РЕШЕНИЕ

6 июля 2011года г. Н. Новгород

Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.

с участием прокурора Тульской Е.В., истца Сорокина В.К., представителя истца Ватлецова С.Г., представителя ответчика Сапожникова А.Е.,

при секретаре Волковой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Сорокина В. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Н*» о понуждении произвести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, расторжении трудового договора, обязании начислить и уплатить страховые выплаты, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода обратился в суд в защиту прав и законных интересов Сорокина В. К. к ООО «Н*», указывая, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода по обращению Сорокина В.К. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Н*», зарегистрированного по адресу г.Н.Новгород, ул. П*, дом № *, корпус *, квартира № **. С октября 2008г. Сорокин В.К. был трудоустроен в ООО «Н*» на должность коммерческого д*. Договор в письменной форме не заключался, заявление о приеме на работу Сорокин В.К. не писал, фактически к работе был допущен директором организации Сапожниковым В.Е. При приеме на работу 14.10.2008г. в трудовую книжку Сорокина В.К. была внесена запись о приеме на работу со ссылкой на приказ № * от 14.10.2008г.

В 2009г. Сорокиным В.К. было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое направлено заказным письмом с описью и уведомлением 3 февраля 2009г. Данное заявление директором ООО «Н*» не получено, письмо возвращено по истечении срока хранения. Таким образом, в настоящее время запись об увольнении в трудовую книжку Сорокина В.К. не внесена, заработная плата за декабрь 2008г., январь 2009г. не выплачена.

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода просил обязать ООО «Н*»произвести в трудовую книжку Сорокина В.К. запись об увольнении, указав основание увольнения п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), дату увольнения 03.02.2009г., взыскать с ООО «Н*» в пользу Сорокина В.К. заработную плату за декабрь 2008г. в размере 2300 руб., за январь 2009г. в размере 4330 руб. из учета минимального размера оплаты труда, установленного в декабре 2008г., январе 2009г.

В ходе рассмотрения дела истец Сорокин В.К. обратился с дополнительными исковыми требованиями, просит обязать ООО «Н*» расторгнуть трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, указав основание увольнения п. 3 ст. 77 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника, при этом днем начала трудовых отношений считать 14 октября 2008г., днем увольнения 23 января 2011г., засчитать время вынужденного прогула в общий трудовой стаж. Обязать ответчика выплатить Сорокина В.К. заработную плату за декабрь 2008г. в размере 2300 руб., за 2009г. в размере 25980 руб., за 2010г.-30310 руб., за январь 2011г.- 4330 руб., всего 62920 рублей, исключив период прохождения службы в рядах Вооруженных сил РФ с 16 июня 2009г. по 19 июня 2010г. Обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за 2008г., 2009г., 2010г., 2011г, исключив период прохождения службы в рядах Вооруженных сил РФ с 16 июня 2009г. по 19 июня 2010г., а также возместить расходы по оказанию юридической помощи в размере 20000 рублей.

В судебном заседании Прокурор Московского района г.Н.Новгорода Тульская Е.В., исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Сорокин В.К. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика д* ООО «Н*» Сапожников А.Е., согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, исковые требования не признал. Суду пояснил, что в трудовую книжку Сорокина В.К. действительно была внесена запись о приеме на работу, однако Сорокин В.К. в организации не работал, а только выполнял его «разовые поручения», за выполнение которых истцу выплачивались денежные средства.

Выслушав объяснения истца, его представителей, представителя ответчика ООО «Н*», допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск Прокурора Московского района г.Н.Новгорода подлежащим удовлетворению, иск Сорокина В. К. подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены условия, обязательные для включения в трудовой договор, в том числе место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что Сорокин В.К. был принят на работу в ООО «Н*» в должности коммерческого д* с 14 октября 2008г. Из пояснений истца следует, что с ним не заключался трудовой договор, однако он был допущен к работе, в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу 14 октября 2008г. Вышеуказанное обстоятельство подтверждается следующими доказательствами. Представитель ответчика суду пояснил, что давал Сорокину В.К. «разовые поручения», а именно Сорокин В.К. принимал заявки по телефону, перевозил документы, забирал документы у перевозчика и передавал от Сапожникова А.Е. деньги.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается также записью в трудовой книжке, о том, что Сорокин В.К 14 октября 2008г. был принят на работу в ООО «Н*» на основании приказа № * от 14 октября 2008г. Запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует (л.д.18). Представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что запись о приеме Сорокина В.К. на работу он внес лично, но суду пояснил, что внес ее по просьбе истца, чтобы последний мог получить кредит. Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика, поскольку они не подтверждены доказательствами.

