РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 октября 2011 года г.Н.Новгород Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Будько Е.В. при секретаре Поповой А.Б., с участием истца Мельникова С.Н., представителя ответчика МП «Н*» - Баландиной М.В., действующей на основании доверенности от 27.04.2011 года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова С. Н. к МП «Н*» о взыскании заработной платы о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что он работает в Троллейбусное депо №* в должности в* троллейбуса третьего класса с января 2009 года. На предприятии установлен для водителей суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. В апреле 2011 года истец отработал 107,5 часа, согласно расчетного листа из них 49 часов (это семь рабочих смен) находился в резерве. В апреле он выходил на работу во все дни, согласно месячного наряда разработанного на апрель месяц и плюс вышел один день на работу в свой выходной день. За семь смен, которые он находился в резерве оплатили две трети среднего заработка. За остальное фактически отработанное время, ему не были начислены две доплаты: за работу без возвратов выбытий, за работу без аварий, что оплачивается при отработке нормы рабочего времени, составляющей согласно приказа 165,1 часа. На основании изложенного просит суд обязать работодателя оплатить заработную плату за апрель 2011 год в размере средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, с зачетом ранее выплаченной за это время суммы. В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, представив расчет задолженности работодателя по заработной плате, указав, что за 49 часов, которые он находился в резерве ему начислено 2620,19 руб., что составляет 2/3 от заработка, то среднечасовой заработок будет равен: 2620,19/2*3/49=80,21 руб. За 107,5 часов должно быть начислено 1548,37 руб. (80,21*107,5/17,78 (оплата 0,6 часов простоя по вине сторонних организаций (2/3 тариф)+287,83 (сумма за 5,4 часа простоя по вине работодателя)=11548,37 руб. Разница между начисленной заработной платой в сумме 10147,39 руб. и подлежащей оплате в сумме 11548,37 составит 1400,98 руб. Просит суд взыскать с ответчика не оплаченную заработную плату в сумме 1400,98 руб. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика - Баландина М.В. иск не признала в полном объеме, представив суду письменный отзыв, пояснив при этом, что заработная плата начислена истцу в полном объеме в соответствии с законодательством. За работу без аварий выработка должна составлять выработку за целый месяц, но у истца выработки не имеется. Поскольку он выходил на работу во вторую смену, что составляет меньшее количество часов, иногда истец отказывался выходить на работу, а именно 6 апреля 2011 года, также имеются акты от 8 и 13 апреля 2011 года о том, что истец добровольно покидал рабочее место. В связи с тем, что истцом не выполнена норма заработная плата в апреле 2011 года была оплачена в полном объеме. Выслушав объяснения сторон, и проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 136 ТК РФ предусматривает: при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В судебном заседании установлено, что на основании приказа №* от 21.01.2009 года между Мельниковым С.Н. и МП «Н*» был заключен трудовой договор, в соответствии с котором истец принят на должность в* троллейбуса, место работы определена – линия, вид работы носит разъездной характер и установлена оплата труда в виде тарифной ставки (л.д.4, 5-7). Согласно п.2.2 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом 1 месяц. Как следует из пояснения истца в апреле 2011 года он отработал 107,5 часа, согласно расчетного листа 49 часов (это семь рабочих смен) находился в резерве. В апреле он выходил на работу во все дни согласно месячного наряда разработанного на апрель 2011 года и плюс вышел один день на работу в свой выходной день. За семь смен, которые он находился в резерве, было оплачено две трети среднего заработка. За остальное время, фактически отработанное, ему не были начислены две доплаты: за работу без возвратов выбытий, за работу без аварий, что оплачивается при отработке нормы рабочего времени, составляющей, согласно приказа 165,1 часа. Таким образом, недоплата составила 1400,98 рублей. Суд не может согласиться с доводами истца об имеющейся задолженности предприятия ответчика по заработной плате перед Мельниковым С.Н. исходя из следующего. Согласно приказа №* от 25.02.2011 года администрации г.Н.