РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Н.Новгород 07 сентября 2011 года

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Шавенковой Е.Б.

с участием представителей Анурина А.В., Нестеровой Н.В.,

при секретаре Кривошеевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобозова А. Н. к ЗАО «Т*«Н*» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кобозов А.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Т*», указывая, что в период с 27 апреля 2009 года по 31 марта 2011 года работал у ответчика в должности регионального м* по продажам в отделе по продажа в регионах, филиал в г.С*, проживал и исполнял свои обязанности на территории г.М*, который относится к районам К*, в связи с чем к заработной плате должен применятся коэффициент в размере 1,4, также процентная надбавка в размере 80 %, что ответчиком не сделано. Истец просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с 27 апреля 2009 года по 31 марта 2011 года, взыскать в свою пользу недополученную заработную плату в размере 1714655 руб. 12 коп., с удержанием и перечислением в доход бюджета НДФЛ в размере 256212 руб. 83 коп., всего взыскать 1970867 руб. 35 коп., взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1035 руб. 80 корп., компенсацию морального вреда – 170000 руб.

В судебное заседание истец Кобозов А.Н., надлежащим образом извещенный о времени т месте рассмотрения дела, не явился, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, его представитель Анурин А.В., действующий по доверенности, иск поддержал в полном объеме.

Представитель ЗАО «Т*» Нестерова Н.В., действующая на основании доверенности, иск признала в части компенсации за нарушение сроков выплат при увольнение, из расчета ставки рефинансирования 8 %, за период с 01 по 19 апреля 2011 года в размере 848 руб. 50 коп. В части требований о перерасчете и взыскании и задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда иск не признала, считая данные требования необоснованными. Кроме этого считала, что истцом пропущен установленный законом 3-х месячный срок обращения в суд, в связи с чем просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд находит иск Кобозова А.Н. подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам…

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;…

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Кобозов А.Н. на основании приказа № * от 27 апреля 2009 года, с 27 апреля 2009 года работал в ЗАО ТД «Н*» в должности регионального м* по продажам в филиале г.С*, отделе по продажам в регионах, что подтверждается трудовой книжкой. 27 апреля 2009 года между сторонами заключен трудовой договор №*, согласно которому должностной оклад установлен согласно штатному расписанию, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: в соответствии с Положениями, действующими на момент принятия решения, оплата труда производится согласно Коллективному договору, штатному расписанию, Положению об оплате труда и отдельным приказам по предприятию. При этом из личного заявления истца следует: «с должностными обязанностями, условиями работы и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен» (л.д. 7-19, 60-63).

02 августа 2010 года, на основании личного заявления Кобозова А.Н., между сторонами было заключено дополнительное соглашение № * к трудовому договору, согласно которого Кобозов А.Н. переведен на должность регионального м* по продажам в бизнес-направление *, филиал в г.С*, отдел по продажам в регионах с установлением оплаты труда согласно штатному расписанию, положению об оплате труда и отдельным приказам по предприятию. При этом из личного заявления истца следует: «с должностными обязанностями, условиями работы и оплаты ознакомлен и согласен» (л.д. 64-66).

16 марта 2011 года Кобозов А.Н. обратился к ответчику с заявлением о прекращении с ним трудового договора по соглашению сторон с 31 марта 2011 года, 16 марта 2011 года между сторонами было заключено письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 31 марта 2011 года в соответствии с п.1 ч.77 ТК РФ, издан приказ о прекращении трудового договора с работником, с которым истец ознакомлен лично под роспись 16 марта 2011 года (л.д. 23, 50-51).

Согласно справке ГОУ «М*» от 05 августа 2011 года Кобозов А.Н. с 26 января 2011 года по настоящее время состоит на регистрационном учете по адресу: г.М*, пр-д С*, д. * кв.*, ранее был зарегистрирован по месту пребывания по данному адресу: с 05 августа 2009 года по 26 ноября 2009 года, с 27 ноября 2009 года по 26 января 2011 года (л.д. 40).

