З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 21 июня 2011 года г. Н. Новгород Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Шавенковой Е.Б. с участием прокурора Годухиной Е.В. при секретаре Соловьевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту прав и законных интересов Муртазова А. В., к ООО «П*» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, У с т а н о в и л: Прокурор Московского района г.Н.Новгорода, действующий в защиту прав и законных интересов Муртазова А.В., обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что Муртазов А.В. в период с 19 июля 2010 года по 30 декабря 2010 года работал в ООО «П*» в должности а*, с заработной платой в размере 8000 руб. Муртазову А.В. не выплачена заработная плата за октябрь 2010 года в размере 3 000 руб., за ноябрь 2010 года в размере 8000 руб., за декабрь 2010 года в размере 8000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 256 руб. 80 коп., и на день увольнения задолженность ему выплачена не была. Истец просит взыскать с ответчика в пользу Муртазова А.В. задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 3 000 руб., за ноябрь 2010 года в размере 8000 руб., за декабрь 2010 года в размере 8000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 256 руб. 80 коп., компенсацию за просрочку данных выплат, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Московского района г.Н.Новгорода, Муртазов А.В., иск поддержали, просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 3 000 руб., за ноябрь 2010 года в размере 8000 руб., за декабрь 2010 года в размере 8000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 256 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 809 руб. 74 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Ответчик ООО «П*», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, с письменными ходатайствами не обращался. Суд с согласия истца, представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Выслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению. Согласно абз.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Судом установлено, что Муртазов А.В. 19 июля 2010 года был принят на работу в ООО «П*» в отдел продаж, на должность а*, что подтверждается трудовым договором № * от 19 июля 2010 г., приказом № * от 19.07.2010 г. о приеме на работу. Согласно п. 6.1. трудового договора Муртазову А.В. была установлена заработная плата в размере 8000 руб. плюс премия согласно «Положения о премировании» (л.д. 9-10, 12). Согласно приказу № * от 30 декабря 2010 года Муртазов А.В. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию с 30 декабря 2010 года (л.д. 13). Из объяснения генерального д* ООО «П*» Т* следует, что перед Муртазовым А.В. имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 3 000 руб., за ноябрь 2010 года в размере 8 000 руб., за декабрь 2010 года в размере 8 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (л.д. 7-8). При увольнении указанная задолженность Муртазову А.В. не выплачена. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 3 000 руб., за ноябрь 2010 года в размере 8 000 руб., за декабрь 2010 года в размере 8 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 256 руб. 80 коп., всего – 22 256 руб. 80 коп. Суд также проверил и соглашается с представленными истцом расчетом денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 809 руб. 74 коп. и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 130 руб. 51 коп., всего – 940 руб. 25 коп. Учитывая, что ответственность за несвоевременную выплату работнику заработной платы в полном объеме возложена на работодателя, неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, что выразилось в нарушении трудовых прав Муртазова А.В., суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости. На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 1 095 руб. 91 коп. Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд Р е ш и л: Иск прокурора Московского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту прав и законных интересов Муртазова А. В., удовлетворить. Взыскать с ООО «П*» в пользу Муртазова А. В. задолженность по выплате заработной плате в размере 22 256 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 940 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего – 28 197 руб. 05 коп. Взыскать с ООО «П*» госпошлину в доход государства в размере 1 095 руб. 91 коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.