ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2011 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Будько Е.В.,

с участием прокурора Тульской Е.В.,

при секретаре Богдан Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Московского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах Касаткина И. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Н*» о взыскании задолженности по основному и дополнительному отпуску,

у с т а н о в и л:

Прокурор Московского района в интересах Касаткина И.В. обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что 29 апреля 2011г. в прокуратуру района обратился Касаткин И.В. с заявлением о нарушении трудовых прав ООО «Н*».

В ходе проверки было установлено, что Касаткин И.В. на основании заявления от 28.04.2007года был принят в ООО «Н*» на должность д*, приступил к работе 02 мая 2007 года. Тарифная ставка в месяц составляла 1930 руб. и премия. Согласно дополнительному соглашению от 01.01.2008гогда ему установлен должностной оклад в сумме 3000 рублей.

09.03.2011 года Касаткин И.В. был уволен с предприятия по его письменному заявлению на основании п.5 ст.77 ТК РФ. По приказу № * от 23.06.2010 года Касаткину И.В. предоставлялся отпуск с 01.07.2010 года по 28.07.2010 года на 28 календарных дней. Однако документов, подтверждающих оплату предоставленного истцу отпуска ООО «Н*» не представлено.

Кроме того, согласно п.5.2.4 трудового договора от 02.05.2007 года Касаткину И.В. должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Документов, подтверждающих предоставление Касаткину И.В. дополнительного отпуска в 2010 году и его оплаты, также не представлено.

Просит взыскать с ООО «Н*» в пользу Касаткина И.В. задолженность по основному и дополнительному отпуску за 2010 год в сумме 7796,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца – Тульская Е.В. иск поддержала.

Касаткин И.В., извещенный надлежащим образом о дне и месте слушания дела в судебное заседание не явился, причин не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не заявлял.

Представитель ответчика ООО «Н*» извещенный надлежащим образом о дне судебного заседания, и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствии, в суд не явился, возражений на иск не представил.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Судом установлено, что на основании личного заявления от 28.04.2007года Касаткин И.В. был принят в ООО «Н*» на должность д* по переводу из ОАО «Д*» (л.д.13). Приступил к исполнению своих должностных обязанностей 02 мая 2007 года, что подтверждается приказом о приеме на работу, в котором указано, что тарифная ставка истца составляет 1930 рублей (л.д.14). Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом и ООО «Н*» 02 мая 2007года (л.д.15-16).

Согласно дополнительному соглашению № * от 01.01.2008 года, которое является неотъемлемой частью трудового договора от 02.05.2007года, Касаткину И.В. установлен должностной оклад в сумме 3000 рублей (л.д.17).

23 июня 2010 года Касаткин И.В. написал заявление на имя директора ООО «Н*» о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска с 01.07.2010 года (л.д.12). Согласно приказу № * от 23.06.2010 года Касаткину И.В. предоставлен отпуск за период со 02.11.2009 года по 08.11.2010 года на 28 календарных дней (л.д.21).

09 марта 2011 года Касаткин И.В. был уволен из ООО «Н*» по его письменному заявлению на основании п.5 ст.77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «К*» (л.д.18), что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 09.03.2011 года (л.д.19).

Кроме того, согласно п.5.2.4 трудового договора от 02.05.2007года Касаткину И.В. должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Как следует со слов представителя истца, а также из письменных материалов дела, документов, подтверждающих оплату предоставленного истцу отпуска представителем ООО «Н*» не представлено, кроме того, не имеется документов, подтверждающих предоставление Касаткину И.В. дополнительного отпуска в 2010 году и его оплаты.

Согласно предоставленного ООО «Н*» расчета среднедневного заработка по отпуску Касаткина за период с 01.07.2009 года по 30.06.2010 года с учетом дополнительного отпуска (3 дня) в 2010году, который Касаткину И.В. не предоставлялся, составляет 7796 руб. 81 коп. Расчет среднедневного заработка, представленный истцом, судом проверен, является верным (л.д.23,41). Указанная сумма задолженности по основному и дополнительному отпуску подлежит взысканию с ответчика в пользу Касаткина И.В.

В результате невыплаты задолженности по основному и дополнительному отпуску истец испытывал нравственные страдания, в связи, с чем с учетом требований разумности и справедливости суд считает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 600 руб. (400 - требование имущественного характера + 200 – требование не имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Прокурора Московского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах Касаткина И. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н*» в пользу Касаткина И. В. задолженность по основному и дополнительному отпуску за 2010 год в сумме 7796 рублей 81 коп., компенсацию морального вреда 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н*» в доход государства госпошлину 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.