Согласно положения об оплате труда регионального м* по продажам отдела по продажам в регионах в филиале ЗАО ТД «Н*» в г.С*(коммерческая деятельность в г.М* и М* области) от 21 октября 2008 года, введенного в действие с 01 января 2009 года, оплата труда работников устанавливается по специальной схеме, состоящей из 4-х основных частей: базовой ставки, дополнительной оплаты по итогам за месяц, премии за выполнение специальных задач, доплат и надбавок. Базовая ставка устанавливается в размере 450 у.е. по курсу 28 руб. за одну условную единицу, курс которой может меняться в зависимости от конъюнктуры рынка. Также работникам за выполнение специальных задач, направленных на повышения эффективности коммерческой деятельности в регионе г.М* и М* области могут выплачиваться единовременные премии, которые производятся единовременными суммами в рамках общего ФОТ по решению директора ДПФП. Согласно п.5. настоящего положения работникам начисляются надбавки и коэффициенты к заработной плате, определенные законодательством для работающих в местностях, приравненных к районам К*, также могут выплачиваться и другие доплаты и надбавки, определенные Трудовым законодательством РФ и действующим положением об оплате труда работников ЗАО ТД «Н*» (л.д. 43-45).

Судом установлено, что Кобозов А.Н. обратился в суд за разрешением трудового спора о взыскании заработной платы по истечении предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока.

Суд не соглашается с доводами истца об истечении срока подачи иска 30 июня 2011 года, поскольку согласно ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, и, соглашаясь с доводами представителя ответчика, отказывает истцу в иске к ЗАО ТД «Н*» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27 апреля 2009 года по 22 марта 2011 года, учитывая, что истец обратился в Московский районный суд г.Н.Новгорода с иском 23 июня 2011 года и не представил доказательств уважительности причин пропуска указанного срока.

При этом суд учитывает, что из представленных ответчиком письменных расчетов заработной платы Кобозова А.Н., расчетных листков, справок 2-НДФЛ за 2009-2011 г.г. следует, что ЗАО ТД «Н*» начисляло и выплачивало истцу заработную плату в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда, в том числе «С*» надбавка в размере 80 %, «Районный коэффициент к заработной плате» в размере 1,4 (л.д. 24-29, 71-94, 126-128).

Суд проверил и не соглашается с доводами представителя истца о неправильных выплатах заработной платы истцу за апрель 2009 года, сентябрь, май 2010 года, февраль 2011 года в связи расхождением сумм в расчетах заработной платы и расчетных листках, поскольку в апреле 2009 года начислено истцу 57932 руб. за полный рабочий месяц, истец отработал 10 дней, выплачено 10533 руб. 09 коп., в сентябре, мае 2010 года, феврале 2011 года начислялась заработная плата за полный рабочий месяц, истец находился в очередных отпусках, в связи с чем, в соответствии с Постановлением Правительства №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» были начислены отпускные, заработная плата выплачивалась по фактически отработанному времени.

Учитывая, что ответчик перечислил Кобозову А.Н. заработную плату при увольнении только 19 апреля 2011 года, тем самым нарушил срок расчета при увольнении. Суд проверил и соглашается с расчетами истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, с 01 по 19 апреля 2011 года, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 1035 руб. 80 коп. (198238 руб. 32 коп. х 19 дн. х 8,25 % х 1/300 = 1035 руб. 80 коп.)

Суд проверил и частично соглашается с доводами истца о причиненном ему моральном вреде, в связи с нарушением ЗАО ТД «Н*» его трудовых прав: нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении, в связи с чем с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает с ЗАО ТД «Н*» в пользу Кобозова А.Н. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Кобозова А. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Т*«Н*» в пользу Кобозова А.Н. денежную компенсацию в размере 1035 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда – 500 руб., всего 1 535 руб. 80 коп.

Взыскать с ЗАО «Т*«Н*» в доход государства государственную пошлину в размере 600 руб.

Отказать Кобозову А. Н.в удовлетворении остальной части исковых требований.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.