Новгорода Муниципальное предприятие «Н*» «Об оформлении путевых листах» установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается работнику в размере 2/3 средней заработной платы; время простоя по вине работника не производится; время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (л.д.17). Из представленного расчетного листа следует, что Мельникову С.Н. оплачена заработная плата за апрель 2011 года в размере 10147,39 руб., которая складывается из оплаты: за повременную отработку всего за 107,5 часов в сумме 4945,30 руб.; 49 часов нахождения в резерве - 2620 руб., ночные часы 41,2 – 383,56 руб., выходные 7,3 часа – 336,19 руб., премия за график составила 253,40 руб., за условия труда – 197,81 руб., простой 0,6 часа – 17,78 руб., простой 5,4 часа -287,83 руб., премия за рейсы – 829 руб., за культуру обслуживания - 276,33 руб. (л.д.43). Из пояснительной записки о расчете заработной платы Мельникова С.Н. ст. э* Троллейбусного депо №* С* следует, что согласно табеля учета рабочего времени работа истца состояла из: работы на линии в размере 107,5 часа, простоя по вине работодателя в размере 5,4 часа, простоя по вине не работодателя 0,6 часа и нахождения в резерве по случаю ожидания закрепленной машины при наличии свободных троллейбусов 49 часов. Так, работа на линии: согласно наряда (графика) рабочего времени Мельникову С.Н. запланировано 167,5 часа. При этом в течении месяца в некоторых днях имеется недоработка, а именно 15.04.2011 года вернулся раньше с линии (окончание в 21 час 17 мин, вернулся – в 20 час.56 мин), что составляет недоработку в 0,4 часа, также и 11.04.2011 года. В таких случаях диспетчер предлагает доработать или переработать – решение водитель принимает самостоятельно. Простой по вине работодателя, в соответствии с ТК РФ оплачен в 2/3 от среднего заработка (287,83 руб./5.4 часа=53,30 руб.). Простой не по вине работодателя оплачивается 2/3 тарифа (45,99 руб.*2/3*0,6 часа), что также в соответствии с ТК РФ. Нахождение в резерве, невзирая на отказы от работы, оплачено как простой по вине работодателя 2/3 среднего заработка по 7 часов за смену. При этом по итогам месяца начальник маршрутов предупредил Мельникова С.Н. о недоработке и ему было предложено выйти в выходные дни доработать часы до нормы, чем истец воспользовался лишь единожды (л.д.14). У суда не имеется оснований не доверять данным пояснением экономиста, поскольку работник является специалистом в области расчета заработной платы, а также установленные данным работником обстоятельства объективно подтверждаются пояснениями представителя ответчика и исследованными в судебном заседании письменными доказательствами. Так, согласно приказа №* от 05.05.2011 года «Об оплате за резерв в* троллейбуса за апрель 2011 года» для обеспечения планового выпуска в апреле 2011 года были привлечены резервные работники, в том числе Мельников С.Н., который находился в резерве согласно графика 04,06,07,08,13,18,19.04.2011 года (л.д.18). Нахождение в резерве, а также количество отработанных часов истцом подтверждается путевым листом, выписками из суточного отчета, выпиской из табеля учета рабочего времени водителей троллейбусов за апрель 2011 год, из которых усматривается, что истцу действительно была установлена норма в размере 165,1 часа, тогда как фактически отработано 108,21, с указанием времени нахождения в резерве, рабочих часов и выходных (л.д.44-47,68). Представленными суду актами об отказе работника от работы установлено, что истец отказался работать уборщиком территории, кондуктором и оставил производство в 16 часов 20 минут, не принял машину у *, отказался выезжать на других; 13.04.2011 года также составлен акт, где в качестве причины простоя указано работником «предлагают выезжать на неисправных машинах, исправные машины не дают», предложение работы по уборке территории отказ в качестве причины указано «сегодня прошел субботник, - в депо чисто»; 06.04.2011 года причина простоя «отсутствие исправных троллейбусов» (л.д.19-22). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец действительно не отработал норму времени, о чем был предупрежден сотрудником предприятия ответчика, однако, от альтернативной работы для наработки часов до нормы времени отказался. Что касается размера начисленной заработной платы, судом не установлено каких-либо нарушений прав истца, поскольку начисленный размер заработной платы произведен в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Из представленного письменного отзыва представителя ответчика следует, что особенность суммированного учета рабочего времени в* троллейбуса Мельникова С.