В ходе судебного разбирательства был допрошен свидетель И*,который показал суду, что знаком с Сорокиным В.К. и Сапожниковым А.Е. еще до образования юридического лица. Сапожников А.Е. оформлял фирму ООО «Н*» на свои денежные средства, но Сорокин В.К. должен был быть также учредителем этой фирмы. Как выяснилось, регистрация фирмы произошла в 2008г., в документации не фигурировала фамилия Сорокина В.К. Со слов Сорокина В.К. ему, свидетелю, известно, что Сорокин В.К. ездил к клиентам ООО «Н*».

Суд также не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что с мая 2010г. ООО «Н*» свою деятельность не ведет, поскольку согласно акта от 28 ноября 2008г., распечаток из сети Интернет от 21.06.2011г. и от 24.06.2011г. ООО «Н*» осуществляет свою деятельность.

3 февраля 2009г. истец направил в адрес ООО «Н*» почтовой корреспонденцией заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.51-57). В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Учитывая, что истцом заявление было направлено 3 февраля 2009г., суд считает необходимым день увольнения считать 18 февраля 2009г.

Выслушав доводы сторон, показания свидетеля, не доверять которым у суда оснований не имеется, суд находит установленным факт работы истца в ООО «Н*» в период с 14.10.2008г. по 18.02.2009г. в должности коммерческого директора и обязывает ООО «Н*» произвести увольнение Сорокина В.К. по п. 7 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 18 февраля 2009г., днем начала трудовых отношений считать 14 октября 2008г., днем прекращения трудовых отношений считать 18 февраля 2009г. Также суд обязывает ООО «Н*» внести в трудовую книжку Сорокина В.К. запись об увольнении с 18 февраля 2009г.

Рассматривая требование истца Сорокина В.К. о взыскании заработной платы с декабря 2008г. по январь 2011г., суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания заработной платы за декабрь 2008г. в размере 2300 руб., за январь 2009г. в размере 4330 руб., за февраль 2009г. в размере 2628 руб. 93 коп., исходя из следующего расчета (4330 руб.: 28 дн.* 17 дн.= 2628 руб. 93 коп. Учитывая, что письменный трудовой договор ООО «Н*» с Сорокиным В.К. не заключался, иные документы, подтверждающие размер заработной платы отсутствуют, при расчете заработной платы суд исходит из минимального размера оплаты труда. В остальной части данных исковых требований суд отказывает, поскольку бремя доказывания обстоятельства невозможности трудоустроиться в связи с отсутствием в трудовой книжке записи об увольнении возложено на истца. Сорокиным В.К. не было представлено допустимых, достоверных и достаточных доказательств того, что в связи с действиями ответчика он был лишен возможности трудоустройства. Судом установлено, что трудовая книжка находилась на руках у истца. Более того, судом установлено, что истец с 16 июня 2009г. по 19 июня 2009г. проходил службу в рядах Вооруженных сил РФ, что подтверждается военным билетом Сорокина В.К. Из представленной суду характеристики (л.д.48) усматривается, что с 24 января 2011г. Сорокин В.К. работает официально в ООО «Р*» в должности и*.

В силу ст. ст. 15, 16 ФЗ № 212 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009г., суд удовлетворяет требование Сорокина В.К. в части обязания ответчика начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за 2008г. и по февраль 2009г.

Согласно ст. 98, 100 ГПК с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Московского района г.Н.Новгорода удовлетворить.

Исковые требования Сорокина В. К. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Н*» произвести увольнение Сорокина В. К. по п. 7 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 18 февраля 2009г., днем начала трудовых отношений считать 14 октября 2008г., днем прекращения трудовых отношений считать 18 февраля 2009г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Н*» внести в трудовую книжку Сорокина В. К. запись об увольнении с 18 февраля 2009г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н*» в пользу Сорокина В. К. задолженность по заработной плате с декабря 2009г. по 18 февраля 2009г. в размере 9258 руб. 93 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Н*» начислить и уплатить страховые выплаты за 2008г. и по февраль 2009г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н*» в пользу Сорокина В. К. расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.