РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Н.Новгород 05 июля 2011 года Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Будько Е.В. при секретаре Поповой А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой И. С. к ООО «Р*» о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ООО «Р*» о взыскании заработной платы, указывая, что она была принята на должность д* ООО «Р*» по трудовому договору №* от 05.08.2010 года на основании протокола №* Общего собрания учредителей ООО «Р*». Работала в должности до 25.02.2011 года. 25.02.2011 года внеочередное общее собрание участников ООО «Р*» приняло решение о ликвидации Общества. За проработанный период с 20.12.2010 года по 25.02.2011 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 67677 рублей 34 копейки, которая не была ей выплачена. Просит взыскать долг по заработной плате за указанный период. В судебном заседании истец Иванова И.С. поддержала исковое заявление и пояснила, что она была принята на должность д* ООО «Р*» по трудовому договору №* от 05.08.2010 года на основании протокола №* Общего собрания учредителей ООО «Р*». Работала в должности до 25.02.2011 года. 25.02.2011 года внеочередное общее собрание участников ООО «Р*» приняло решение о ликвидации Общества. За проработанный период с 20.12.2010 года по 25.02.2011 года образовалась задолженность по заработной плате в сумме 67677 рублей 34 копейки, которая не была ей выплачена. Поскольку у ООО «Р*» денег не было, и заработную плату ей выплатить не могли, вынесли приказ о переводе ее на завод. До 25.02.2011 года она выполняла свои обязанности д* ООО «Р*». Сейчас зарплату она получает на заводе. Трудовой договор между ней и ООО «Р*» не заключался. Она работала там по совместительству, запись в трудовую книжку не вносилась. Представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель третьего лица Воронова Е.В. пояснила суду, что с иском не согласна. Приказом от 18.12.2010 года истица принята на работу в ОАО «Н*», в трудовой книжке отсутствует запись о том, что она работает по совместительству в ООО «Р*». С приказом она была ознакомлена. Она получает зарплату от ОАО «Н*», обязанности д* ООО «Р*» не выполняет. Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей и проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В соответствие с п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №* от 05.08.2010 года истица работала в ООО «Р*» в должности д* (л.д.4-8). На основании приказа от 17.12.2010 г. Иванова И.С. была уволена с должности д* ООО «Р*» в связи с переводом на работу в ОАО «Н*», что подтверждается записью в трудовой книжке № * (л.д. 23). 20.12.2010 года Ивановой И.С. собственноручно было написано заявление о приеме ее на работу переводом в ОАО «Н*», в связи с чем на основании приказа № * от 20.12.2010 года Иванова И.С. переводом была принята на работу в ОАО «Н*» в отдел мотивации персонала в группу социального обеспечения на должность руководителя группы (л.д.43, 46). Иванова И.С. заявляет требования о взыскании сумм заработной платы за период с 20.12.2010 года по 25.02.2011 года с ответчика ООО «Р*». В обоснование данных требований истец указала в судебном заседании, что с 20.12.2010 г. по 25.02.2011 г. как работала директором ООО «Р*» так и продолжала работать, все действия по переводу ее на работу в ОАО «Н*» не соответствуют действительным обстоятельствам дела и в качестве доказательств привела показания свидетеля М*, которая работала б* в ООО «Р*». В судебном заседании свидетель М* пояснила, что на предприятии ООО «Р*» деятельность не велась с декабря 2010 года по февраль 2011 года. Но она делала бухгалтерские отчеты, истица их подписывала. Потом она увидела протокол от 25.02.2011 года о ликвидации ООО «Р*». Истица была переведена на завод, однако продолжала вести отчетность, у нее находится печать ООО «Р*». Принять данные показания в качестве доказательств осуществления трудовой деятельности Ивановой И.С. в должности д* ООО «Р*» суд не может в силу ст. 60 ГПК РФ, так как обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, также основания прекращения трудового договора Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами, а именно: копией трудовой книжки Ивановой И.С., приказа № * от 20.12.2010 года о принятии Ивановой И.С. переводом на работу в ОАО «Н*» в отдел мотивации персонала в группу социального обеспечения на должность руководителя группы, подтверждается факт перевода Ивановой И.С. на работу в ОАО «Н*» с 20.12.2010 г. Указанные документы также подтверждают факт того, что истец в период с 20.12.2010 г. по 25.02.2011 г. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, а являлась и является по настоящее время работником ОАО «Н*». Истцом в материалы дела представлены приказ №* от 25.02.2011 года о прекращении ее полномочий в ООО «Р*» и приказ №* от 17.12.2010 года о переводе ее на работу по совместительству в ООО «Р*» с сохранением оплаты труда по действующему трудовому договору с 20.12.2010 года (л.д. 47,48). Однако указанные документы не могут быть приняты судом в качестве доказательств по делу, так как составлялись самой истицей, обладающей печатью ООО «Р*», находятся в противоречии с перечисленными выше доказательствами. Таким образом, истец Иванова И.С. должна была проявить ту степень заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась, и надлежащим образом оформить трудовые отношения с тем работодателем, чьим работником она фактически являлась. С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, подтверждающих свои исковые требования, суд отказывает истцу в удовлетворении иска. Те обстоятельства, которые касаются сведений о ликвидации ООО «Р*» судом во внимание не принимаются на основании ст. 59 ГПК РФ, так как суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а данные о ликвидации предприятия ответчика для рассмотрения настоящего дела не имеют значение, тем более, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц решение о ликвидации ООО «Р*» отменено 02.06.2011 г. На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Ивановой И. С. отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.