Н. заключается в том, что учет рабочего времени, в отличие от поденно недельного, допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки течение недели от той, что установлена для данной категорий работников, при этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода в соответствии со ст. 104 ТК РФ. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормированного числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный период. В соответствии с п.6 Положения N 15 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» устанавливает понятие рабочего времени: время, в течение которого водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности). Однако, п. 15 данного Положения включает в рабочее время и иные периоды: - для перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах, для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии; для проведения медицинского осмотра в* перед выездом на линию и после возвращения с линии; для стоянки в местах посадки и высадки пассажиров; для простоев не по вине в*; для проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов; При сменном режиме рабочего времени предусматривается, что выходные дни течение рабочей недели предоставляются по скользящему графику в соответствии со ст. 100 ТК РФ. Таким образом, введение суммированного учета на предприятии предполагает установление: - продолжительности учетного периода (месяц); - нормы рабочих часов за учетный период; - графика работы. Целесообразность введения продолжительного учетного периода может состоять в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, например, сгладить сезонную перегрузку работников. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшается на количество часов такого отсутствия. В ходе рассмотрения дела установлено, что истец работал лишь во вторую смену графика рабочего времени, что не позволяет выработать часы до нормы. При таких обстоятельствах, согласно расчета представленного ответчиком заработная плата истца составила 10283,9 руб., исходя из следующего: 167,5 часов - установленная норма часов выработки в отчетный период (апрель 2011 года) 107,5 отработанное время в линии; 5,4 простой по вине работодателя; 0,6 простой но вине сторонних организаций; 49 нахождение в резерве. Итого: 162,5 часов Недоработка истца составляет 5 часов. Соответственно: 79,5 рублей - среднечасовой заработок; 53,30 рублей - 2/3 среднего заработка; 45,99 рублей - 2/3 тарифа: 107,5 * 79,95 = 8594.625 5,4 * 53,3 = 287:82 0,6 * 45,99 = 27,594 49 * 53,3 = 2611,7 11521,74 с вычетом подоходного налога (-2000*13%) 10283,9. Расчет судом проверен и признан обоснованным. При этом установлена разница между фактически начисленной заработной платой за апрель 2011 года в сумме 10147,39 руб. и согласно представленного выше расчета составляет 139,51 рублей, что как следует из пояснений представителя ответчика может являться счетной ошибкой при вычислении компьютерной программой. Кроме того, согласно главе 2 п.2.1 коллективного договора МП «Н*» трудовые отношения заключаются таким образом, чтобы не ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством РФ. Истец в заявленном требовании об оплате труда просит применить правила ст. 155 ТК РФ, т.е. при невыполнение норм труда по вине работодателя, что не предоставляется возможным применить к данным трудовым правоотношениям в связи с отсутствием в трудовом договоре (должностной инструкции) работника изначально установленной меры (нормы) труда, что влечет ее уточнение работодателем в любое, время. При этом истцом не представлено каких-либо доказательств о вине работодателя, что повлекло не выполнением им нормы труда. Фактически, согласно приказу №* от 25.02.2011года, руководство предприятия пошло на улучшение условий труда в части гарантийных выплат, взяв на себя обязательство по выплате за нахождение в резерве по ст. 157 ТК РФ по вине работодателя, хотя вынужденное отклонение от расписания линейных маршрутов не является виной работодателя за невыполнение в*ми утвержденной месячной часовой нормы. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). В связи с чем оплатив часы нахождения в резерве исходя из расчета простоя по вине работодателя, наоборот улучшает положение истца. Тогда как, требование об оплате фактически отработанного времени будет являться нарушением трудового законодательства РФ со стороны предприятия ответчика. На основании изложенного, и учитывая, что истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду каких-либо доказательств нарушений его права в произведенной ему оплате труда, а также иных нарушений, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Мельникова С.Н. отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение 10 дней.