб. (стоимость последующих часов сверхурочно в месяце); -4 часа (работа в выходные дни) х 31 руб.(двойная оплата) = 124 руб.; Итого: 2588,50 руб.(оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 433,60 руб.(оплата труда в ночное время) + 465 руб.+1612руб. (оплата труда за сверхурочную работы) + 124 руб.( оплата в выходные дни)= 4922,10 руб. х 2 (премия 100%) = 9844,20 руб. · Заработная плата за декабрь 2010 года составляет 6422,08 руб., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 168 часа (количество часов отработанных в месяце) = 2604,50 руб. Итого: 2604 руб.(оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 303,52 руб.(оплата труда в ночное время) = 3211,04 руб. х 2 (премия 100%) = 6422,08 руб. · Заработная плата за январь 2011 года составляет 9557,28 руб., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 120 часа (количество часов в месяце при 40-часовой рабочей недели согласно производственного календаря на 2011г.)= 1860,50 руб. -15,50 х35%=5,42 руб. – оплата часа в ночное время -64 часа (работа в ночное время) х 5,42 руб. = 346,88 руб. -77 часа (работа сверх нормы) : 8(количество смен) = 8,62 часа в смену; - 15,5 х 1,5 = 23,25 х 2 = 46,5 руб. х 8 (стоимость первых двух часов сверхурочно в месяце)=372 руб.; - 15,5 х2=31х7,62=236,22 х 8=1889,76руб. (стоимость последующих часов сверхурочно в месяце); -10 часов (работа в выходные дни) х 31 руб.(двойная оплата) = 310 руб.; Итого: 1860 руб.(оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 346,88 руб.(оплата труда в ночное время) + 372 руб.+1889,76 руб. (оплата труда за сверхурочную работы) + 310 руб.( оплата в выходные дни)= 4778,64 руб. х 2 (премия 100%) = 9557,28 руб. · Заработная плата за февраль 2011 года составляет 4649,60 руб., исходя из следующего: - 15,50 руб.(тарифная ставка) х 136 часов (количество отработанных часов в месяце) = 2108 руб. -15,50 х35%=5,42 руб. – оплата часа в ночное время -40 часов (работа в ночное время) х 5,42 руб. = 216,80 руб. Итого: 2108 руб.(оплата труда при нормальной продолжительности труда) + 216,80 руб.(оплата труда в ночное время) =2324,80 руб. х 2 (премия 100%) = 4649,60 руб. Таким образом, заработная плата истца Гофана Л.Е. за период с мая 2010г. по февраль 2011 года включительно составляет 76647,46 руб. К выдаче истцу Гофану Л.Е. причитается 66683 руб. 29 коп. (76647,46 руб. – 13%). Принимая во внимание, что заработная плата частично работодателем истцу выплачена на общую сумму 55022 руб. 90 коп., что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за спорный период 11660 руб. 39 коп. Как установлено в судебном заседании и сторонами это не оспаривается, истцу Гофану Л.Е. за период работу у ответчика отпуск не предоставлялся, таким образом, подлежит взыскании с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5796 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: 76647, 46 руб.(заработная плата за 9 месяцев работы истца) : 9 (количество отработанных месяцев) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 289,67 руб.(среднедневной заработок) х 23 дня (количество дней неиспользованного отпуска) = 6662,48 руб. – 13 % = 5796 руб. 36 коп. Суд считает необходимым также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он испытывал недостаток денежных средств для нормального существования. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 898 руб. 27 коп. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Сормовского района г.Н.Новгорода удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О*«Г*» в пользу Гофана Л. Е. задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по 22 февраля 2011 года в сумме 9769 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4899 руб. 80 коп., моральный вред - 3000 рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «О* «Г*» госпошлину в доход государства 898 руб. 27 коп. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.